"ცნობიერი თავის დანებება" არის უახლესი ტენდენცია, რომელიც ავრცელებს სამუშაო ადგილს. აი, რა შეუძლიათ გააკეთონ ლიდერებმა ამის თავიდან ასაცილებლად

გასულ წელს მშვიდი თავის დანებება, სადაც ძირითადად ახალგაზრდა თანამშრომლები ჩუმად ათავისუფლებდნენ სამუშაოს, რომელიც აღარ სიამოვნებდათ, მაგრამ ფინანსურად სჭირდებოდათ, იყო რეჟიმი.

მეტი Fortune-დან: 5 გვერდითი აურზაური, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ 20,000 დოლარზე მეტი წელიწადში — ეს ყველაფერი სახლიდან მუშაობის დროს Millennials-ის საშუალო წმინდა ღირებულება: როგორ ეწინააღმდეგება ქვეყნის უდიდესი სამუშაო თაობა დანარჩენებს ეძებთ დამატებით ფულს? განიხილეთ მიმდინარე ანგარიშის ბონუსი ეს არის რამდენი ფულის გამომუშავება გჭირდებათ ყოველწლიურად იმისათვის, რომ კომფორტულად შეიძინოთ $600,000 სახლი

ახლა, მუშები აკეთებენ ზუსტად საპირისპიროს - ისინი "შეგნებულად ტოვებენ მუშაობას".

სამუშაოს გონებრივად დატოვების ნაცვლად, მუშები, რომლებიც არ უყურებენ თავიანთი დამსაქმებლის კომპანიის ღირებულებებს, ხმას აძლევენ თავიანთი ფეხებით.

შედეგების მიხედვით წმინდა დადებითი თანამშრომელი ბარომეტრი, რომელმაც გამოიკვლია 4,000-ზე მეტი მუშაკი აშშ-სა და დიდ ბრიტანეთში, თანამშრომლების უმრავლესობა ამჟამად არ არის კმაყოფილი კორპორატიული ძალისხმევით საზოგადოების კეთილდღეობისა და გარემოს გასაუმჯობესებლად. თითქმის ნახევარი განიხილავს თავის დანებებას, თუ დამსაქმებლის ღირებულებები არ შეესაბამება მათ ფასეულობებს, და თანამშრომლების მესამედმა უკვე დატოვა თანამდებობა ამ მიზეზით, ეს მაჩვენებლები უფრო მაღალია Gen Z-სა და ათასწლეულ მუშაკებს შორის.

ყოფილი Unilever აღმასრულებელმა დირექტორმა პოლ პოლმანმა, რომელმაც შეასრულა კვლევა, დაასკვნა: „გზაზეა შეგნებული თავის დანებების ერა“.

Net Positive Employee Barometer-ის დასკვნები KPMG-ის ბოლო მონაცემების მსგავსი იყო, რომელმაც გამოავლინა, რომ გაერთიანებული სამეფოს ოფისის თანამშრომლების 20% უარს იტყოდა სამუშაოზე, თუ ESG ფაქტორები არ იყო. იმავდროულად, Glassdoor-მა ასევე აღმოაჩინა, რომ ყოველი მეხუთე სამუშაო მონადირე აქტიურად ეძებს დამსაქმებელს, რომლის ღირებულებები შეესაბამება მათ ღირებულებებს.

რატომ ტოვებენ თანამშრომლები "შეგნებულად ტოვებენ" 2023 წელს

კარიერული სიტყვის მსგავსად, რომელიც ბოლო სამი წლის განმავლობაში დაიმკვიდრა, დან კარიერის დამშვიდება to ნათესაობაჯერემი კემპბელი, შესრულების გაუმჯობესების საკონსულტაციო კომპანიის Black Isle Group-ის აღმასრულებელი დირექტორი ამბობს, რომ პანდემიამ გზა შეგნებულად დატოვა.

”ამან ბევრს აიძულა სრულიად განსხვავებულად ეფიქრა სამუშაოზე,” - ამბობს ის. „გააერთიანეთ ეს ცვლილება იმის გაცნობიერებასთან, რომ ჩვენ ვხოცავთ პლანეტას და თქვენ აერთიანებთ ორ ძლიერ ძალას, რომლებმაც გადააპროგრამეს ხალხის აზროვნება იმის შესახებ, თუ როგორ მუშაობენ ისინი და რას ელიან იმ კომპანიებისგან, რომლებშიც მუშაობენ.

ამბავი გრძელდება

გარდა ამისა, COVID-19-ის შემდგომ მუშახელის დეფიციტმა დაამყარა ძალაუფლების ბალანსი თანამშრომლების სასარგებლოდ, ასე რომ, მათ აღარ უწევთ მჭიდროდ ჯდომა დამსაქმებელთან უთანხმოების გამო.

შეაერთეთ ეს დაქვეითებულ სტიგმასთან სამუშაოს არჩევასთან დაკავშირებით, ამბობს ჯილ კოტონი, კარიერული ტენდენციების ექსპერტი Glassdoor-ში, და „თანამშრომლები უფრო თავდაჯერებულნი არიან სხვაგან ეძებონ, თუ თვლიან, რომ მათი დამსაქმებელი არ ახორციელებს პროგრესს დაპირებებში ან კომპანიის მისიაში. უფრო მეტად შეესაბამება მათ პირად ღირებულებებს.

უფრო მეტიც, ის ფიქრობს, რომ ამ ძალაუფლების ცვლამ მუშებს მისცა „ბერკეტი, მოითხოვონ ცვლილებები სამუშაო ადგილზე“ და ამიტომ „ძირითადი საკითხების შესახებ, როგორიცაა მრავალფეროვნება და ინკლუზია და კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა, თანამშრომლები აღარ შეეგუებიან“.

და მუდმივად განვითარებადი კარიერული ტენდენციებისგან განსხვავებით, რომლებიც ჩვენ ვნახეთ მოდის და მიდის, შეგნებული თავის დანებება ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მალე დატოვებს ჩვენს ლექსიკას.

თანამშრომლებს ყოველთვის აწუხებთ კომპანიის კულტურა და ღირებულებები. „ახლა განსხვავება ისაა, რომ ტალანტს მეტი შესაძლებლობა აქვს გადაცვალოს დამსაქმებლები, თუ ისინი გრძნობენ, რომ მათი ღირებულებები აღარ შეესაბამება დამსაქმებელს“, - აღნიშნავს კოტონი.

დამსაქმებლები, რომლებიც იმედოვნებენ, რომ ეს შეიცვლება გლობალური ეკონომიკური წინააღმდეგობის ფონზე, მწარედ იმედგაცრუებული დარჩებიან.

მიუხედავად იმისა, რომ დაქირავება გლობალურად ნელდება და ძალაუფლება (ოდნავ) უბრუნდება დამსაქმებლების ხელში, მჭიდრო შრომის ბაზრები, სავარაუდოდ, გაგრძელდება 2023 წლამდე და შემდგომ.

როგორ შეიძლება ბიზნესებმა თავი აარიდონ შეგნებულად მიტოვებას

მჭიდრო შრომის ბაზარზე, ბიზნესს არ შეუძლია დაკარგოს ნიჭი, რადგან ისინი არ აკმაყოფილებენ იმ ღირებულებებს, რაც დღევანდელ მუშაკებს ძვირფასად თვლიან.

„კომპანიები, რომლებიც არ მოძრაობენ დროის შესაბამისად ამ მოლოდინების დასაკმაყოფილებლად, დაინახავენ თავიანთი ხალხის გასვლას. ისინი ვერ გაზრდიან იმ ადამიანების ეფექტურობას, რომლებიც დარჩებიან და ისინი წაგებულები იქნებიან ბაზარზე“, - გვაფრთხილებს კემპბელი.

როგორც პირველი პორტი, ის ამბობს, რომ არსებობს სამი სფერო, რომელიც უნდა განასახიეროს ყველა თანამედროვე კომპანიის ღირებულებები: „ისინი უნდა ჩაითვალოს, რომ ისინი მიდიან წმინდა ნულამდე; ისინი უნდა იყვნენ მოქნილი მიდგომებისადმი, თუ როგორ მუშაობენ ადამიანები; და მათ უნდა ჰყავდეთ ლიდერები, რომლებიც ხელმძღვანელობენ თანაგრძნობით.”

და მიუხედავად იმისა, რომ დღეს ორგანიზაციების უმეტესობა აცხადებს, რომ არის მდგრადი და ინკლუზიური, მათ უწევთ „საუბრისას“.

„მათ ნამდვილად უნდა დააყენონ პლანეტა მოგებაზე წინ“, - ამბობს კემპბელი და ამტკიცებს, რომ ეს ნიშნავს „არავითარი გარეცხვა და ღორის გარეცხვა“.

„გამჭვირვალობა გადამწყვეტია შეგნებული თავის დანებების გავრცელების შესაჩერებლად და ის უნდა იყოს ჩართული ბიზნესის ყველა ნაწილში, დაქირავებიდან მოყოლებული“, - ეხმიანება კოტონი.

”გამჭვირვალე სამუშაო ადგილზე, თანამშრომლებს ნათლად ესმით კომპანიის მისია და შეუძლიათ მიიღონ ინფორმირებული გადაწყვეტილებები თავიანთი კარიერის შესახებ ამ დამსაქმებელთან,” დასძენს ის.

ბიზნესები, რომლებიც საჯაროდ უბიძგებენ თავიანთ ხალხს, პირველ რიგში, კულტურას და წინდახედულ ESG პოლიტიკას, არა მხოლოდ უფრო მეტად შეინარჩუნებენ თავიანთ თანამშრომლებს, რომლებსაც სურთ იმუშაონ კომპანიაში, რომელიც შეესაბამება მათ პირად ღირებულებებს, არამედ ისინი ასევე შეძლებენ მიიზიდონ შეგნებული თანამდებობის პირები. სხვა ფირმებს სწორედ ამ მიზეზით.

მაგრამ გაფრთხილდით: ”ეს ნიჭი სწრაფად წავა, თუ ღირებულებები, რომლებზეც ისინი დარეგისტრირდნენ, ნამდვილად არ იქნება ჩადებული კულტურაში”, - ამბობს კოტონი. „კომპანიის კულტურა და ღირებულებები უნდა იკვებებოდეს მთელ კომპანიაში, ლიდერობიდან დაწყებული და ნათლად ესმოდეს ყველას, ვინც მათ ეხება“.

ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com

მეტი Fortune-დან:
5 გვერდითი აურზაური, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ 20,000 დოლარზე მეტი წელიწადში — ეს ყველაფერი სახლიდან მუშაობის დროს
Millennials-ის საშუალო წმინდა ღირებულება: როგორ ეწინააღმდეგება ქვეყნის უდიდესი სამუშაო თაობა დანარჩენებს
ეძებთ დამატებით ფულს? განიხილეთ მიმდინარე ანგარიშის ბონუსი
ეს არის რამდენი ფულის გამომუშავება გჭირდებათ ყოველწლიურად იმისათვის, რომ კომფორტულად შეიძინოთ $600,000 სახლი