არ მოგიწიოთ საუბრები მაგიდასთან ან წახვიდეთ „ბედნიერ საათებში“, როცა უბრალოდ სახლში დაბრუნება გსურთ. მთავარი მიზეზი უფრო და უფრო მეტი ადამიანი ირჩევს დისტანციურ მუშაობას. ბოლო გამოკითხვებმა დაადგინა მხოლოდ მეექვსე ამერიკელიდან ერთი ოფისში მუშაობა თავს გრძნობს „ძლიერ კავშირში“ სხვა ადამიანებთან.
დისტანციური მუშაკების რაოდენობა, რომლებიც გრძნობენ „არაკავშირს“ თავიანთ კოლეგებთან, არის, პირიქით, რა ზოგიერთი აღმასრულებელი დირექტორი იჩხუბებს, უფრო დაბალია დისტანციური მუშაკებისთვის, ვიდრე ფიზიკურ ოფისში მოსულთათვის.
და ეს არის სურვილისამებრ, მაგრამ არა ნამდვილად ბედნიერი საათების და სხვა კორპორატიული სოციალიზაციის მოვლენების გარეშეც, რომლებიც, როდესაც ადამიანი მორცხვია ან არ გრძნობს კავშირს თანამშრომლებთან, შეიძლება იყოს სტრესის მთავარი წყარო. ნოემბერში პარიზის სასამართლომ დაადგინა, რომ საკონსულტაციო ფირმა არასწორი იყო კაცის გათავისუფლება რომელმაც უარი თქვა მათში მონაწილეობაზე.
Shutterstock
საფრანგეთში სასმელის გამოტოვების გამო სამსახურიდან ვერ გაგიშვებენ პარიზელი მამაკაცი, რომელსაც მოიხსენიებენ, როგორც „ბატონო. თ.” სასამართლო დოკუმენტების მეშვეობით, მუშაობდა Cubik Partners საკონსულტაციო ფირმაში 2011-2015 წლებში.
კორპორატიული კლიენტებისთვის ბიზნეს საკონსულტაციო სერვისების მიწოდებით, Cubik აშენებს თავის სამუშაო კულტურას სოციალურ კავშირზე და „პიროვნებაზე მაღლა კომპეტენციაზე“. Cubik ვებგვერდის გვერდი, რომელიც აღწერს კომპანიის ღირებულებებს ამბობს, რომ თანამშრომლებმა „უნდა იცოდნენ, როგორ გაერთონ მუშაობის დროს“.
კომპანიის კულტურის ეს ასპექტი კარგი არ იყო ბ-ნი T-ისთვის, რომელიც დაწინაურდა 2014 წელს, მაგრამ არაერთხელ თქვა უარი სხვადასხვა გუნდურ აქტივობებში მონაწილეობაზე და ოფისის ბედნიერ საათებში.
მას შემდეგ, რაც 2015 წელს გაათავისუფლეს სამსახურიდან „პროფესიული არაკომპეტენტურობის“ გამო, ბატონმა თ-მა თავისი დამქირავებელი სასამართლოში წაიყვანა და ამტკიცებდა, რომ ის დაჯარიმდა „გადაჭარბებული ალკოჰოლიზმისა“ და „გარყვნილების“ გამო.
მიუხედავად იმისა, რომ სამართლებრივი ბრძოლა გაჭიანურდა და მოიცავდა მინიმუმ ერთ საჩივარს, საკასაციო სასამართლომ (საფრანგეთის სისტემის უმაღლესი სასამართლო) საბოლოოდ დაიკავა ბ-ნი T-ის მხარე და დაადგინა, რომ არჩევით სოციალურ აქტივობებში მონაწილეობაზე უარის თქმა ასევე იყო „ძირითადი თავისუფლება“. როგორც "გამოხატვის თავისუფლება".
Cubik Partners-ს დაევალა დაუყონებლივ გადაუხადოს ბატონ T-ს 3,000 ევრო (3,161 აშშ დოლარი). სასამართლო მოგვიანებით განიხილავს ზიანის სრულ ოდენობას. ბატონი T-ის წარსული სარჩელი 461,406 ევროს (486,206 აშშ დოლარი) ოდენობით უარყო საფრანგეთის სააპელაციო სასამართლომ.
დამსაქმებლებმა, რომლებიც ცდილობენ შექმნან "მხიარული" ან "ოჯახი" კულტურა, ყურადღება უნდა მიაქციონ ასეთი სამართლებრივი გამარჯვება უჩვეულოა იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენად რთულია ასეთი პრეტენზიების დამტკიცება სასამართლოში. Cubik Partners ადრე აცხადებდა, რომ ბ-ნი T ასევე გაათავისუფლეს გამოხმაურებაზე და კრიტიკაზე მტრული პასუხის, ასევე ქვეშევრდომების მიმართ „მყიფე და დემოტივაციის ტონის“ გამო.
უფრო ხშირად, ბატონი T-ის მიდგომა არ გამოიწვევს პირდაპირ გასროლას, არამედ დაკარგავს შესაძლებლობებს იმის გამო, რომ არ აღიქმებოდეს როგორც „მიძღვნილი“ ან „მორგებული“. ამის თქმით, ამ ტიპის „მხიარული“ ან „ოჯახური“ კორპორატიული კულტურის კრიტიკა უკვე დაიწყო აფრენა სანამ პანდემია უნებლიედ გადაწყვეტდა სამუშაოს პრობლემას გარკვეულ ინდუსტრიებში, რომლებიც კარგად შეეფერება სახლიდან მუშაობას.
„ზოგიერთი საკულტო კომპანია მიდის იქამდე, რომ სამუშაო ადგილის პოზიციონირება ხდება როგორც ოჯახისა და საზოგადოების შემცვლელი, იზოლირებულია მათი თანამშრომლები (შესაძლოა უნებლიედ, შესაძლოა განზრახ) ამ დამხმარე ქსელებისგან“, Manfred FR Kets de Vries. დაწერა ამისთვის ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვა 2019 წელს. ”ისინი მოუწოდებენ ადამიანებს, გაამახვილონ თავიანთი ცხოვრება სამუშაოზე, რაც მცირე დროს ტოვებს დასვენებისთვის, გართობისთვის ან დასვენებისთვის.”
წყარო: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo