ფინანსურ მრჩევლებს და საპენსიო მწვრთნელებს ხშირად აქვთ ორი სიტყვა 50 და 60 წლის ადამიანებისთვის, რომლებიც შეშფოთებულნი არიან პენსიაზე გასვლის შესახებ: იმუშავეთ უფრო დიდხანს. მათი თქმით, ამით შეიძლება გაზარდოს მათი დანაზოგი, დაეხმაროს მათ მიიღონ უფრო დიდი სოციალური უზრუნველყოფის შეღავათები მათი მოთხოვნის დაგვიანებით და უზრუნველყონ რაიმე გასაკეთებელი პენსიაზე გასვლისას.
უფრო დიდხანს მუშაობის რეალობა
„როგორც ამჟამად არსებობს, ბევრი ამერიკელისთვის საპენსიო დაუცველობის რეალისტური განკურნება არ არის,“ - წერენ ლიზა ფ. ბერკმანი, ჰარვარდის მოსახლეობისა და განვითარების კვლევების ცენტრის დირექტორი და ბეთ ს. ტრიუსდეილი, სოციოლოგი და მკვლევარი. WE Upjohn ინსტიტუტი დასაქმების კვლევისთვის და მოწვეული მეცნიერი ბერკმანის ცენტრში.
ისინი ამ დასკვნამდე მივიდნენ მას შემდეგ, რაც შეისწავლეს მონაცემები ყველაფერზე, ხანდაზმული ამერიკელების სამუშაო ძალის მონაწილეობით დაწყებული მათ ჯანმრთელობამდე და დამთავრებული მათი ზრუნვის პასუხისმგებლობით და დამთავრებული სიმდიდრით და შემოსავლით.
ხანდაზმული მუშები „სტაბილური გასვლები“ და „შეწყვეტილი“ ხანდაზმული მუშები
ადამიანების ერთი დიდი ნაწილი, რომელსაც ბერკმანი და ტრუსდეილი აცხადებენ, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ უფრო დიდხანს იმუშაონ: ჯგუფი, რომელსაც ისინი უწოდებენ "სტაბილურ აუტს". ეს არის იმ ადამიანების 15%, ვინც არასდროს უმუშავია 50 წლის განმავლობაში, 50 წელს გადაცილებული ამერიკელების ჯანმრთელობისა და პენსიის ორწლიანი კვლევის მიხედვით.
ავტორებმა დაადგინეს, რომ ამერიკელი მოზარდების მხოლოდ 42% იყო მუდმივად დასაქმებული 50 წლის ასაკში მდე დასაქმებული რაღაც მომენტში 62-დან 66 წლამდე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ არ მუშაობთ 50-იან წლებში, დიდი შანსია, რომ არ იმუშავოთ 60-იანი წლების შუა და გვიან პერიოდში.
”ვინც დატოვა სამუშაო ძალა, ჩვენ არ გვაქვს ლოცვა, რომ დავეხმაროთ მათ 65-დან 67 წლამდე”, - მითხრა ბერკმანმა.
დაემატა Truesdale: ”პენსიაზე გასვლის გადადება შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ჯერ კიდევ გაქვთ სამუშაო, რომლის გადადებაც შეგიძლიათ. მიუხედავად იმისა, რომ არ არის გამორიცხული, რომ ვინმემ, ვინც 50-იან წლებში სამუშაო ძალის გარეშეა, დაბრუნდეს და მოგვიანებით შეასრულოს სამუშაო, ეს ძალზე იშვიათია“.
34 წელს გადაცილებული ამერიკელების კიდევ 50% არის ის, რასაც "ზეგანაკვეთური სამუშაოს" ავტორები უწოდებენ "შეწყვეტილებს" - ისინი 50-იან წლებში მუშაობენ და ტოვებენ სამუშაო ძალას.
„თუ ჩვენ განვახორციელებდით პოლიტიკის ცვლილებებს, რომლებიც უფრო სარწმუნო გახადა ამ ადამიანების მეტი სტაბილური და ანაზღაურებადი დასაქმება მათი 50 წლის განმავლობაში, ვფიქრობ, რომ მათ უკეთესი შესაძლებლობა ექნებოდათ სამუშაო ძალაში უფრო დიდხანს დარჩენისთვის“, - თქვა ტრუსდეილმა.
რატომ არ მუშაობს ზოგიერთი ხანდაზმული ანაზღაურებით?
ადამიანები, რომლებიც არ მუშაობენ თავიანთი 50 წლის ასაკში, არიან სამუშაო ძალის გარეშე სხვადასხვა მიზეზის გამო: მათი ჯანმრთელობის ან ოჯახის წევრის, ზრუნვის პასუხისმგებლობა და ასაკობრივი დისკრიმინაცია, რომელიც მათ დასაქმებას უშლის ხელს, სამი დიდია.
მეოთხე არის დამსაქმებლების სამუშაო პირობები - ”ის ფაქტი, რომ სამუშაო შეიძლება იყოს არასტაბილური ან რომ გრაფიკი ნამდვილად რთულია პროგნოზირებადი და ძნელი დასაკმაყოფილებლად ოჯახებისთვის და მუშაკებისთვის”, - თქვა ბერკმანმა.
ფაქტობრივად, ავტორები ასკვნიან, რომ სამუშაო პირობების გაუმჯობესებამ შეიძლება ხელი შეუწყოს ადამიანებს იმუშაონ 50 წლის ასაკში და შემდეგ, თუ სურდათ, იმუშაონ 60 წელს ან მეტზე.
”სამუშაო პირობები შეიძლება შეიცვალოს,” - თქვა ბერკმანმა. „ჩვენ ადვილად შეგვეძლო გადავიდეთ საზოგადოებაში, რომელშიც შეგვეძლო შეგვეთავსებინა ადამიანები, რომლებსაც აქვთ ჯანმრთელობის მდგომარეობა და მზრუნველობისა და სამუშაო ოჯახის პასუხისმგებლობა, თუ გვსურს. ჩვენ რომ გავუადვილოთ ადამიანებს სამუშაო ძალაში დარჩენა, შესაძლოა ისინი დარჩნენ სამუშაო ძალაში“.
წაკითხვა: რატომ არ ხდება ასაკთან დაკავშირებული სამუშაოების უმეტესობა ხანდაზმული მუშაკებისთვის
უფრო დიდხანს მუშაობა: ოცნებები და რეალობა
ამერიკელი მუშები გაცილებით მეტხანს იმუშავებენ, ვიდრე სინამდვილეში ამერიკელები. უახლესში თანამშრომელთა სარგებლის კვლევითი ინსტიტუტის საპენსიო ნდობის კვლევა, დასაქმებულთა 29%-მა თქვა, რომ პენსიაზე გასვლას 70 ან მეტი წლის ასაკში ელოდება, ან საერთოდ არასდროს არ წავა პენსიაზე. მაგრამ პენსიაზე მყოფთა მხოლოდ 7% რეალურად გავიდა პენსიაზე 69 წლის შემდეგ; 42% პენსიაზე გავიდა 61 წლისთვის. საპენსიო ასაკი ამ დღეებში: 62 წელი.
ამერიკელები ბოლო წლებში უფრო მეტხანს მუშაობდნენ, ვიდრე წარსულში, საშუალოდ, როგორც ბოლო წლებში American Enterprise Institute-ის უფროსი თანამშრომელი ენდრიუ გ. ბიგსის ნაშრომი აღნიშნა.
„ათწლეულების განმავლობაში, სამუშაო ძალის მონაწილეობა უფროს ასაკში მცირდებოდა, რაც წახალისებული იყო ადრეული სოციალური უსაფრთხოების შეღავათების შემოღებით 1950-იანი წლების ბოლოს და 1960-იანი წლების დასაწყისში“, - წერს ბიგსი. ”მაგრამ დღეს, 62-დან 65 წლამდე ასაკის ამერიკელები მონაწილეობენ სამუშაო ძალაში ყველაზე მაღალი მაჩვენებლებით მას შემდეგ, რაც მონაცემთა შეგროვება დაიწყო 1960-იანი წლების დასაწყისში.”
უკუქცევის პროგნოზირება უფრო ხანგრძლივი მუშაობის ტენდენციაში
თუმცა, ბერკმანი და ტრუსდეილი არ მოელიან, რომ ეს ტენდენცია გაგრძელდება.
”ჯანსაღი სიცოცხლის ხანგრძლივობის გახანგრძლივება არ არის ის, რაც ჩვენს მომავალში ავტომატურად ჩანს,” - თქვა ბერკმანმა. ”შეერთებულმა შტატებმა ჩამოიწია სიცოცხლის ხანგრძლივობის თვალსაზრისით, ვიდრე შუაში OECD ქვეყნები ბოლოში ყოფნა".
აშშ-ში სიცოცხლის ხანგრძლივობის მაჩვენებლები განსაკუთრებით შემაშფოთებელია ამერიკელებისთვის, რომლებსაც აქვთ ნაკლები განათლება და დაბალი შემოსავლები, დასძინა მან. ”ჩვენ გვჯერა, რომ უთანასწორობა განაპირობებს ამის გარკვეულ ნაწილს”, - თქვა ბერკმანმა.
უთანასწორობის ზომა, განსაკუთრებით განათლების დონეების მიხედვით, „ნამდვილად აფერხებს შედარებით მცირე ცვლილებებს, რომლებსაც ხედავთ თუნდაც ორი ან სამი ათწლეულის განმავლობაში სამუშაო ძალის ცვლილებების თვალსაზრისით“, აღნიშნა ტრუსდეილმა. და, მან დასძინა, რომ სამუშაო ძალის მონაწილეობა პირველი ასაკის მამაკაცებისთვის მცირდება.
გამოწვევები შეიძლება ბევრს შეხვდეს
შედეგი, ბერკმანის თქმით: „ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ მეტი რესურსი, არიან უკეთ განათლებულები, აქვთ უკეთესი ჯანმრთელობა და მინიმალური მოვლის პასუხისმგებლობები, შეუძლიათ უფრო დიდხანს იმუშაონ და სურთ უფრო დიდხანს იმუშაონ და იყვნენ ისეთ სამუშაოებზე, რომლებიც მათ საშუალებას მისცემს უფრო დიდხანს იმუშაონ.
თავს იღბლიანთა შორის ვთვლი, 66 წლის ასაკში ნახევარ განაკვეთზე ვმუშაობ პენსიაზე, როგორც თავისუფალი მწერალი და რედაქტორი.
სხვებს ასე არ გაუმართლათ.
ბერკმანმა თქვა, რომ „ადამიანთა უმრავლესობას ექნება რაიმე სახის გამოწვევა, რომელიც წინ წავა“ - თქვა ბერკმანმა. თუმცა, ტრუსდეილმა აღნიშნა, „ადამიანებსაც კი, რომლებიც ყველა უპირატესობით იწყებენ, არ შეუძლიათ აუცილებლად მიიჩნიონ იდეა, რომ ისინი უფრო მეტხანს იმუშავებენ და პენსიაზე გადიან უსაფრთხოებით“.
რა ეშველებოდა
ბერკმანსა და ტრუსდეილს უნდათ, რომ ფედერალური და შტატის მთავრობები და დამსაქმებლები შეასრულონ ცვლილებები, რაც დაეხმარება უფრო მეტ ადამიანს იმუშაოს, თუ მათ სურთ.
ისინი საუბრობენ 401(k) ტიპის სამუშაო ადგილის საპენსიო გეგმების მოთხოვნაზე; საპენსიო გეგმის გარეშე მცხოვრებთათვის სახელმწიფო პროგრამების შექმნა; სამუშაოს უფრო ასაკობრივი ადაპტაცია; დამსაქმებლების მხრიდან ასაკობრივი დისკრიმინაციის შემცირება და მინიმალური ხელფასის გაზრდა.
მათ ასევე სურთ, რომ პენსიაზე გასული ეკონომისტები, შრომის ეკონომისტები და ორგანიზაციული ფსიქოლოგები გააერთიანონ ძალები, რათა გადაწყვიტონ უფრო ხანგრძლივი მუშაობის პერსპექტივები.
”საინტერესო იყო, რამდენად დალუქულია ეს ადგილები,” - თქვა ბერკმანმა. „პენსიონერი ეკონომისტები ფიქრობენ დანაზოგებზე და წახალისებაზე სოციალური უზრუნველყოფის და პენსიების შესახებ; ისინი არ ფიქრობენ სამუშაო ძალაზე ან სამუშაო პირობებზე. შრომის ეკონომისტები და ორგანიზაციული ფსიქოლოგები ფიქრობენ იმაზე, თუ როგორ მუშაობენ კომპანიები და რა ქმნის კარგ სამუშაო ადგილებს და არ ფიქრობენ უფრო დიდხანს მუშაობაზე ან პენსიაზე გასვლაზე. თითქოს ისინი ორი განსხვავებული სამყაროა; მათ უნდა ისაუბრონ ერთმანეთთან. ”
ავტორების რჩევა
„ზეგანაკვეთური სამუშაოს“ ავტორების თქმით, თუ თქვენ ელოდებით უფრო მეტხანს იმუშაოთ პენსიაზე თქვენი ფინანსური უსაფრთხოების გასაუმჯობესებლად, თქვენ გჭირდებათ გეგმა B.
”ოპტიმიზმი კარგია ჩვენი ჯანმრთელობისთვის”, - თქვა ბერკმანმა. „ჩვენ ყველას გვსურს ვიყოთ სრულიად ჯანმრთელები 60-იან და 70-იან და 80-იან წლებში. მაგრამ ასე არ ხდება. ასე რომ, ადამიანები მზად უნდა იყვნენ, რომ ჰქონდეთ ალტერნატიული გზა, რომელიც მდგრადია. ”
წყარო: https://www.marketwatch.com/story/for-a-better-retirement-you-should-work-longer-but-is-that-realistic-eda6efcf?siteid=yhoof2&yptr=yahoo