2023 წლის კლასი დაამთავრებს ამ გაზაფხულზე დაქირავებული ქუდით და კაბით, კვერცხის მაღალი ფასიდა ახალი სეზონი მემკვიდრეობა რეცესიის შიშის შეკავება ან ყურადღების გადატანა.
ეკონომიკურ გაურკვევლობაში დამთავრება არასოდეს არის მისასალმებელი შესვლა ზრდასრულთა სამყაროში, მაგრამ გენერალი Z არ იღებს რეცესიას. ასე მიუთითებს Adobe-ის გამოკითხვა 1,000-ზე მეტ მომავალ და ბოლო კურსდამთავრებულებზე, როგორც მისი ნაწილი. მომავალი სამუშაო ძალის შესწავლა. აღმოჩნდა, რომ მიუხედავად იმისა, რომ გენერლების 70%-ს აწუხებს რეცესია, ამან არ შეუშალა ხელი მათ 78%-ს, თავი კარგად იგრძნოს შრომის ამჟამინდელ ბაზარზე.
სამართლიანად. Ზოგიერთი აღმასრულებლები იმედოვნებდნენ რომ ეკონომიკური სრუტე დაასრულებდა მშრომელთა გაძლიერების ეპოქას, მრავალი მსგავსი მორგან სტენლის აღმასრულებელი დირექტორი ჯეიმს გორმანი- მუშების ოფისში დაბრუნება. მიუხედავად ტექნიკური გათავისუფლებისა, შრომის ბაზარი აქვს შედარებით დაბალი უმუშევრობის დონე და ა თანამდებობიდან გათავისუფლების საშუალო მაჩვენებელი უფრო დაბალი ვიდრე პანდემიამდე იყო. და ხალხი ისევ ტოვებს. ეს გათამამებულია Gen Z-ს, რომ შეინარჩუნოს უპირატესობა სამსახურში - მათ ზუსტად იციან რა სჭირდებათ და რა სურთ რთულ დროს. მათი უმრავლესობა (67%) ამბობს, რომ მაკროეკონომიკური ფაქტორები გავლენას ახდენდა ან სავარაუდოდ გავლენას მოახდენს მათ სამუშაოს ძებნაზე, აღმოაჩინა Adobe.
მაგალითი: ნახევარზე მეტი (55%), გავრცელებული ინფორმაციით, უყურებს დამსაქმებლის ფინანსურ პერსპექტივას, სანამ განაცხადებს თანამდებობაზე. უმეტესობა ასევე აქცევს ყურადღებას დამსაქმებლის რეპუტაციას და თანამშრომლის მიმოხილვებს. დაარსებული, უფრო დიდი კომპანიები უფრო მიმზიდველია კურსდამთავრებულთა მცირე უმრავლესობისთვის (52%), რომლებიც გრძნობენ, რომ ისინი წარმოადგენენ სტაბილურობას რთულ ეკონომიკურ დროს.
უმეტესობა (85%) არც კი მიმართავს სამუშაოს ჩამონათვალს, თუ ის არ მოიცავს ხელფასის დიაპაზონს. გასაკვირი არ არის, იმის გათვალისწინებით, რომ თაობა გაბედულია ეკითხებიან თანატოლებს რასაც აკეთებენ და ხელფასს უზიარებდნენ უცნობებს ინტერნეტში. ვაიშალი საბჰაჰიტი, Adobe-ის საუნივერსიტეტო ნიჭის გლობალური ხელმძღვანელი, ამბობს, რომ ეს ნაწილობრივ იმიტომაა, რომ თაობა გაიზარდა სოციალური მედიის მოხმარებით, სადაც ყველა თავის ცხოვრებას უზიარებს მიმდევრებს და იმიტომ, რომ მათ გადაიტანეს ყველაზე უარესი პანდემია.
”სავარაუდოდ დაინახა, რომ ადამიანები, რომლებსაც პირადად იცნობენ, კარგავენ სამუშაოს ან ამცირებენ ხელფასს,” - თქვა მან გაზიარებულ განცხადებაში. Fortune. ”ამ გარემოში, ანაზღაურების დიაპაზონის ცოდნამ შეიძლება დაეხმაროს Gen Zers-ს სწრაფად გადაწყვიტოს, აქვს თუ არა გამოქვეყნებული ხელფასის დიაპაზონი მათთვის ფინანსურად აზრი.”
როდესაც საქმე რეალურად სამუშაოს შეთავაზებას ეხება, Gen Z არ არის დაინტერესებული პოზიციით, თუ მას არ აქვს კონკურენტული ანაზღაურება, სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი ან ინკლუზიური სარგებელი, Adobe-ის თანახმად. მიუხედავად იმისა, რომ წინა კურსდამთავრებულები ასევე აფასებდნენ ამ ატრიბუტებს, ბოლო კურსდამთავრებულები მათ კიდევ უფრო მეტ მნიშვნელობას ანიჭებენ, თქვა საბჰაჰიტმა.
მაგრამ, ალბათ, გასაკვირია, რომ თანამდებობა დისტანციურია თუ არა, მათთვის ნაკლებად მნიშვნელოვანია. სანამ ისინი სარგებლობენ მოქნილობა შეადგინონ საკუთარი განრიგი, ისინი მაინც მოსწონს ოფისში შესვლა გააგრძელონ თავიანთი კარიერა და გაიცნონ ადამიანები. რესპონდენტთა უმეტესობამ (75%) განაცხადა, რომ ისინი მზად იქნებოდნენ გადაადგილებისთვის, რათა უფრო ახლოს იყვნენ ოფისთან.
გაზაფხულის ბოლოსთვის გენერლების შემდეგი ტალღა შევა სამუშაო ძალაში. მიუხედავად იმისა, რომ Gen Z-ის უმრავლესობა მზადაა დაიწყოს და მოემზადოს მომავალისთვის, Adobe-ს დასკვნებიდან გამომდინარე, რჩება კითხვა: მზად არიან თუ არა თანამშრომლები მიმართონ იმას, რაც სურთ ახალგაზრდა მუშაკებს?
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
მეტი Fortune-დან:
ოლიმპიურმა ლეგენდამ უსეინ ბოლტმა თაღლითობის გამო 12 მილიონი დოლარი დაკარგა. მის ანგარიშზე მხოლოდ $12,000 რჩება
მეგან მარკლის ნამდვილი ცოდვა, რომელსაც ბრიტანელი საზოგადოება ვერ აპატიებს – ამერიკელები კი ვერ იგებენ
"ეს უბრალოდ არ მუშაობს." მსოფლიოს საუკეთესო რესტორანი იხურება, რადგან მისი მფლობელი თანამედროვე სასადილო მოდელს „არამდგრადს“ უწოდებს.
ბობ აიგერმა უბრალოდ ფეხი დადო და დისნეის თანამშრომლებს უთხრა, დაბრუნებულიყვნენ ოფისში
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html