აი, რა შეგიძლიათ მოითხოვოთ

სამუშაო ლანდშაფტი მნიშვნელოვნად იცვლება და ჰიბრიდული სამუშაო აქ დარჩება. ეს ქმნის საფუძველს თანამშრომლებისთვის, რომ მოელიან სარგებლის ახალ სპექტრს მათი მუშაობის მხარდასაჭერად, და თქვენ შეგიძლიათ მოძებნოთ დამსაქმებელი, რომელიც მეტს გთავაზობთ, ან შეგიძლიათ მოითხოვოთ მეტი თქვენი ამჟამინდელი ორგანიზაციისგან. მას შემდეგ, რაც ცხოვრებაში ყველაფერი შეიცვალა - დაწყებული სასურსათო პროდუქტების მიღების წესით დამთავრებული მეგობრებთან და ოჯახთან ერთად შეკრებამდე - ასევე უნდა განვითარდეს თქვენი სამუშაოდან მიღებული ღირებულება.

თქვენ შეიძლება ამტკიცებდეთ, რომ ჰიბრიდული სამუშაო თავისთავად სარგებელია, მაგრამ უფრო სასიამოვნო, ვიდრე სასიამოვნო, ის ხდება მაგიდაზე ფსონები დამსაქმებლებისთვის, რომლებსაც სურთ მუშების მოზიდვა და შენარჩუნება. მართოს ხალხის გადაწყვეტილებები გაწევრიანების, დარჩენის, დატოვების ან ჩართვის შესახებ. სინამდვილეში, ახალი კვლევა McKinsey ნაპოვნია მათ შორის, ვინც იღებდა ახალ სამუშაოებს, ნომერ პირველი მიზეზი, რის გამოც ისინი შეუერთდნენ ორგანიზაციას, იყო სამუშაო ადგილის მოქნილობა.

სამუშაოს ამ ახალი ჰიბრიდული სამყაროს ფარგლებში კომპანიებმა ახალი და კრეატიული გზებით უნდა იფიქრონ იმ შეღავათებზე, სარგებელსა და რესურსებზე, რომლებსაც ისინი მიაწვდიან მუშებს. ეს ის ელემენტებია, რომლებიც შეგიძლიათ მოითხოვოთ ახალი ენთუზიაზმით და რომელთა შეთავაზება სულ უფრო მეტად დასჭირდება ორგანიზაციებს.

სარგებელი სამუშაო საათებისთვის

როდესაც თქვენ აფასებთ სწორ ჰიბრიდულ გამოცდილებას, გაითვალისწინეთ თავად სამუშაოსთან დაკავშირებული სარგებელი. კომპანიები სულ უფრო მეტად არიან ორიენტირებულნი კეთილდღეობაზე და ისინი ცდილობენ გაათავისუფლონ ზეწოლა, რომელიც შეიძლება მოჰყვეს შეხვედრებით, ვიდეო ზარებითა და დაუსრულებელი ამოცანებით სავსე დღეებს.

შესთავაზეთ თქვენს კომპანიას ექსპერიმენტი 50 წუთიანი მოკლე შეხვედრებით, რათა ადამიანებს ჰქონდეთ სუნთქვის სივრცე სესიებს შორის. ან მოძებნეთ ორგანიზაციები, რომლებიც გთავაზობენ პარასკევს თვეში ერთხელ შვებულებას, ან პარასკევს ნახევარი დღე იმუშაონ ან პარასკევს ჰქონდეთ კომპანიის მასშტაბით შეხვედრების გარეშე. თითოეულ მათგანს აქვს უპირატესობა იმისა, რომ ადამიანებს მეტი სივრცე აძლევს პაუზას და ღრმა სამუშაოს შესრულებას მუდმივი შეხვედრების გარეშე. და მათ აქვთ დამატებითი უპირატესობა, რომ თუ ნიმუში გაზიარებულია კომპანიის მასშტაბით, თქვენ არ ჩამორჩებით ერთადერთი ადამიანი, ვინც პარასკევს ისვენებს.

მოქნილი სამუშაო საათები კიდევ ერთი გამოსადეგი ვარიანტია - შესაძლებლობა, მოგვიანებით დაიწყოთ, თუ ბავშვები სკოლაში უნდა წაიყვანოთ, ან HIIT გაკვეთილზე ადრე დაარტყოთ და საღამოს ისევ ჩართოთ. კომპანიები ასევე სულ უფრო ხშირად სთავაზობენ შაბათს (ანაზღაურებადი ან უხელფასო), შეუზღუდავი შვებულების ან თავის მოვლის დღეებს, სადაც ადამიანებს შეუძლიათ აირჩიონ დასვენების დღე, თუ მათ ნამდვილად სჭირდებათ დამატებითი შესვენება, ასე რომ, მოძებნეთ ასეთი სახის ვარიანტები - ან გირჩევთ მათ.

სარგებელი ოფისისთვის

კიდევ ერთი გასათვალისწინებელია ის უპირატესობები, რომლებსაც კომპანიები სთავაზობენ ოფისში. ბევრი ორგანიზაციაა იმის გაცნობიერება, რომ ადამიანებს არ სურთ დაბრუნება ნაცრისფერი პანელების ზღვამდე ლაბირინთის მსგავსი სამუშაო გარემოთი. ჭკვიანი კომპანიები აფასებენ მგზავრობას იმით, რომ ქმნიან ადგილებს, რომლებშიც პირველ რიგში გსურთ დაბრუნება. სოციალური ცენტრები, შესანიშნავი სამუშაო კაფეები, სადაც ადამიანებს შეუძლიათ მიიღონ (უფასო, ჯანსაღი) საკვები და იმუშაონ საზოგადოებასთან ერთად, ამის მაგალითია. თქვენ შეგიძლიათ გირჩიოთ თქვენი კომპანიის შეთავაზებაც.

გარდა ამისა, კომპანიები აცნობიერებენ, რომ ადამიანებს სჭირდებათ უკეთესი ადგილები თანამშრომლობისა და სოციალიზაციისთვის, მაგრამ ასევე ადგილები კონფიდენციალურობისთვის - განსაკუთრებით იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ სახლში იდეალური გარემო, ყურადღების გადატანის გარეშე. კარის დაკეტვის შესაძლებლობა, მაშინაც კი, თუ თქვენ არ ხართ უფროსი მენეჯერი, ნამდვილად შეიძლება იყოს სარგებელი - და შეგიძლიათ ეს მოითხოვოთ, რადგან ორგანიზაციები ცდილობენ განაახლონ თავიანთი ოფისები. დამსაქმებლები ასევე სთავაზობენ ადგილებს გაახალგაზრდავებისთვის, აწვდიან ძილს და ამატებენ სივრცეს ბუნებრივ ელემენტებს.

პროცესი აქაც მნიშვნელოვანია. Საუკეთესო კომპანიები სთავაზობენ მხარდაჭერას თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ხვდებიან, როგორ იმუშაონ ახალი გზებით - გუნდური დისკუსიების სპონსორობა, სადაც კოლეგები საუბრობენ თანამშრომლობისა და ინდივიდუალურად მუშაობის ახალ ნორმებზე. არავის სურს ოფისში მისვლა ვიდეო ზარებზე მთელი დღის განმავლობაში - ასე რომ, სარგებელი, რომელიც შეგიძლიათ მოითხოვოთ, არის ორიენტაციის, მხარდაჭერა და პრაქტიკა, რომელიც წარმართავს ახალ პროცესებს ერთად მუშაობისთვის.

მოძებნეთ კომპანიები, რომლებიც სთავაზობენ სტიპენდიებს სახლის ოფისების მერხებით, ერგონომიული სავარძლებით, უკეთესი განათებით ან განახლებული ტექნოლოგიით მოსაწყობად. ან ურჩიეთ თქვენს ორგანიზაციას იყოს კრეატიული სამსახურში ტრანსპორტირებასთან და უკან დაბრუნებასთან დაკავშირებით — იქნება ეს Wi-Fi ჩართული შატლით თუ პარკირების ხარჯებისთვის სტიპენდიების შეთავაზებით. მაგალითად, Google გთავაზობთ სკუტერის სერვისების გამოწერას, რათა თანამშრომლები ოფისში ან უახლოეს ავტობუსის გაჩერებამდე მიიყვანონ. დამსაქმებლები აცნობიერებენ, რომ სამუშაო ადგილი სცილდება ოფისს - და ისინი ინვესტიციებს აკეთებენ მთელ გამოცდილებაში - ის, რაც შეგიძლიათ მოიძიოთ თქვენი დამსაქმებლისგანაც.

სარგებელი თქვენი ცხოვრებისთვის

მუშაობა სრული ცხოვრების ნაწილია და კვლევა აჩვენებს როცა ხალხი უფრო ბედნიერია სამუშაოს მიღმა ცხოვრებით, ისინი უფრო ბედნიერები არიან სამსახურშიც. ბრძენი კომპანიები აღიარებენ თანამშრომლებს როგორც მთლიან ადამიანებად და აფართოებენ კომპანიის როლს თანამშრომლების ცხოვრების ყველა ნაწილში სრულყოფილების უზრუნველყოფაში. ასე რომ, ეს არის მთავარი კრიტერიუმი, რომელიც შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ, როდესაც აფასებთ თქვენს ორგანიზაციას ან პოტენციურ ახალს.

მოძებნეთ კომპანიები, რომლებიც გვთავაზობენ რესურსებს სწავლებისა და რეპეტიტორებისთვის, როდესაც მშობლებს ჰყავთ შვილები სახლიდან სწავლისთვის, ან სკოლას ეწევიან იმის მიხედვით, თუ სად შეიძლება ჩამორჩნენ. ასევე მოძებნეთ კომპანიები, რომლებიც სთავაზობენ სტიპენდიებს ბავშვის მოვლისთვის და აპები ხანდაზმულთა მოვლის ან გადაუდებელი დახმარების სერვისებისთვის. ბევრი კომპანია ასევე გვთავაზობს შინაური ცხოველების მოვლის ვარიანტებს, შინაური ცხოველების დაზღვევას ან შინაური ცხოველების სამსახურში წაყვანის შესაძლებლობებს — იმის აღიარებით, თუ რამდენად არიან ბეწვიანი მეგობრები ოჯახის ნაწილი.

ჯანმრთელობის უპირატესობები გაფართოვდა და შეგიძლიათ მოძებნოთ ორგანიზაცია ან რეკომენდაცია გაუწიოთ თქვენს ამჟამინდელ ორგანიზაციას, უზრუნველყოს აპები, რომლებიც მხარს უჭერენ მედიტაციას, ძილს, ჯანსაღ კვებას, ვარჯიშს, ონლაინ ფსიქიკური ჯანმრთელობის თერაპიასა და ტელეჯანმრთელობას. ან შესთავაზეთ თქვენს ორგანიზაციას შესთავაზოს სტიპენდიები სავარჯიშო აღჭურვილობის ან კლასებისთვის. განათლება ასევე არის ამის ნაწილი, ორგანიზაციებთან, რომლებიც გვთავაზობენ გონების სწავლებას ან ფინანსური უნარების ტრენინგს.

უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე თავად შეღავათები, არის ის, რომ კომპანიები უფრო ჰოლისტურად აფასებენ თანამშრომლებს და იღებენ კეთილდღეობას, როგორც მათ მიერ შექმნილ გამოცდილებას, ამიტომ მოძებნეთ ორგანიზაციები, რომლებიც აჩვენებენ, რომ აფასებენ თქვენ, როგორც მთლიან პიროვნებას.

სარგებელი საზოგადოებისთვის

შეღავათების კიდევ ერთი ნაკრები, რომლის მოთხოვნაც უფრო მეტად შეგიძლიათ, დაკავშირებულია საზოგადოების შექმნასთან. დამსაქმებლები აცნობიერებენ, რომ დისტანციურ მუშაობას შეუძლია თანამშრომლებისთვის გამოწვევები წარმოადგინოს დაკავშირება და თავი იგრძნოს ნივთების ნაწილად. ზოგი გვთავაზობს შეღავათებს, როგორიცაა თანამშრომელთა რესურსების ჯგუფები ან კუთვნილი ჯგუფები ყველასთვის, მომვლელებიდან და მორბენალებიდან დაწყებული ქსოვის ან მოტოციკლეტის მოყვარულთათვის.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოძებნოთ კომპანიები, რომლებიც სარგებლობენ ისეთი აპლიკაციებით, როგორიც ადამიანებს ეხმარება მეგობრების პოვნაში და ახალი ურთიერთობების დამყარებაში კოლეგებთან. ან მიმართეთ თქვენს ორგანიზაციას, მოაწყოთ ოფისში ღონისძიებები, როგორიცაა შინაური ცხოველების თავშესაფარში შვილად აყვანის ღონისძიებები, BBQ ან კომპანიის საქმიანობის ბაზრობები — ან ღონისძიებები სამუშაოს გარეთ, როგორიცაა მოხალისეობის დღეები ან შეხვედრები და მისალმებები.

ასევე გაითვალისწინეთ კულტურა

ზოგადად, ორგანიზაციები გვთავაზობენ სამუშაოს მრავალფეროვან ვარიანტს. უმრავლესობა გადადის სამ-ორ მოდელზე, სადაც ელიან, რომ ადამიანები სამი დღის განმავლობაში იქნებიან ოფისში და ისინი უზრუნველყოფენ თანამშრომლებს შესაძლებლობას იმუშაონ იქ, სადაც მოესურვებათ კვირის დანარჩენი ორი დღე. სინამდვილეში, ახალი კვლევა სტენფორდის ნაპოვნი ჰიბრიდული მუშაობის ვარიანტები შეამცირა თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების განაკვეთები 35%-ით — ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ ეს თქვენს დამსაქმებელს მიაწოდოთ, თუ ისინი უკვე არ გთავაზობენ ამ მიდგომას.

მაგრამ ერთი გაფრთხილება: როდესაც თქვენ ირჩევთ კომპანიას (ან ხელახლა იღებთ ერთს), დარწმუნდით, რომ ჰიბრიდული ვარიანტები სად და როდის მუშაობთ, თან ახლავს კულტურას, რომელშიც გაქვთ ნამდვილი არჩევანი და ავტონომია. თუ კომპანია გვთავაზობს ჰიბრიდულ სამუშაოს, მაგრამ მაინც გრძნობთ, რომ ყოველდღე უნდა შეხვიდეთ, რათა მოიპოვოთ პატივისცემა ან კარიერული წინსვლა, კულტურა ნამდვილად არ შეესაბამება ჰიბრიდულ მოდელს. ან თუ ლიდერებს არ გააჩნიათ გუნდების დისტანციიდან ჩართვის უნარები (და არ არსებობს რაიმე განვითარება მათ იქამდე მისასვლელად), კულტურა შეიძლება არ იყოს საუკეთესო ვარიანტი.

მოძებნეთ კულტურები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ძლიერ მიმართულებას, დაბალანსებული მონაწილეობისა და გავლენის შესაძლებლობით, და კულტურები, რომლებიც გვთავაზობენ მკაფიო პასუხისმგებლობებს და პოლიტიკას, რომელიც დაბალანსებულია ადაპტირებასთან და პასუხისმგებლობით. ეძებეთ კულტურები, რომლებიც მართავენ შესრულებას და არა უბრალოდ ყოფნას - და რომლებიც ხაზს უსვამენ ანგარიშვალდებულებას აღიარებასა და ზეიმთან ერთად. ასევე მოძებნეთ კულტურები, სადაც თავს კარგად გრძნობთ და სადაც ენერგიული ხართ ურთიერთმიზნების გასაზიარებლად. ეს იქნება ჰიბრიდული სამუშაო გამოცდილება, რომელიც საუკეთესოდ მოგემსახურებათ და მოტივირებულს შეგინარჩუნებთ მონაწილეობას იქ, სადაც მუშაობთ.

ორივე-და

მიუხედავად იმისა, რომ მედიას შეუძლია ცრუ წინააღმდეგობა შემოიტანოს - დებატების მოწყობა სახლიდან მუშაობას თუ ოფისში მუშაობას შორის უკეთესია - სინამდვილეში, ჰიბრიდი არის ორივე და წინადადება. როდესაც ის მუშაობს, ჰიბრიდი საუკეთესოა ორივე სამყაროში.

იდეალურ შემთხვევაში, ჰიბრიდი საშუალებას აძლევს იმუშაოს ნებისმიერი ადგილიდან თანამშრომლებისთვის უამრავი არჩევანით და მოქნილობით. მაგრამ მან ასევე უნდა შესთავაზოს ორგანიზაციის სიმძიმის ძლიერი ცენტრი - კულტურა, რომლის ნაწილიც გსურთ იყოთ საინტერესო სამუშაოთი და დამხმარე კოლეგებით.

ახალი დღე

თუ ბოლო ორმა წელმა გვასწავლა რაიმე, რა თქმა უნდა, ეს არის სამუშაო გამოცდილების მნიშვნელობა. ეს ახალი დღეა და თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ მეტი თქვენი ამჟამინდელი კომპანიისგან ან ახალი კომპანიისგან, რადგან ისინი ცდილობენ თქვენს მოზიდვას, შენარჩუნებას და ჩართულობას.

დააფიქსირეთ პრიორიტეტი ის, რაც თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანია და მოითხოვეთ მეტი თქვენი დამსაქმებლისგან — ან დააფასეთ გაფართოებული ბონუსები, რომლებსაც ისინი უკვე გთავაზობთ. ეს არის ახალი დღე იმისთვის, რომ ისიამოვნოთ შრომით და იპოვნოთ კმაყოფილება სამუშაო-ცხოვრების ყველა საკითხში — და დამსაქმებლების გაფართოებული შეღავათები, წახალისებები და შეღავათები შესანიშნავი ადგილია დასაწყებად.