დაქირავების გამოწვევები 2023 წელს: მზად ხართ?

ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში დაფიქსირდა უპრეცედენტო გამოწვევები სამუშაო ადგილზე და სამუშაო ძალაში. გლობალურმა პანდემიამ გავლენა მოახდინა დასაქმების ყველა სექტორზე, ისევე როგორც მიწოდების ქსელებზე. პირობებმა მნიშვნელოვანი ცვლილებები მოიტანა სამუშაო ძალაში, როგორიცაა დისტანციური მუშაობა და ჰიბრიდული სამუშაო. ასევე მოხდა გადაადგილება დიდი ქალაქებიდან მოშორებით, რეაქცია ზოგიერთ კარანტინზე. ინფლაცია, საპროცენტო განაკვეთები. . . როგორც ჩანს, ყველაფერი ელვის სისწრაფით იცვლება. მაშ, რას ნიშნავს ეს 2023 წელს დაქირავებისთვის და მზად ხართ ამ გამოწვევებისთვის?

• უნარების ხარვეზი რჩება. კომპანიები კვალიფიცირებული კანდიდატების ნაკლებობას ჩივიან. პოტენციური დაქირავებულები უჩივიან ამ სამუშაოს მოთხოვნები ძალიან ვიწრო ან სპეციფიკურია. ამის საპასუხოდ, რას აკეთებს თქვენი კომპანია ამ ხარვეზის შესამცირებლად? მიმართავთ არატრადიციულ დაქირავების წყაროებს და იდეებს კანდიდატების მოსაზიდად?
• დიდი გადადგომა არ დასრულებულა. თანამშრომლები ამტკიცებენ მათი წასვლის მიზეზები მათი სამუშაოები განსხვავდება ფინანსურ არჩევანს შორის - და მათ სურთ დამსაქმებლებისგან მოქნილობა და მხარდაჭერა. ვინაიდან ინფლაცია ზარალდება ხელფასებზე, ფინანსური შეშფოთება შეიძლება გაიზარდოს.
• 2025 წლისთვის, დასაქმებულთა 75 პროცენტზე მეტი მოითხოვს ჰიბრიდულ ან დისტანციურ მუშაობას სამუშაო ადგილზე დემოგრაფიის ცვლის გამო. როგორია თქვენი კომპანიის პოზიცია ან გეგმა ჰიბრიდულ მუშაობასთან დაკავშირებით და მზად ხართ იყოთ მოქნილი საუკეთესო ნიჭის მოსაზიდად?
• ყოველი მეხუთე სამუშაო კანდიდატი ვწუხვართ ხანგრძლივი დაქირავების პროცესზე. რომ აღარაფერი ვთქვათ "აჩრდილობა" არის გავრცელებული ორივე დაქირავების განტოლების მხარეები. რა შეგიძლიათ გააკეთოთ პროცესის შესამცირებლად?
• ”ჩუმად დაბრუნება არის საქმე.” ინფლაციის მაჩვენებლები ნიშნავს პენსიონერთა მზარდი რაოდენობას, რომლებიც ხელახლა შედიან სამუშაო ძალაში შემოსავლის შესავსებად. "პენსიაზე გასვლა“ – ეს არის ტენდენცია. თქვენი რეკრუტერები მიესალმებიან ხანდაზმულ მუშაკებს? მათ შეუძლიათ მოიტანონ მდიდარი გამოცდილება და მუშაობის სურვილი. "მშვიდი დაბრუნება" იზრდება. ხანდაზმული მუშაკების მიმართ დამოკიდებულება ხშირად სტერეოტიპებით ან სიცრუით არის გაჟღენთილი. მაგალითად, ზოგი შეიძლება ზედმიწევნით ეკიდოს ხანდაზმულ მუშებს, რადგან ფიქრობენ, რომ ისინი უფრო ადრე დატოვებენ სამუშაოს, ვიდრე ახალგაზრდა მუშები. მიხედვით ბიუროს შრომის სტატისტიკა, სიმართლისგან მეტი არაფერი შეიძლებოდა. თუ ხანდაზმული თანამშრომელი დარჩება დაახლოებით ოთხი წლის განმავლობაში, ისინი გაგრძელდება ისევე, როგორც საშუალო თანამშრომელი. ხანდაზმული მუშები სავარაუდოდ ხარჯავენ სამჯერ მეტი კომპანიაში ვიდრე ზოგიერთი მათი ახალგაზრდა კოლეგა.
• 2022 წელთან შედარებით, დამსაქმებლები დაქირავებას გეგმავენ მეტი კოლეჯის კურსდამთავრებულები 2023 წელს. (ფაქტობრივად, თითქმის 15 პროცენტით მეტი.) მზად არის თუ არა თქვენი კომპანია ამ კურსდამთავრებულებისთვის კონკურენციისთვის?

აქ არის რამოდენიმე რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ საუკეთესო ნიჭის მოსაზიდად:

• არა აჩრდილი. ფაქტობრივად, კომუნიკაცია პროცესში. სამუშაოს მაძიებლებისთვის ცოტა რამ არის უფრო იმედგაცრუებული, ვიდრე ხანგრძლივი კომუნიკაცია, განსაკუთრებით მას შემდეგ, რაც დაპირდნენ პასუხს „მალე“.
• გთავაზობთ ჰიბრიდულ სამუშაო გრაფიკს. როგორი იქნება ეს, განსხვავდება კომპანიებიდან კომპანიაში, მაგრამ მინიმუმამდე, თქვენ უნდა მიმართოთ ერთ-ერთ მთავარ ცვლილებას, რომელიც მოხდა გლობალური COVID-ის პანდემიის დროს. დისტანციურმა და ჰიბრიდულმა მუშაობამ არ გამოიწვია დაბალი შესრულება - ასე რომ, ახლა, როდესაც თქვენი თანამშრომლების ცხოვრება გაუმჯობესდა მოქნილობის გამო, რთული იქნება დაჟინებით მოითხოვოთ ისინი ოფისში კვირაში ხუთი დღე.
• მრავალფეროვნება და ინკლუზია. დაახლოებით სამი მეოთხედი პოტენციური თანამშრომლები სამუშაოს არჩევისას მათთვის მნიშვნელოვან როლს ასახელებენ მრავალფეროვანი სამუშაო ძალის მიმართ. ფაქტია, რომ ამის გარეშე, თქვენ არ შეგიძლიათ კონკურენცია გაუწიოთ თანამედროვე სამუშაო ძალას.

ეს მხოლოდ რამდენიმე სტრატეგიაა. მთავარია ვიფიქროთ როგორ თქვენ კონკურენტუნარიანი იქნება 2023 წელს, რათა თქვენ შეძლოთ საუკეთესო ადამიანების დაქირავება.