მრავალი წლის განმავლობაში, ჯორჯია მაკმანუსს უეინსვილიდან, NC, სიამოვნებით წერდა კომერციულ დაზღვევის პოლისებს Stanberry Insurance-ისთვის და ემსახურებოდა მომხმარებლებს. 2018 წელს პენსიაზე გასვლისთანავე მაკმანუსმა ჭიანჭველა გამოიწვია. ”მე არ მინდოდა მუშაობა მთლიანად შემეწყვეტინა,” - ამბობს ის. "რაღაცის გაკეთება მჭირდებოდა."
70 წლის ასაკში მაკმანუსს ახლა უყვარს მსგავსი საქმის კეთება – მაგრამ სახლიდან და ნახევარ განაკვეთზე, როგორც კონტრაქტორი ნიუ ჯერსიში დაფუძნებული მზღვეველის, კომერციული სააგენტოსთვის, სადაც ექვსსაათიანი ყოველდღიური სამუშაო დღე მთავრდება საღამოს 3 საათზე. მაკმანუსმა კონცერტი მიიღო WAHVE-ის (Work at Home Vintage Experts) მეშვეობით, ნიუ-იორკის კომპანია, რომელიც ემთხვევა პენსიონერებს და 50 წელს გადაცილებულ სხვა პირებს, რომლებსაც აქვთ გამოცდილება დაზღვევაში, ბუღალტრულ აღრიცხვაში ან ადამიანურ ურთიერთობებში, დამსაქმებლებთან, რომლებიც სიამოვნებით აძლევენ მათ სასურველი გრაფიკის დისტანციურად მუშაობის უფლებას. .
„მე მომწონს სახლში ყოფნა და არ მიწევს თოვლში მგზავრობა“, ამბობს მაკმანუსი. ”ეს უბრალოდ კარგად მუშაობს ჩემთვის.”
ერის 72 მილიონი წევრი ბავშვის ბუმერის თაობის საპენსიო ასაკს აღწევს იმ დროს, როდესაც ამერიკის კორპორაციებსა და მცირე ბიზნესს ისინი უფრო მეტად სჭირდებათ, ვიდრე ოდესმე. 11.3 მილიონი სამუშაო ადგილის გახსნით მთელი ქვეყნის მასშტაბით, დამსაქმებლები ისწრაფვიან იმ მუშაკებისკენ, რომლებმაც იციან რას აკეთებენ. შედეგად, კომპანიები და მცირე ბიზნესი ცდილობენ 60 წელს გადაცილებული ადამიანები აიცილონ პიკლბოლის მოედნებიდან და გოლფის მოედნებიდან.
ბევრი ხანდაზმული ამერიკელი ასევე აღმოაჩენს, რომ სამუშაო შეიძლება იყოს ჯანსაღი პენსიის ნაწილი. თაობა, რომელიც პირველად შევიდა სამუშაო ძალაში 1962 წელს, როგორც წესი, არ სურდა მისი დატოვება. ბოლო დროს, მისი ზოგიერთი წევრი ეძებს შრომითი პენსიაზე გასვლის გზებს. მათ ამოძრავებთ იდეა, რომ უფრო დიდხანს მუშაობა და პენსიაზე გასვლა შეიძლება დაეხმარეთ ადამიანებს იცხოვრონ უფრო დიდხანს და ჯანმრთელად.
ზოგს უბრალოდ სჭირდება ან აფასებს დამატებითი შემოსავალი. თუ ტომ ბრეიდს შეუძლია ფეხბურთის თამაში გააგრძელოს, რამდენად რთული შეიძლება იყოს Zoom-ის შეხვედრები? პენსიაზე გასვლის საუკეთესო ახალი იდეა შეიძლება იყოს ცოტა მეტი მუშაობა.
„რასაც მე ვხედავ არის ადამიანები, რომლებიც უბრალოდ არღვევენ ტრადიციულ პენსიაზე გასვლის იდეას“, ამბობს ჯონ ტარნოფი, ლოს-ანჯელესში მოღვაწე კარიერის გადასვლის მწვრთნელი და „“-ს თანაწამყვანი.მეორე აქტის შოუ” პირდაპირი ტრანსლაცია. „სიტყვა „პენსიაზე გასვლა“ სრულყოფილად არ აღწერს ამ ცხოვრების წესს, ამიტომ ბევრი ადამიანი ვითარდება“.
დამსაქმებელთა მზარდი რიცხვი აღმოაჩენს, რომ მაკმანუსის მსგავსი ადამიანების ნებადართული სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე პენსიაზე გასულიყო, მათი ბიზნესისთვისაც კარგად მუშაობს.
„ისინი იწყებენ იმის დანახვას, თუ როგორ დააბრუნებს მათ ფეხზე ზოგიერთი ასაკობრივი სტრატეგია [პანდემიის დროს ბიზნესისთვის რთული პერიოდის შემდეგ]“, ამბობს აიოვას უნივერსიტეტის საზოგადოებრივი ჯანდაცვის კოლეჯის პროფესორი ბრაიან კასკი. ასევე ხელმძღვანელობს ასაკობრივი მართვის სტრატეგიების პროგრამას კოლორადოში.
ადამიანების დასაქმება პენსიაზე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ ეხმარება გადაჭრას, რასაც ჟანინ ვანდერბურგი უწოდებს "ნიჭიერების პარადოქსს". ის აწარმოებს Changing the Narrative-ს, დენვერში დაფუძნებულ კამპანიას, რათა შეცვალოს ხალხის აზროვნება, საუბარი და მოქმედება სიბერესა და ასაკთან დაკავშირებით.
„ჩვენ გვაქვს ყველა ნიშანი „დაქირავება“ და გვყავს ყველა [პერსპექტიული] ხანდაზმული მუშაკი“, ამბობს ვანდერბურგი. ის იწყებს დამსაქმებელთა რაოდენობის ზრდას, რომლებიც, მისი თქმით, „ჰგვანან: „რა თქმა უნდა, ხანდაზმული მუშები!“
კერი ჰანონი, ახალი წიგნის, „კონტროლის ქვეშ 50+“ ავტორი, ამბობს: „ხანდაზმული მუშაკებისთვის სახლში მუშაობის უნარი უზარმაზარია და დისტანციური სამუშაოს მიღება, რომელიც ახლა უკვე ხსნის მათ კიდევ ბევრ შესაძლებლობებს. ”
ჯორჯია მაკმანუსი 70 წლამდე ნახევარ განაკვეთზე სახლიდან მუშაობს. მაგრამ ის მაინც უამრავ დროს ატარებს თავის ცხენთან, ბუსთან, და ზოგჯერ ატარებს მას.
ჯორჯია მაკმანუსი
რა ხდება და რატომ
გასულ წელს სიუზან ვეინსტოკმა შეამჩნია დიდი ცვლილება თავის სამუშაოში, როგორც AARP-ის ვიცე-პრეზიდენტი ფინანსური მდგრადობის პროგრამირების საკითხებში. კომპანიებმა დაიწყეს რეგისტრაცია AARP Employer Pledge პროგრამაადასტურებს გამოცდილი მუშაკების ღირებულებას. დაპირებები თავიდან ჩავარდა და შემდეგ სწრაფად გადაიზარდა წყალდიდობაში, სადაც 1,000-ზე მეტი დამსაქმებელი დარეგისტრირდა.
როგორც AARP, ასევე არაკომერციული ასაკის მეგობრული ინსტიტუტი (რაც ამაღლებს და აჩქარებს ასაკობრივ პროგრამებსა და სერვისებს) მკვეთრად გაიზარდა დამსაქმებელთა რიცხვი, რომლებიც მათთან მოდიან, რათა მიიღონ „ასაკისთვის შესაფერისი“ დამსაქმებლის სახელები. „2022 წელს ის არ შენელებულა“, აღნიშნავს ვეინსტოკი.
ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებლებს მოსწონთ დაპირების ხელმოწერა, ვეინსტოკი ამბობს, რომ „მაშინ ჩვენ შეგვიძლია გამოვაქვეყნოთ სამუშაოები ჩვენს სამუშაო დაფაზე“.
ამბობს დევიდ კეისი, გიგანტური სააფთიაქო ქსელის CVS Health-ის მრავალფეროვნების მთავარი ოფიცერი
CVS,
AARP-ის ასაკთან დაკავშირებული ერთ-ერთი დამსაქმებელი: „მოწიფული მუშაკები უამრავ უნიკალურ გამოცდილებას, უნარებსა და პერსპექტივებს აწვდიან ჩვენს მუშახელს, რაც დაგვეხმარება უკეთ ვემსახუროთ ჩვენს მომხმარებლებს და განვავითაროთ ჩვენი გუნდი“.
ორგანიზაციებს, რომლებიც ხელს აწერენ AARP-ის დაპირებას, სთხოვენ - მაგრამ არ მოეთხოვებათ - განახორციელონ ორი ქმედება ორ წელიწადში, რათა აჩვენონ თავიანთი ერთგულება მრავალ თაობის სამუშაო ძალისა და ასაკობრივი მრავალფეროვნების მიმართ. ამჟამად 120-მდე დამსაქმებელია სერტიფიცირებული ასაკის დამსაქმებლები, აღნიშვნა ასაკობრივად მეგობრული ინსტიტუტისგან, რათა დაეხმაროს სამუშაოს მაძიებლებს, რომლებიც არიან 50 წელზე მეტი. ორგანიზაციები, რომლებიც წარმატებით დაასრულებენ სერტიფიცირების შეფასებას, შემდეგ ჩამოთვლილნი არიან RetirementJobs.com საიტზე.
„ბოლო ორი-სამი წლის განმავლობაში მკვეთრი ტრაექტორია იყო,“ - ამბობს ტიმ დრაივერი, ასაკობრივი მეგობრული ინსტიტუტის დამფუძნებელი და RetirementJobs.com-ის აღმასრულებელი დირექტორი. განმცხადებლების მიმდინარე ნაკადზე და მილსადენზე დაყრდნობით, დრაივერი ამბობს, რომ „ეს პროგრამა გაორმაგდება ან თუნდაც სამჯერ გაიზრდება წელს“.
შერონ ემეკი, WAHVE-ს აღმასრულებელი დირექტორი და დამფუძნებელი, ამბობს, რომ გადატვირთულია დამსაქმებლების მოთხოვნით, რომლებიც ეძებენ მისი უფროსი მუშაკების დაქირავებას. ამჟამად, WAHVE ცდილობს შეავსოს თითქმის 300 კონტრაქტის პოზიცია ძირითადად გრძელვადიანი დავალებისთვის.
„ყოველწლიურად 20%-ით ვიზრდებით“, - ამბობს ემეკი. და ლიზა ჯენსენი, კარიერული სერვისების პროგრამის მენეჯერი Workforce Boulder County-ში, სამთავრობო სააგენტო სამუშაოს მაძიებლებისთვის, ამბობს: „აბსოლუტურად ვპოულობ ადამიანებს, რომლებსაც სურთ მუშაობა შემდგომ წლებში. ისინი ან არ არიან მზად პენსიაზე გასვლას ფინანსურად, ან არ არიან მზად პროფესიულად“.
მჭიდრო სამუშაო ბაზარი აშკარად არის მთავარი მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებლებს სურთ, რომ ასაკობრივად კეთილგანწყობილი იყვნენ. და სწორედ ამიტომ ქირაობენ ადამიანებს პენსიაზე სამუშაოდ და ნებას რთავენ პენსიაზე გასულ თანამშრომლებს გადაერთონ სრულ განაკვეთზე ნახევარ განაკვეთზე. ხშირად, ისინი აღმოაჩენენ, რომ არ არის საკმარისი ახალგაზრდები სამუშაოს შესასრულებლად.
ეს არის დემოგრაფიული ტენდენცია, რომელიც გაგრძელდება ათწლეულების განმავლობაში, ამბობს ბრედლი შურმანი, ავტორი "სუპერ ხანა". მას მიაჩნია, რომ ბუმერები შეიძლება იყოს პასუხი დამსაქმებლების ამჟამინდელ სწრაფვაზე ღია პოზიციების შესავსებად. „ჩვენ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში გვქონდა შობადობის კლება. ასე რომ, Gen Z უფრო მცირეა ვიდრე ათასწლეულის თაობა. ამის შემდეგ, გენერალი ალფა კიდევ უფრო პატარაა“, - ამბობს შურმანი. ჩვენ ვერ ვიტყვით, რომ ეს მოხდება ხუთ ან 10 წელიწადში. ეს რეალურად კიდევ უფრო გაუარესდება. ”
პოლ რუპერტი, რომლის Rupert ორგანიზაციული დიზაინის ფირმა ეხმარება ორგანიზაციებს შექმნან მოქნილი სამუშაო პოლიტიკა და ინიციატივები, ამბობს, რომ დემოგრაფია გარდაქმნის დამსაქმებლების დამოკიდებულებას ხანდაზმული მუშების მიმართ. ”იყიდე ისინი, გამოიყენე ისინი 30 წლის განმავლობაში და გადაყარე ისინი ორგანიზაციულად აღარ არის შესაძლებელი”, - ამბობს რუპერტი, რომელიც ასევე მართავს პატივმოყვარე გასვლები საპენსიო სოციალური ადვოკატირების ეტაპობრივი კამპანია.
„ჩვენ გადავედით ინდუსტრიულიდან ინფორმაციაზე დაფუძნებულ ეკონომიკაზე, რაც ნიშნავს, რომ თქვენ გყავთ ადამიანების მთელი კლასი, რომლებიც ფლობენ სასიცოცხლო ცოდნას“, - აღნიშნავს რუპერტი. ”და მაშასადამე, ხალხის კარიდან გასვლის იდეამ შეიძლება დააბრკოლოს კომპანია.”
"”რასაც მე ვხედავ არის ადამიანები, რომლებიც უბრალოდ აჯანყდებიან ტრადიციული პენსიაზე გასვლის იდეას. სიტყვა „პენსიაზე გასვლა“ სრულყოფილად არ აღწერს ამ ცხოვრების წესს, ამიტომ ბევრი ადამიანი ვითარდება“."
პანდემიის დროს, 60-იან წლებში ბევრმა თანამშრომელმა (ჩემსავით) დატოვა სრულ განაკვეთზე თანამდებობა და ამის ნაცვლად აირჩია ის, რაც ცნობილია როგორც ნახევრად პენსიაზე გასული ან უპენსიაზე გასული - ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა პენსიაზე, ხშირად სახლიდან და ხშირად სამუშაოებზე. მიზნის გრძნობა, ისევე როგორც შემოსავალი.
მე ვიყავი PBS საიტის მმართველი რედაქტორი 50+ ადამიანებისთვის, შემდეგი გამზირი, და მისი Money & Policy და Work & Purpose არხების რედაქტორი, მაგრამ სამსახური დატოვა 2022 წლის იანვარში, რათა დავიწყო ჩემი ცხოვრების ახალი ეტაპი. ახლა მე ვწერ ხედვა საპენსიო ასაკის ორკვირეული სვეტი MarketWatch-ისთვის, Freelancing Next Avenue-სთვის და სხვა მედია საშუალებებისთვის და ციფრული მედიის სტრატეგიების პროგრამის გაშვება 2022 წლის NYU Summer Publishing Institute-ისთვის. მე ასევე ვაგრძელებ თანამასპინძლობას Friends Talk Money პოდკასტი, რომელსაც აქვს ახალი ეპიზოდი პენსიაზე მუშაობის შესახებ.
მაგრამ მე ასევე ვაძლევ ჩემს თავს უამრავ დროს, რათა ვისარგებლო პენსიაზე - მოგზაურობა, მოხალისეობა, კითხვა და ყურება ნაკადი სატელევიზიო შოუებისა და ფილმების შესახებ.
პენსიაზე გასული ხანდაზმული თანამშრომლებისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სიცოცხლისუნარიანი ხდება დამსაქმებლებისთვის, როგორიცაა დენვერში მდებარე კოლორადოს ებრაული საოჯახო სამსახური (JFS). კოლორადოს JFS-დან პენსიაზე გასული ადამიანების უმეტესობა გადადის იქ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე.
ამბობს კრისტინ ბაროუსი, მისი დაბერების მოვლისა და კავშირების დირექტორი და ტრენერი „დაბერების რეფრემინგის“ ტრენერი: „ამ ხანდაზმულ მუშაკთა ჯგუფი დიდ კრეატიულ ენერგიას, დიდ უნარს და გამოცდილებას მოაქვს მაგიდაზე. ასე რომ, აზრი აქვს შევინარჩუნოთ ეს ექსპერტიზა მანამ, სანამ შეგვიძლია.”
Colorado's arc Thrift Stores-ში 10 თანამშრომლიდან 1,600%-ზე მეტი 65 წლის და უფროსია. ეს არის მიზანმიმართული, ამბობს არაკომერციული კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი ლოიდ ლუისი, რომელიც ამბობს, რომ მას აქვს „ნამდვილი მიკერძოება გამოცდილების მიმართ“. ლუისი ამბობს, რომ ხანდაზმული მუშები „აფასებენ შრომას. დროზე გამოდიან. ისინი ხელს უწყობენ მორალის ამაღლებას კომპანიის მასშტაბით. ”
ლუისი ასევე ფიქრობს, რომ თანამშრომლები ასაკთან ერთად უკეთესები ხდებიან. „მე-17 წელს ვარ [arc Thrift Stores-ში]. მე ბევრად უკეთესი ვარ იმაში, რასაც ვაკეთებ 17 წელს, ვიდრე მაშინ, როცა დავიწყე“, - აღნიშნავს ის.
ხანდაზმული მუშაკების მრავალი ადვოკატის მსგავსად, ლუისს სჯერა, რომ პოპულარული ვარაუდები მათ შესახებ - ისინი არაპროდუქტიული არიან, ისინი ტექნოფები არიან - მითებია. „ხანდაზმული მუშები, საშუალოდ, ალბათ მეტი პროდუქტიული მათი გამოცდილებიდან გამომდინარე“, - ამბობს ის. ”ისინი ძალიან ერთგულები არიან.”
რაც შეეხება ციფრული ცოდნის ნაკლებობას, გერონტოლოგი ტრეისი გენდრონი თავის ახალ წიგნში „Ageism Unmasked“ წერს, რომ „აურაცხელი გამოკითხვა აჩვენებს, რომ ხანდაზმული ადამიანების უმეტესობა იყენებს ინტერნეტს და უფრო ციფრულად არის დაკავშირებული, ვიდრე ოდესმე“. ჰანონი აღნიშნავს: „ჩვენ არ ვართ ციფრული მკვიდრნი, მაგრამ საკმაოდ ახლოს ვართ“.
პენსიაზე მყოფი ადამიანების ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ნებადართული ზრდის ერთ-ერთი ფაქტორი: დიდი გადადგომა, რომელსაც შრომის ბაზრის ზოგიერთი ანალიტიკოსი უწოდებს „დიდი გადახედვა“ ან „დიდი გადაკეთება“.
ბევრი ხანდაზმული თანამშრომელი ხელახლა აფასებს, თუ როგორ უნდათ იმუშაონ, რამდენად სურთ მუშაობა და სად სურთ მუშაობა.
სხვები, რომლებიც უფრო ახალგაზრდები არიან, აცხადებენ, რომ ელოდებათ, რომ მიჰყვებიან მათ, 2022 წლის იანვრის მიხედვით ჰარის გამოკითხვა ექსპრეს დასაქმების პროფესიონალებისთვის. ამ გამოკითხვაში თანამშრომლების უმეტესობამ თქვა, რომ ისინი დაინტერესებული იქნებიან ნახევრად პენსიაზე გასვლით, მოქნილი სამუშაო განრიგის, საკონსულტაციო როლზე გადასვლის ან შემცირებული სამუშაო საათების შემცირებით. (მათი დამსაქმებლიდან მხოლოდ ერთი გვთავაზობს ნახევრად საპენსიო ვარიანტს.)
ბოსტონის კოლეჯის საპენსიო კვლევის ცენტრის მკვლევარების შეფასებით, 300,000-დან 15 წლამდე ასაკის 50 მილიონი პენსიონერიდან 70-ზე მეტი შეიძლება დაბრუნდეს სამუშაო ძალაში, ვიდრე ჩვეულებრივ ხდება ეკონომიკური აღდგენის დროს.
”ჩვენ ველით, რომ დავინახავთ იმაზე მეტ მუშაკს, რომლებიც დაბრუნდებიან, ვიდრე ჩვეულებრივ ვხედავთ”, - ამბობს ჯეფრი სანზენბახერი, ბოსტონის კოლეჯის პროფესორი და ცენტრის მკვლევარი.
ლოიდ ლუისი (მარჯვნივ), კოლორადოს Thrift Stores-ის აღმასრულებელი დირექტორი. მისი თანამშრომლების 10%-ზე მეტი 65 წლის და უფროსია. ის თვლის, რომ ხანდაზმული მუშები უფრო პროდუქტიულები არიან.
კოლორადოს მეურნეობის მაღაზიები
პოპულარული პროგრამები პენსიონერებისთვის, რომლებსაც სურთ მუშაობა
მოქნილი სამუშაოსა და ნახევრად პენსიაზე გასვლის ძიება განმარტავს, თუ რატომ გახდა ძირითადი ფინანსური ჯგუფის ორი სარგებელი პროგრამა ბოლო დროს ასე პოპულარული ფინანსური მომსახურების კომპანიის თანამშრომლებთან, რომლებიც დაფუძნებულია დე მოინსში, აიოვაში.
ერთი არის ეტაპობრივი საპენსიო პროგრამა, რომელიც ცნობილია როგორც „მარტივი პანსიონი პენსიაზე გასვლისას“, რომელიც საშუალებას აძლევს მთავარ თანამშრომლებს 57 წლის და უფროსი ასაკის, მინიმუმ 10 წლიანი სტაჟით გადაინაცვლონ სრულ განაკვეთზე სამუშაოდან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე. მეორე არის "ბუმერანგის" პროგრამა, რომელიც საშუალებას აძლევს მთავარ პენსიონერებს დაბრუნდნენ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ კომპანიაში პენსიაზე გასვლის მინიმუმ ექვსი თვის შემდეგ. ძირითადი პენსიონერები, რომლებიც თანახმა არიან იმუშაონ კვირაში 20 ან მეტი საათის განმავლობაში, რჩებიან მისი ჯანმრთელობისა და საპენსიო შეღავათებისთვის.
„ჩვენ ვხედავთ ჩვენი მოსახლეობის პენსიონერთა სეგმენტს, როგორც ჩვენი საერთო ნიჭიერების სტრატეგიის წარმოუდგენლად მნიშვნელოვან ნაწილს, განსაკუთრებით ახლა, როცა უყურებთ ნიჭიერების დინამიკას, რომელიც ხდება ბაზარზე“, - ამბობს ჯონ კუტური, უფროსი ვიცე პრეზიდენტი და ადამიანური რესურსების მთავარი ოფიცერი. ძირითადი ფინანსური ჯგუფი
PFG,
Couture აღნიშნავს, რომ მისი ადამიანური რესურსების გუნდი და მენეჯერები უფრო მეტ საუბრებს აწარმოებენ პენსიაზე გასვლით დაინტერესებულ ხანდაზმულ თანამშრომლებთან და ეკითხებიან მათ: „რის მიღწევას ცდილობთ თქვენი ცხოვრების შემდეგ ეტაპზე? შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ განსხვავებული სამუშაო განრიგი, რომელიც საშუალებას მოგცემთ გააკეთოთ ყველაფერი, რისი გაკეთებაც გსურთ - გქონდეთ მეტი დრო და მოქნილობა, მაგრამ არა მთლიანად სამსახურიდან განშორება?
Couture-მა ცოტა ხნის წინ ისაუბრა მთავარ აღმასრულებელთან, რომელმაც გამოაცხადა პენსიაზე გასვლის გეგმები. „მას ნამდვილად არ სურს იგივე დატვირთვის გატარება, რაც წარსულში ჰქონდა“, ამბობს კუტური.
ისინი ამუშავებენ შეთანხმებას, რათა მალე პენსიაზე გასული თანამშრომელი შეასრულოს ის საქმე, რომელიც სურს გააკეთოს ისე, რომ არ გააკეთოს ბევრი სამუშაო, რომლის გაკეთებაც არ სურს. „დარწმუნებული ვარ, ჩვენ შევძლებთ ისეთი რამის გამომუშავებას, რაც მისთვის და ჩვენთვის აზრიანია“, - ამბობს კუტური.
ლუისმა ცოტა ხნის წინ მსგავსი ისაუბრა arc Thrift Stores-ის თანამშრომელთან, რომელიც ახლახან 65 წლის გახდა და იქ მუშაობდა 16 წელი. „მე შევძელი მოქნილი შესწორება მის განრიგში, კვირაში ხუთი დღიდან სამამდე და მე ვუთხარი, რომ შეუძლია იმდენი დრო დაისვენოს, რამდენიც მოესურვება“, ამბობს ლუისი.
მიუხედავად იმისა, რომ აშშ-ს დამსაქმებლების მხოლოდ 8% გვთავაზობს ოფიციალურ ეტაპობრივ საპენსიო პროგრამებს, რომლებიც ღიაა ყველა თანამშრომლისთვის, რომელიც აკმაყოფილებს მითითებულ კრიტერიუმებს, SHRM-ის (ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების) მიხედვით, ეს არის 6%-დან 2019 წელს. SAP North America და Owens Corning ამატებენ. ან განიხილება ოფიციალური ეტაპობრივი საპენსიო პროგრამები, ინფორმაციის თანახმად The Wall Street Journal-ში.
ბევრად უფრო გავრცელებული და ასევე მზარდი არაფორმალური ეტაპობრივი საპენსიო პროგრამებია, რომლებიც ხელმისაწვდომია ad hoc საფუძველზე, დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. თანამშრომლებმა უნდა მოითხოვონ ისინი. SHRM ამბობს, რომ აშშ-ს დამსაქმებლების 23% ახლა გთავაზობთ არაფორმალურ ეტაპობრივ საპენსიო პროგრამებს, 16 წელს ეს მაჩვენებელი 2016% იყო.
კომპანიები, როგორიცაა ფარმაცევტული მწარმოებლები AbbVie
ABBV,
და Abbott Laboratories
ABT,
საოფისე ავეჯის მწარმოებელი ჰერმან მილერი, სამშენებლო და სამშენებლო მასალების ფირმა Owens Corning
OC,
და Scripps Health სისტემა წლების განმავლობაში გვთავაზობდა ეტაპობრივ პენსიას.
Microsoft- ის
MSFT,
ადამიანური რესურსების მთავარი ოფიცერი კეტლინ ჰოგანი ამბობს, რომ სარგებელი ძირითადად იგივე რჩება მისი კომპანიის თანამშრომლებისთვის, რომლებიც სრულ განაკვეთზე გადადიან.
რატომ ურჩევნიათ დამსაქმებლები ad hoc ეტაპობრივი საპენსიო პროგრამებს ფართო ფორმალურზე? ნაწილობრივ, პოტენციური სირთულეების თავიდან ასაცილებლად სარგებლის წესებით. ასევე, ამბობს ბოსტონის კოლეჯის სანზენბახერი: „ჩემი ვარაუდი იქნება, რომ არსებობს არასწორი ტიპის ადამიანების დარჩენის შიში“ პროგრამით, რომელიც ხელმისაწვდომია გარკვეული ასაკისა და სტაჟის ყველა თანამშრომლისთვის.
ის აღნიშნავს, რომ ზოგიერთმა თანამშრომელმა, რომლებიც იღებენ ოფიციალურ ეტაპობრივ საპენსიო სარგებელს, შესაძლოა ამის გაკეთება იმიტომ სჭირდებიან, რომ ფული სჭირდებათ და არა იმიტომ, რომ მუშაობის გაგრძელება სურთ. დრაივერი დასძენს: „ჩვენ უნდა ვიყოთ გულწრფელები და ვთქვათ, რომ არიან ხანდაზმული ადამიანები, რომელთა შესრულებაც იკლებს“.
ცხელი სამუშაო ბაზარი აიძულებს ზოგიერთ პენსიონერს გამოიყენოს თავისი ბერკეტები და მოლაპარაკება მოახდინოს სამუშაო ძალის ხელახლა შესვლაზე საკუთარი პირობებით.
პიტერი (მას ურჩევნია არ გაამჟღავნოს თავისი გვარი), გადადგა სიეტლის საინჟინრო სამსახურიდან 60 წელს 2019 წლის ასაკში, მაგრამ მას შემდეგ გადაწყვიტა საკონტრაქტო სამუშაოს ძებნა. ერთ-ერთ კომპანიაში დაქირავებულმა მენეჯერმა, რომელსაც ის ესაუბრა, სთხოვა, რომ იქ სრული განაკვეთით ემუშავა, მაგრამ როდესაც პიტერმა თქვა, რომ უპირატესობას ანიჭებდა კონტრაქტის პოზიციას, მას უთხრეს: „ამჟამად ამის გაკეთებას ნამდვილად არ ვაპირებთ“. პეტრეს პასუხი: „კარგი, დამიბრუნდი როცა იქნები“.
მისი შეხედულება ამ გამოცდილების შესახებ: „არ მინდა ამპარტავნად ჟღერდეს და ვაფასებ იმ პოზიციას, რომელშიც ვარ - რომ შემიძლია არჩევანის გაკეთება და მეტი დრო გავატარო იმაზე, რაც მინდა, ვიდრე სრული განაკვეთით. ”
AARP-ის Weinstock ამბობს, რომ ის ესმის დამსაქმებლების შესახებ, რომლებსაც სურთ იმუშაონ ხანდაზმულ სამუშაოს განმცხადებლებთან და გაარკვიონ რა მუშაობს. იმის დადგენა, თუ როგორ უნდა მისცენ ხანდაზმულ თანამშრომლებს, გადავიდნენ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე ნაკლები პასუხისმგებლობით პენსიაზე გასვლისას, ნიშნავს დამატებით ამაღლებას მენეჯერებისთვის, რომლებიც უკვე ამუშავებენ ჰიბრიდულ სამუშაოს და პანდემიის წესებს.
„თუ გყავთ ორი ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ერთი სრულ განაკვეთზე თანამშრომლის ნაცვლად, თქვენ ცოტა მეტ სამუშაოს აკეთებთ ქუჩის მენეჯმენტის მხარეს“, ამბობს ბაროუსი კოლორადოს JFS-ში. „მე არ შევაშრობ მას; რთულია დავრწმუნდეთ, რომ ჩვენ შევძლებთ ამ თავსატეხების შეკრებას.”
პენსიონერთა პოვნა, რომელთაც სურთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ასევე შეიძლება საჭირო გახდეს სამუშაო განცხადებების გადახედვა მათი მოსაზიდად, აღნიშნავს აიოვას უნივერსიტეტის კასკი, რომელიც ხელმძღვანელობს გუნდს, რომელიც ეხმარება კოლორადოს დამსაქმებლებს, დაიქირავონ და შეინარჩუნონ ხანდაზმული მუშები.
ერთ-ერთმა პეიზაჟისტმა უთხრა კასკის, რომ უფროსი მუშები მისი საუკეთესო მუშები იყვნენ და მას მეტი სჭირდებოდა. კასკიმ უთხრა, რომ ცალსახად ეთქვა, რომ სამუშაო არ საჭიროებდა მძიმე აწევას და ნებას მისცემდა დღეში მინიმუმ 5,000 ნაბიჯის გადადგმას. ”ამას ჩემნაირი ბიჭი წავა,” - აღნიშნა კასკიმ.
ორგანიზაციებს შეუძლიათ ბევრად მეტი გააკეთონ კარიერის გვიან გაახალგაზრდავებისთვის, რაც ხალხს აძლევს „ტემპის შეცვლას და შანსს, რომ იყვნენ უფრო სრულყოფილები“, ამბობს „რა სურთ პენსიონერებს“ თანაავტორი რობერტ მორისონი. ”ეს არის ის ნაწილი, რომელიც აკლია ორგანიზაციების უმეტესობას - წაახალისეთ პენსიონერი ან პენსიონერი, რომ დარჩეს უფრო დიდხანს.”
ამერიკული გადამცემი კომპანია (ATC), ვაუკეშაში, ვისკ., სწორედ ამას აკეთებს 2019 წლიდან, თავისი წლიური ერთდღიანი პროგრამით, სახელწოდებით The ATC Retiree Experience. კომპანიამ თავდაპირველად მიმართა 60 წელზე უფროსი ასაკის თანამშრომლებს და მათ მეუღლეებს და მოიწვია ATC-ის აღმასრულებლები. პირველი პროგრამის წარმატების შემდეგ, ATC-მა გააფართოვა ღონისძიება 55+ თანამშრომლებზე; ის 555 წელს 2023-ვე მუშაკის მოწვევას გეგმავს.
Lori Steckert Casetta-მ, ATC-ის ჯამური ჯილდოების მენეჯერმა, თქვა, რომ კომპანიამ პროგრამა დაიწყო მას შემდეგ, რაც მოისმინა თანამშრომლების თქმით, ისინი არ იყვნენ დარწმუნებული, როგორ გადავიდნენ პენსიაზე.
„რაც უფრო მეტად გვესმოდა ეს, ჩვენ ვფიქრობდით: „მოდით, გადავიდეთ მათი ცხოვრების შემდეგ ფაზაში ისეთივე პოზიტიური გამოცდილებით, როგორც ისინი ჩვენს ორგანიზაციაში შედიან“, ამბობს ის.
კომპანიის HR გუნდი იყენებს ღონისძიებას მისი პენსიონერებისთვის სამუშაო ვარიანტების ასახსნელად, მათ შორის ვადიანი დავალებები, რომლებიც მოყვება დაზღვევას და 401(k) სარგებელს. კაზეტა ამბობს: „თუ არსებობს საშუალება, რომ თანამშრომლებს წავახალისოთ, დარჩეს გარკვეული მოდა, ჩვენ აბსოლუტურად ვსაუბრობთ ამაზე“.
წყარო: https://www.marketwatch.com/story/i-needed-something-to-do-how-working-in-retirement-is-being-embraced-by-older-adults-and-companies-11652788447? siteid=yhoof2&yptr=yahoo