კიდევ ერთი ხმაურიანი ტერმინი, რომელიც უნდა დაიბადოს, როგორც საპირწონე „წყნარი თავის დანებება“, არის „წყნარი დაქირავება“. 2023 წლის დასაწყისისთვის HR პროფესიონალი ანგარიშს აწარმოებდა აწევა დამსაქმებლები, რომლებიც ცდილობენ მიიღონ ახალი უნარები ან გააფართოვონ სამუშაო, რომელსაც აკეთებენ სრულ განაკვეთზე თანამშრომლის დაქირავების გარეშე - იქნება ეს შტატგარეშე მუშაკებზე ზედმეტად დაყრდნობით თუ არსებული თანამშრომლების შორის ახალი სამუშაოს გავრცელებით.
New Office Word არის Resenteeism მიუხედავად იმისა, რომ ხარჯების შემცირების ფენომენი ახალი დაქირავების გადადების გზით ძნელად ახალია, ასეთი ზედმიწევნითი სიტყვები, როგორც წესი, ძლიერდება, რადგან ისინი ნერვებს უშლიან ადამიანებს, რომლებიც გარკვეულწილად გრძნობენ თავიანთ სამუშაოს. ბოლო ვადა იქნება რაუნდები არის „რეზენტეიზმი“ - დარჩენა სამსახურში, რომელიც არ მუშაობს, მაგრამ არაფრის გაკეთება მის შესაცვლელად.
ბრიტანული პერსონალის პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანიის RotaCloud-ის მიერ დაფუძნებული „ხელახალი ცხოვრება“ ჯერ კიდევ ძალიან ახალია, მაგრამ უკვე იჭერს ინტერნეტის ზოგიერთ კუთხეს. ზოგი იყენებს მას, რათა აღწეროს ნელ-ნელა იმედგაცრუება საკუთარი სამუშაო მოწყობის გამო, ზოგი კი მას უფრო ფართოდ აყენებს, რაც გულისხმობს სამუშაოსთან დაკავშირებულ ნებისმიერ დაუსაბუთებელ გაღიზიანებას.
„განახლება: როცა ოფისში ხარ, რადგან გითხრეს, იყო ოფისში, მიუხედავად იმისა, რომ იცი, რომ უფრო მეტ საქმეს გააკეთებდი, სახლიდან რომ მუშაობდე“, - ყოფილი Microsoft. (MSFT მიიღეთ უფასო ანგარიში მუშა სახელად ალუნ ჯონსი წერდა Twitter სექტემბერში.
Shutterstock
აი, როგორ შეუძლიათ დამსაქმებლებსაც და თანამშრომლებსაც თავიდან აიცილონ ხელახალი თანამშრომლობა რეზენტიზმი ასევე არის სიტყვების თამაში, რომელიც მომდინარეობს ძველი ტერმინიდან "პრეზენტიზმი" - თავის დროზე პოპულარობის პიკი ადრეულ წლებში ეს ტერმინი ეხება იმ თანამშრომლებს, რომლებიც გამოდიან სამსახურში მაშინ, როცა თავს კარგად არ გრძნობენ, რათა არ დაკარგონ ავადმყოფობის დღე ან არ დატოვონ შთაბეჭდილება, რომ ისინი დაუმორჩილებლები არიან, მაგრამ რეალურად არ შეუძლიათ მუშაობა სრული დატვირთვით.
საერთო თემა ყველა ამ ტერმინს შორის არის თანამშრომლების ზოგადი მდგომარეობა, რომლებიც გრძნობენ დაღლილობას თავიანთი სამუშაოს მოწყობაში - მოხსენება. შესრულებულია ნოემბერში აღმოაჩინა, რომ დამწვრობა დაფიქსირდა ამერიკელი მუშაკების 59%-მა.
მიუხედავად იმისა, რომ ხელახალი სამსახური შეიძლება გააკრიტიკონ, როგორც „იყო უბედური და არ აკეთებს არაფერს მის გამოსასწორებლად“, გადაწვა ზოგადად არის მთავარი მიზეზი, რის გამოც ზოგიერთი დამსაქმებელი კარგავს მუშაკებს და იბრძვის ვაკანსიების შესავსებად იმ დროს, როდესაც მრავალი ინდუსტრია არ არის. ჯერ კიდევ საქმე შრომის დეფიციტი.
ექსპერტების აზრით, რომლებიც შეიცავს ამ ტერმინს, დამსაქმებლები, რომლებიც აღიარებენ, როდის არიან დამსაქმებლები გადატვირთული და იღებენ ზომებს მათი საჭიროებების მოსასმენად, შეძლებენ თავიდან აიცილონ ბევრი რამ და შეინარჩუნონ პროდუქტიულობა გრძელვადიან პერიოდში. ვინც ამას არ აკეთებს, მუდმივად იჩეჩავს მხრებს იმის გამო, თუ რატომ კარგავენ თანამშრომლებს და ეს ახალი პირობები კვლავ ჩნდება.
„თანამშრომლები, რომლებიც თავს დაფასებულად გრძნობენ და აწუხებენ თავიანთი მომავლის გამო, არასოდეს იქნებიან ბედნიერები თავიანთი სამუშაოთი, ხოლო შრომისმოყვარეობის ზრდა, მიუხედავად იმისა, რომ შემაშფოთებელია, მოულოდნელი არ არის“, - RotaCloud-ის ხალხის ხელმძღვანელი პემ ჰანდსი. განუცხადა ჟურნალი გლამურული.