სუნდარ პიჩაი, Google-ის აღმასრულებელი დირექტორი და Alphabet Inc.-ის საბჭოს წევრი და Accenture-ის აღმასრულებელი დირექტორი ჯული სვიტი, ესაუბრებიან ჯენა გილბერტს Human Rights First-ისგან.
Alphabet-ის Sundar Pichai, Accenture-ის Julie Sweet და 30-ზე მეტი სხვა მოაქვს კერძო სექტორის კუნთებს ძალიან ამერიკულ (თუმცა საკამათო) მიზეზამდე.
As პრეზიდენტმა ბაიდენმა გასულ სამშაბათს გამოაცხადა, რომ აშშ კვლავ მიიღებდა 125,000 12-მდე დევნილ ლტოლვილს მომდევნო 20,000 თვის განმავლობაში, განცხადება ცარიელი იყო; ბოლოს და ბოლოს, წინა წელს რეალურად მხოლოდ XNUMX XNUMX იყო დამუშავებული. პოლიტიკა შესრულების გარეშე უსარგებლოა - და ახლა გაჩნდა ტოპ მეწარმეებისა და კორპორატიული ლიდერების ფართო ჯგუფი, რომლებიც ცდილობენ ამ მიზნის ლოგისტიკურ რეალობად ქცევას.
შეხვდით აღმასრულებელ დირექტორთა საბჭოს, 36 ტოპ კორპორატიულ ლიდერს, Alphabet-ის Sundar Pichai-ს და Accenture-ის ჯული Sweet-ის ხელმძღვანელობით. აღმასრულებელი დირექტორის ჯგუფი ჩუმად მუშაობდა ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში - მაგრამ პიჩაი და სვიტი ახლა თავს იძულებულნი არიან ისაუბრონ თავიანთი ძალისხმევის შესახებ.
”როცა ეს ხალხი აქ არის, როგორ ეხმარებით მათ დასახლებაში?” ამბობს პიჩაი, როდესაც ის იჯდა Google-ის კაშკაშა Pier 57 ღონისძიებათა სივრცეში ნიუ-იორკში, სადაც მისმა კომპანიამ მასპინძლობდა მთელი დღის კლინიკას, რათა დაეხმარა 22 ლტოლვილს და მათ ოჯახებს თავშესაფრის განაცხადის პროცესის გავლაში. ”ყველას ესმის მასშტაბის გამოწვევა.”
კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება. აშშ-მ თავად დაიწყო გასულ წელს იმ კონცეფციის საფუძველზე, რომ აშშ-ს მთავრობას დახმარება სჭირდებოდა მხოლოდ 80,000 ავღანელი ლტოლვილის ინტეგრირებისთვის, რომელთაგან ბევრი ეხმარებოდა აშშ-ს არმიას იქ ყოფნის ორი ათწლეულის განმავლობაში. და შემდეგ მოვიდა უკრაინის ომი, რამაც კიდევ უფრო გაუსვა ხაზი აუცილებლობას და კერძო სექტორის საჭიროებას. კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება. აშშ-ის აღმასრულებელი დირექტორი ნაზანინ ეშ მიუახლოვდა სვიტს, რომლის კომპანიაც უკვე მობილიზებული იყო ამ საქმის გარშემო, და სვიტი თავის მხრივ შემოიფარგლა პიჩაიში, თავად ემიგრანტში, რომელიც ასევე ჩაერთო.
„ვფიქრობ, ჩვენ ყველამ დავინახეთ, რომ სისტემა თავისთავად არ იყო მასშტაბური და იყო ბიზნესის როლი“, ამბობს სვიტი. ”და მე და სუნდარმა ვისაუბრეთ ამაზე, რომ გვეთქვა, არის თუ არა ეს რაღაც, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს არა მხოლოდ ერთჯერადი ჩარევა, არამედ მასშტაბები და ცვლილება?”
მათ მიიღეს სწრაფი პასუხი, თავდაპირველად მიზნად ისახავდნენ 25 აღმასრულებელ დირექტორს, რათა გაწევრიანებულიყვნენ, მცდელობა, რომელიც სწრაფად „გადაირიცხა“, როგორც სვიტმა თქვა. ახლა 36 ლიდერის სია იკითხება 21-ის მსგავსადst საუკუნის ბიზნესი: ვინ არის ვინ: დამფუძნებლები, როგორიცაა Airbnb-ის ბრაიან ჩესკი, Snap-ის ევან შპიგელი და ჩობანის ჰამდი ულუკაია; კორპორატიული ტიტანები, როგორიცაა Amazon-ის ენდი ჯასი, Starbucks-ის ჰოვარდ შულცი და Walmart-ის დუგლას მაკმილონი; და უოლ სტრიტის წვიმის შემქმნელები, როგორიცაა Goldman Sachs-ის დევიდ სოლომონი, Bank of America-ს ბრაიან მოინიჰანი და AIG-ის პიტერ ზაფინო.
რაც მოჰყვა, როგორც პიჩაი და სვიტი განიხილავენ, საბავშვო წიგნს ჰგავს ქვის წვნიანი, სადაც მშიერი ხალხი, გარკვეული აჟიოტაჟით, თითოეული ამარაგებს თითო ინგრედიენტს, უნებლიეთ ქმნიან საჭმელს ყველასთვის. ამ ვერსიაში, ეს არის 179 მილიონი აშშ დოლარის შენატანები, ძირითადად ნატურით. „კომპანიების უმეტესობა, გარკვეულწილად, ფიქრობდა რა გაეკეთებინა“, - ამბობს პიჩაი.
ამ ლტოლვილების ინტეგრაციის პირველი მიზნის გათვალისწინებით, ათიათასმა მიიღო Google Pixel ტელეფონები, T-Mobile მონაცემთა გეგმასთან ერთად, HP Inc. ლეპტოპები Comcast სერვისის გეგმებით და ა.შ. მეორე მიზანი: მათთვის სამუშაოს პოვნა - ასევე სერვისი ამერიკელი დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც სასოწარკვეთილნი არიან შეასრულონ როლები - Pfizer, Manpower Group და Chobani იკავებენ ლიდერის როლებს დაქირავების თვალსაზრისით.
საბოლოო ჯამში, ალბათ ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზანი: საზოგადოების აღქმის შეცვლა. ჰკითხეთ სვიტს და პიჩაის მათი კომპანიების საიმიგრაციო პოლიტიკაში გადაყვანის შესახებ, და ისინი ცრუობენ. რა თქმა უნდა, რეალური პასუხი, რაც არ უნდა არაპოლიტიკური იყოს, არის ლტოლვილები არ უნდა იყოს პოლიტიკური საკითხი. ეს ისეთივე ამერიკულია, როგორც ვაშლის ღვეზელი - ემა ლაზარუსი, ვინმე? - და ეს ასევე კარგი ბიზნესია. შრომის დეფიციტის გარდა, ემიგრანტები, განსაკუთრებით გამოცდილი პირები, ისტორიულად ამტკიცებენ, რომ სამუშაო ადგილების შემქმნელები არიან, როგორც ამას ადასტურებს The Forbes 400-ის წოდებები. „მოქალაქეები, თემები, კერძო სექტორი, სამოქალაქო ინსტიტუტები უსწრებენ პოლიტიკოსებსა და პოლიტიკოსებს მისასალმებლად“, - ამბობს ეშ.
მართლაც, აღმასრულებელი დირექტორის საბჭოს ყველაზე დიდი გამაძლიერებლები: თანამშრომლები, რომლებიც აფასებენ თავიანთ უფროსებს პრინციპული პოზიციის დაფიქსირებას. Google-ის ოფისების კლინიკას ესაჭიროებოდა უამრავი მოხალისე: იურისტები თავშესაფრის განაცხადის შეტანას, მაგრამ ასევე ადამიანებს, რომლებსაც შეუძლიათ დაეხმარონ ახალჩამოსულებს, შეავსონ ფორმები, რომლებიც სხვაგვარად შეიძლება დამაბნეველი ჩანდეს უცხო ენაზე მოლაპარაკეებისთვის. პიჩაი მიიჩნევს, რომ ასეთი ვოლუნტარიზმი კარგი გუნდის შექმნაა, განსაკუთრებით უფრო ჰიბრიდული სამუშაო ძალისთვის. ”მე რეალურად ვპოულობ ბევრად მეტ ჩართულობას და საერთო კავშირს, როდესაც ვმუშაობთ მსგავს პროექტებზე, ამბობს ის.
"ამერიკელებს სურთ დახმარება," დასძენს Sweet. ”და ეს არის ის, რასაც შიდა კომპანიები ეძებდნენ. "დიახ, დავწერ ჩეკს, მაგრამ რაც მინდა, არის შესაძლებლობა შევეხო სიცოცხლეს."
კიდევ ერთი დივიდენდი: კორპორატიული კუნთების მეხსიერების აშენება სამყაროში, სადაც ყოველთვიურად ჩნდება ახალი გამოწვევა და სადაც კერძო ხელმძღვანელობამ, განსაკუთრებით კოალიციის სახით, შეიძლება შეცვალოს მთავრობის დამბლა. „ჩვენ ველოდით ამის გაკეთებას, რათა მზად ვიყოთ დამატებითი კრიზისებისთვის“, - ამბობს სვიტი. „ჩვენ არ ველოდით, რომ უკრაინა მაშინ მოხდებოდა. მაგრამ გასაოცარი იყო საფუძვლების დაყენება.”
მეტი FORBES
წყარო: https://www.forbes.com/sites/randalllane/2022/10/03/exclusive-inside-the-powerful-new-ceo-club-quietly-welcoming-refugees/