თანამდებობიდან გათავისუფლება გავრცელდა, მაგრამ ზოგიერთ დამსაქმებელს არ შეუძლია საკმარისად სწრაფად დაქირავება

სამუშაოს შემცირება იზრდებიან ზოგიერთში უმსხვილესი ამერიკული კომპანიები, მაგრამ სხვები კვლავ ცდილობენ მუშების დაქირავებას, რაც მომხმარებელთა ველური რყევების შედეგია პრიორიტეტები მას შემდეგ, რაც Covid-ის პანდემია დაიწყო სამი წლის წინ.

ტექნიკური გიგანტები Meta, Amazon მდე microsoft, კომპანიებთან ერთად დაწყებული Disney to Zoom, აქვს გამოაცხადა სამუშაო შემცირება ბოლო რამდენიმე კვირის განმავლობაში. საერთო ჯამში, აშშ-ში დაფუძნებულმა დამსაქმებლებმა იანვარში შეამცირეს თითქმის 103,000 სამუშაო ადგილი, რაც ყველაზე მეტია 2020 წლის სექტემბრის შემდეგ, ამ თვის დასაწყისში გამოქვეყნებული მოხსენების თანახმად, რომელიც გამოქვეყნდა ოფისის ფირმა Challenger, Grey & Christmas-ისგან.

ამასობაში დამსაქმებლებმა დაამატეს 517,000 სამუშაო გასულ თვეში, ანალიტიკოსების მოსალოდნელი რიცხვი თითქმის სამჯერ იყო. ეს მიუთითებს შრომის ბაზარზე, რომელიც ჯერ კიდევ მჭიდროა, განსაკუთრებით მომსახურების სფეროში სექტორები რომლებიც ადრე პანდემიის დროს მძიმედ დაზარალდნენ, როგორიცაა რესტორნები და სასტუმროები.

დინამიკა კიდევ უფრო ართულებს აშშ-ს ეკონომიკის გზის პროგნოზირებას. სამომხმარებლო ხარჯები კვლავ ძლიერია და გააკვირვა ზოგიერთი ეკონომისტი, მიუხედავად წინააღმდეგობებისა, როგორიცაა მაღალი საპროცენტო განაკვეთები და მუდმივი ინფლაცია.

ეს ყველაფერი არის Covid-ის პანდემიის „უცნაურობის მემკვიდრეობის“ ნაწილი, თქვა დევიდ კელიმ, JP Morgan Asset Management-ის გლობალური მთავარი სტრატეგი.

შრომის სტატისტიკის ბიურო გეგმავს გამოაქვეყნოს თავისი შემდეგი არაფერმერული სახელფასო ანაზღაურება 3 მარტს.

ზოგიერთი ანალიტიკოსი და ეკონომისტი აფრთხილებს, რომ ზოგიერთ სექტორში სისუსტე, საყოფაცხოვრებო ბიუჯეტების დაძაბვა, დანაზოგების შემცირება და მაღალი საპროცენტო განაკვეთები შეიძლება კიდევ უფრო გააძლიეროს სამუშაო სისუსტე სხვა სექტორებში, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასები არ შეესაბამება ინფლაციას.

დასვენებისა და სტუმართმოყვარეობის ინდუსტრიაში დასაქმებულთა ხელფასი იანვარში გაიზარდა 20.78 აშშ დოლარამდე საათში 19.42 აშშ დოლარიდან ერთი წლის წინ, უახლესი მონაცემებით. მონაცემები შრომის სტატისტიკის ბიუროდან.

„არსებობს განსხვავება იმის თქმას შორის, რომ შრომის ბაზარი მჭიდროა და შრომის ბაზარი ძლიერია“, - თქვა კელიმ.

ბევრ დამსაქმებელს შეექმნა გამოწვევები პერსონალის მოზიდვისა და შენარჩუნებაში ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, გამოწვევებით, მათ შორის მუშაკთა ბავშვზე მოვლის საჭიროებებთან და კონკურენტი სამუშაო ადგილები, რომლებსაც შეიძლება ჰქონდეთ უკეთესი გრაფიკი და ანაზღაურება.

საპროცენტო განაკვეთების მატებასთან ერთად და ინფლაციის მატებასთან ერთად, მომხმარებლებმა შეიძლება შეამცირონ ხარჯები და გამოიწვიოს სამუშაო ადგილების დაკარგვა ან შეამცირონ დასაქმების საჭიროებები სხვაგვარად აყვავებულ სექტორებში.

„როდესაც კარგავ სამსახურს, უბრალოდ არ კარგავ სამსახურს - არის მულტიპლიკატორის ეფექტი“, - თქვა ანეტა მარკოვსკამ, Jefferies-ის მთავარმა ეკონომისტმა.

ეს ნიშნავს, რომ ზოგიერთ ტექნოლოგიურ კომპანიაში შეიძლება იყოს პრობლემები, რაც შეიძლება გამოიწვიოს საქმიანი მოგზაურობის ხარჯების შემცირება, ან თუ სამუშაო ადგილების დაკარგვა მნიშვნელოვნად გაიზრდება, ამან შეიძლება აიძულოს ოჯახები მკვეთრად შეაჩერონ ხარჯები მომსახურებასა და სხვა საქონელზე.

ზოგიერთი ბოლო თანამდებობიდან გათავისუფლება გამოწვეულია კომპანიებისგან, რომლებმაც გააძლიერეს პერსონალი პანდემიის დროს, როდესაც დისტანციური მუშაობა და ელექტრონული კომერცია უფრო ცენტრალური იყო მომხმარებლისა და კომპანიის ხარჯებისთვის.

ამაზონმა გასულ თვეში გამოაცხადა 18,000 სამუშაო ადგილის შემცირება კომპანიის მასშტაბით. სიეტლში დაფუძნებულ კომპანიაში დასაქმებული იყო 1.54 მილიონი ადამიანი გასული წლის ბოლოს, რაც თითქმის გაორმაგებულია 2019 წლის ბოლოს, პანდემიამდე ცოტა ხნით ადრე, კომპანიის წარდგენის მიხედვით.

მაიკროსოფტმა თქვა, რომ ასეა მოჭრა 10,000 სამუშაო ადგილი, მისი მუშახელის დაახლოებით 5%. პროგრამულ გიგანტს გასული წლის ივნისის ბოლოს 221,000 144,000 თანამშრომელი ჰყავდა, პანდემიამდე XNUMX XNUMX-დან.

Tech იყო "ყოველთვის ძვირადღირებული სექტორი და ის ცოტათი მწიფდება", - თქვა მაიკლ გაპენმა, აშშ-ს ეკონომიკური კვლევის ხელმძღვანელმა Bank of America Global Research-ში.

სხვა კომპანიები კვლავ იმატებენ თანამშრომლებს. Boeingმაგალითად, გეგმავს დაიქირავე 10,000 ადამიანი წელს, ბევრი მათგანი წარმოებასა და ინჟინერიაში. ის ასევე შეამცირებს დაახლოებით 2,000 კორპორაციულ სამუშაო ადგილს, ძირითადად ადამიანური რესურსების და ფინანსური განყოფილებებში, თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და გათავისუფლების გზით. ზრდა მიზნად ისახავს დაეხმაროს საჰაერო კოსმოსურ გიგანტს, გაზარდოს ახალი თვითმფრინავების გამოშვება, რათა შეკვეთები გაზარდოს დიდი გაყიდვებით ავიაკომპანიებზე, როგორიცაა ერთიანი მდე საჰაერო ინდოეთი.

ავიაკომპანიები და საჰაერო კოსმოსური კომპანიები განადგურდნენ პანდემიის დასაწყისში, როდესაც მოგზაურობები გაქრა და ახლა უკვე დაჭერას თამაშობენ. ავიახაზები კვლავ იბრძვიან მფრინავი, დეფიციტი, რომელსაც აქვს შეზღუდული სიმძლავრე, ხოლო მოთხოვნა ისეთი გამოცდილებისთვის, როგორიცაა მოგზაურობა და სასადილო, გაიზარდა.

Chipotle დაქირავებას გეგმავს 15,000 მუშები რადგან ის ემზადება გაზაფხულის უფრო დატვირთული სეზონისთვის და მისი გაფართოების მხარდასაჭერად.

დიდი და პატარა ბიზნესი ასევე აღმოაჩენს, რომ მათ უნდა გაზარდონ ხელფასები მუშების მოსაზიდად და შესანარჩუნებლად. მრეწველობა, რომელიც დაეცა მომხმარებელთა და სხვა ბიზნესების, როგორიცაა რესტორნები და აერონავტიკა, აღადგენს სამუშაო ძალებს მუშების გათავისუფლების შემდეგ. Walmart თქვა, რომ დააყენებს მინიმალური ანაზღაურება მაღაზიის თანამშრომლებისთვის 14 დოლარამდე საათში მუშების მოსაზიდად და შესანარჩუნებლად.

The Miner's Hotel in Butte, Montana, გაზარდა საათობრივი ანაზღაურება დიასახლისებისთვის $1.50-დან $12.50-მდე ამ თანამდებობისთვის ბოლო ექვსი კვირის განმავლობაში მაღალი ბრუნვის მაჩვენებლის გამო, კესიდი სმიტი, მისი გენერალური მენეჯერი.

ასევე იყო აეროპორტები და კონცესიონერები რბოლა მუშების დასაქირავებლად მოგზაურობის აღდგენისას. Phoenix Sky Harbor International Airport ატარებს ყოველთვიურ სამუშაო ბაზრობებს და სთავაზობს თანამშრომლებს ბავშვების მოვლის სტიპენდიებს დასაქმების დასახმარებლად.

ოსტინ-ბერგსტრომის საერთაშორისო აეროპორტი, სადაც განრიგი ადგილების მიხედვით ამ კვარტალში 48%-ით გაიზარდა 2019 წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით, წამოიწყო რიგი ინიციატივები, როგორიცაა $1,000 რეფერალური ბონუსი და ხელმოწერისა და შენარჩუნების სტიმული მითითებული პერსონალისთვის.

აეროპორტმა ასევე გაზარდა საათობრივი ხელფასი აეროპორტის ობიექტების წარმომადგენლებისთვის 16.47 აშშ დოლარიდან 2022 წელს 20.68 დოლარამდე 2023 წელს.

"ოსტინს აქვს ცხოვრების მაღალი ღირებულება", - თქვა კევინ რასელმა, აეროპორტის ნიჭიერების უფროსის მოადგილემ.

მისი თქმით, თანამშრომლების შენარჩუნება გაუმჯობესდა.

თუმცა, განსაკუთრებით ელექტრიკოსები, სანტექნიკოსები და გათბობისა და კონდიცირების ტექნიკოსები რთული იყო, რადგან მათ შეუძლიათ იმუშაონ სხვა ადგილებში, რომლებიც არ არიან 24/7 და უფრო მაღალი ანაზღაურებით, თქვა მან.

ბევრი კომპანიის ახალ მუშაკს სჭირდება ტრენინგი, რაც შრომატევადი ელემენტია ზოგიერთი ინდუსტრიისთვის, რათა გაძლიერდეს, მაშინაც კი, თუ ახალი თანამშრომლების მოზიდვა უფრო ადვილია.

”დაქირავება აღარ არის შეზღუდვა,” - თქვა Boeing-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა დეივ კალჰუნმა. მოგება მოვუწოდებთ იანვარში. „ადამიანებს შეუძლიათ დაიქირავონ საჭირო ადამიანები. ეს ყველაფერი ეხება ტრენინგს და, საბოლოოდ, მათ მომზადებას იმ დახვეწილი სამუშაოს შესასრულებლად, რასაც ჩვენ ვითხოვთ.”

- CNBC– ს ამელია ლუკასი ხელი შეუწყო ამ სტატიას.