Life Hack თუ წითელი დროშა?

თუ ცოტა ხნის წინ იყავით ინტერნეტში, ალბათ შეგხვედრიათ „მშვიდად თავის დანებების“ ფენომენი. ეს არის სამსახურში წასვლა სავალდებულო საათებით, აკეთო ზუსტად ის, რაც ხელშეკრულებით არის მოთხოვნილი და მეტი არაფერი. მეთოდი ახლა ფართოდ გამოიყენება ბევრის მიერ, თანამშრომლების საერთო ჩართულობა სტაბილურად მცირდება 2020 წლიდან.

რას ნიშნავს ჩუმად თავის დანებება? თქვენ შეიძლება შეამჩნიეთ, რომ მე არ მიხსენებია თქვენი სამუშაოს დატოვება. წყნარი თავის დანებება შეცდომაში შემყვანი ნომენკლატურაა, რადგან ეს ფენომენი საერთოდ არ ეხება სამუშაოს დატოვებას. საქმე ეხება ზუსტად იმას, რასაც თქვენი პოზიცია მოითხოვს. ეს პრაქტიკა ადგენს მკაფიო საზღვრებს სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის, მაგრამ ზოგიერთ დამსაქმებელს არ უყვარს ეს ტენდენცია.

TikTok მომხმარებლის ეს ციტატა @zaidleppelin აჯამებს ამ მოძრაობას. ისინი ამბობენ: „თქვენ პირდაპირ არ ტოვებთ სამსახურს, მაგრამ თქვენ ტოვებთ იდეას, რომ მაღლა და საზღვრებს მიაღწიოთ [სამსახურში]. თქვენ კვლავ ასრულებთ თქვენს მოვალეობებს, მაგრამ აღარ ემორჩილებით კულტურულ მენტალიტეტს, რომ მუშაობა უნდა იყოს თქვენი ცხოვრება. რეალობა არის﹘ ეს ასე არ არის და თქვენი, როგორც ადამიანი ღირსება არ განისაზღვრება თქვენი შრომით.

რა განაპირობებს ამ ცვლილებას? ერთ-ერთი მოულოდნელი საჩუქარი, რომელიც პანდემიამ ბევრ ჩვენგანს მოგვცა, იყო დრო სახლში, რომ დაფიქრებულიყავით იმაზე, თუ როგორ იმოქმედებდა ჩვენი პროფესიები მთლიან ცხოვრებაზე. ბევრს შორის იყო კონსენსუსი, რომ მათი სამუშაო უარყოფითად აისახებოდა მათ ცხოვრებაზე და მათ უბრალოდ აღარ სურდათ ამ რეალობის დაკმაყოფილება.

სამუშაოს ჩუმად დატოვება, რომელსაც ასევე მოიხსენიებენ, როგორც „ხელფასის მოქმედებას“, უზრუნველყოფს, რომ თქვენი პროფესიული ცხოვრება დარჩეს სამუშაო საათებისა და დაკისრებული მოვალეობების ფარგლებში. ის უბრუნებს ძალას ინდივიდს, როდესაც საქმე ეხება სამუშაოს გარეთ მის ცხოვრებას. ბევრმა მიიჩნია ეს პრიორიტეტული ცვლილება აბსოლუტურად აუცილებელი მას შემდეგ, რაც შეაფასეს არსებული სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი პანდემიამდე და მის დროს.

რა სარგებელი მოაქვს? თანამშრომლები, რომლებმაც დაიწყეს „ხელფასის მოქმედება“, სწრაფად უარს ამბობენ დამატებით სამუშაოზე, თუ ეს არ არის მათი სამუშაოს აღწერილობის ნაწილი. დროთა განმავლობაში, ეს ხელს უწყობს სამუშაო დატვირთვის გონივრულ შენარჩუნებას და იცავს იმაზე მეტს, ვიდრე თქვენ შეგიძლიათ. იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც უკვე განიცდიან გადაწვის დიდ რაოდენობას, ჩუმად თავის დანებება დაეხმარება მათ ხელახლა დაუკავშირდნენ იმას, რაც სრულდება მათი პროფესიული ცხოვრების მიღმა.

წყნარი თანამდებობის პირები აღარ იხრებიან თავიანთი დამსაქმებლებისთვის, ხოლო ისინი ადვილად სწირავენ თავიანთ ფსიქიკურ და ფიზიკურ ჯანმრთელობას. ისინი, ვინც ამ საზღვრებს ადგენენ, პრიორიტეტს ანიჭებენ საკუთარ თავს და მათ ურთიერთობებს, ვიდრე დამორჩილდნენ ოფისის სტრესებს, თუნდაც საათის გარეშე. მთლიანობაში, ეს არის გამარჯვება სამუშაო-ცხოვრების ბალანსისთვის.

ვისთვის არ არის ეს კარგი? მშვიდად თავის დანებება შესაძლოა სიზმარივით ჟღერდეს ამ მომენტამდე! მაგრამ არიან ისეთებიც, რომლებიც შესაძლოა საკუთარ თავს რაიმე სიკეთეს არ აკეთონ მუშაობის ამ მეთოდით. თუ საკომისიოზე დაფუძნებულ თანამდებობაზე ხართ, გაცილებით ნაკლები ძალისხმევის ჩადებამ შეიძლება მართლაც გამოიწვიოს მნიშვნელოვნად ნაკლები ანაზღაურება, როდესაც ყველაფერი ნათქვამია და შესრულებულია. გარდა ამისა, ახალი მეწარმეებისთვის არ არის რეკომენდებული ამ ტაქტიკის ცდა. ბოლოს და ბოლოს, როცა პირველად იწყებ, იქნება ეს შენთვის მუშაობა თუ ახალი კარიერა, დამატებითი ძალისხმევაა საჭირო საკუთარი თავის დასამკვიდრებლად.

მაშ, რისი სწავლა შეუძლიათ დამსაქმებლებს ჩუმად დატოვებისგან? როგორც თქვენ უკვე მიხვდით, მშვიდად თავის დანებების სარგებელი არ ვრცელდება დამსაქმებლებზე. ადამიანი, რომელიც აპირებს სცილდება მაღლა და მიღმა, ნამდვილად უფრო ღირებულია კომპანიისთვის, ვიდრე ის, ვინც სამსახურში დგას. მეორეს მხრივ, თანამშრომელი, რომელსაც მუდმივად ეძლევა მეტი სამუშაო დადასტურებული გამოცდილების შედეგად, სავარაუდოდ დაიწვება და საბოლოოდ ეძებს სამუშაოს სხვაგან.

ფართო გათიშვის ტენდენცია არის მუშახელი, რომელიც ხმამაღლა ლაპარაკობს და დამსაქმებლები გონივრული იქნება, რომ მოუსმინონ. ხშირ შემთხვევაში, თანამშრომლების მოლოდინებთან დაკავშირებით კომუნიკაცია უფრო მკაფიო უნდა იყოს. ან იქნებ დროა კომპანიებმა გადახედონ თავიანთი მართვის ტაქტიკას, კომპანიის კულტურას ან კომპენსაციის პაკეტებს.

წყნარი სამსახურიდან გათავისუფლება არის პირდაპირი შედეგი იმისა, რომ თანამშრომლები გრძნობენ თავს „არა-“ თავიანთ პოზიციებზე. გაუმჯობესების აქტიური, ხანგრძლივი ძალისხმევის გარეშე, თანამშრომლების ჩართულობა უდავოდ გაგრძელდება ჩამორჩენას. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ გსურთ იხილოთ მეტი ძალისხმევა თქვენი მუშახელის მხრიდან, თქვენ უნდა გააკეთოთ ძალისხმევა მათი პრობლემების გადასაჭრელად. მორალი არ არის მხოლოდ ძალით მოგონილი.