უნდა იყოს „მოწყობილი და აქტიური“ ან „ციფრული მშობლიური“: როგორ აშორებს ასაკობრივი ენა ხანდაზმულ მუშაკებს

აიღეთ შედეგები ნეიმარკისა და თანაავტორების ბოლო და გენიალური კვლევითი ნაშრომიდან. "შიდახმარება ნამდვილად გინდა? ასაკობრივი სტერეოტიპების გავლენა სამუშაო რეკლამებში ხანდაზმული მუშაკების აპლიკაციებზე,” მკვლევარები აშუქებენ ხანისტური ენის ძალას ხანდაზმული მუშაკების წახალისებაში, რომ თავი შეიკავონ სამუშაოზე განაცხადის შეტანისგან. მეცნიერებმა შექმნეს ყალბი ვაკანსიების ბანკი ადმინისტრაციული ასისტენტებისთვის, საცალო ვაჭრობისა და დაცვის თანამშრომლებისთვის 14 ქალაქში. საველე ექსპერიმენტში გამოყენებული იქნა ასაკობრივი ენის ვარიაციები, რომლებიც დაკავშირებულია კომუნიკაციის უნარებთან, ფიზიკურ შესაძლებლობებთან და ტექნოლოგიურ უნარებთან. მაგალითად, რეკლამაში შეიძლება წაიკითხოთ: „უნდა იყოთ მორგებული და ენერგიული ადამიანი“ ან „უნდა იყოთ ციფრული მკვიდრი და გქონდეთ გამოცდილება სოციალურ მედიაში“. მეცნიერებმა გამოიყენეს მანქანათმცოდნეობის ტექნიკა მსგავსი შეტყობინებების ბევრად უფრო დახვეწილი და ნიუანსირებული ვარიაციების შესამუშავებლად.

ბოლო ხაზი? „ჩვენ ვხვდებით, რომ ვაკანსიის რეკლამის ენა, რომელიც დაკავშირებულია ასაკობრივ სტერეოტიპებთან, მაშინაც კი, როდესაც ენა არ არის აშკარად ან კონკრეტულად ასაკთან დაკავშირებული, აფერხებს ხანდაზმულ მუშაკებს სამუშაოზე განაცხადის შეტანისგან“, წერენ ისინი.

წაკითხვა: „რაღაც მჭირდებოდა“: როგორ ხვდებიან ხანდაზმულები და კომპანიები პენსიაზე მუშაობას

მათი უნიკალური კვლევა ავსებს არსებულ ლიტერატურას, რომელიც დოკუმენტურად ადასტურებს დამსაქმებლის დისკრიმინაციას სამსახურში მიღებისას (მათ შორის, ზოგიერთი ნოიმარკის და კოლეგების მიერ). მაგალითად, ჯოანა ლაჰიმ, ტეხასის A&M უნივერსიტეტის ბუშის სამთავრობო და საჯარო სამსახურის ეკონომისტმა რეზიუმეები გაუგზავნა თითქმის 4,000 ფირმას ბოსტონსა და სანქტ-პეტერბურგში, ფლორიდაში 2002 და 2003 წლებში. მან ყურადღება გაამახვილა სამუშაო ისტორიის მქონე ქალებზე. 10 წელზე ნაკლები ასაკისა, რომლებიც განაცხადებდნენ საწყისი დონის თანამდებობებზე. რეზიუმეებში ერთადერთი განსხვავება იყო ასაკი, რომელიც მერყეობდა 35-დან 62 წლამდე. "შიასაკი, ქალები და დაქირავება: ექსპერიმენტული კვლევა”, ის იტყობინება, რომ 50 წლამდე ასაკის აპლიკანტებს 40%-ით მეტი შანსი ჰქონდათ გასაუბრებაზე გამოძახებულიყვნენ 50 წელს გადაცილებულებთან შედარებით.

წაკითხვა: აშშ-ში 315,000 XNUMX სამუშაო ადგილი დასაქმებულიაs აგვისტოში. შრომის ბაზარი კვლავ ძლიერია, მაგრამ გაციების ნიშანს აჩვენებს.

ამ ორი მიმართულების კვლევის შედეგები თავისთავად საკმაოდ შემაშფოთებელია. ერთად აღებული, კვლევა დამსაქმებლებს შორის ასაკობრივი მიკერძოების ფართოდ გავრცელებული დამთრგუნველი დადასტურებაა. „ხანდაზმული სამუშაოს მაძიებლების მხრიდან განაცხადების წახალისების შედეგები შეიძლება ისეთივე მავნე ზეგავლენა იქონიოს ხანდაზმული მუშაკების დაქირავებაზე, როგორც შეიძლება გამოიწვიოს ასაკობრივი დისკრიმინაცია დაქირავებისას; მართლაც, ჩვენი მტკიცებულება ცხადყოფს, რომ იმედგაცრუების ეფექტი შეიძლება იყოს თითქმის ისეთივე დიდი, როგორც პირდაპირი დისკრიმინაციის ეფექტი“, ასკვნიან ნეიმარკი და თანაავტორები.

წაკითხვა: დაივიწყეთ პიკლბოლი და გოლფი. ეს თემები, რომლებიც ორიენტირებულია ფერმების ან ბაღების ირგვლივ, ხელახლა განსაზღვრავენ პენსიას

ასაკობრივი დისკრიმინაციისა და ასაკობრივი დისკრიმინაციის მზაკვრული გავლენა განსაკუთრებით უნდა იყოს შემაშფოთებელი პოლიტიკის შემქმნელებისთვის, რომლებიც ითვალისწინებენ ხანდაზმული მოსახლეობის დემოგრაფიას. გამოცდილ მუშაკებს სულ უფრო მეტად სურთ მიიღონ შემოსავალი ტრადიციულ საპენსიო წლებში სხვადასხვა მიზეზის გამო, მათ შორის წლების განმავლობაში დაგროვილი უნარების გამოყენების გაგრძელების სურვილი და გაძლიერებული ფინანსური დაუცველობა ტრადიციული პენსიების გაქრობით. მუშაობის სურვილი გამოწვეულია თუ არა საჭიროებით ან სურვილით (ან, სავარაუდოდ, ამ ორის კომბინაციით), დასაქმებული დარჩენა კარგია ეკონომიკის ძირეული დინამიზმისთვის. კვლევები, როგორიცაა Neumark's, Lahey's და სხვები, აჩვენებს, რომ ეკონომიკის პოტენციალი არ არის რეალიზებული იმ შემთხვევაში, როდესაც სამუშაოს ძალიან ბევრ ხანდაზმულ აპლიკანტს უარი უთხრეს სამუშაო ადგილზე დარჩენის შესაძლებლობაზე.

ანალოგიურად, ასაკობრივი დამოკიდებულება და ასაკობრივი დისკრიმინაცია ძირს უთხრის ოჯახის ფინანსებს შემდგომ ცხოვრებაში. განვიხილოთ ეს გაანგარიშება შედგენილი "მეტი მუშაობის ძალა” ეკონომისტის გილა ბრონშტეინის და სამი თანაავტორის მიერ. მათი შეფასებით, საპენსიო დანაზოგების გაზრდა 1 პროცენტული პუნქტით პენსიაზე გასვლამდე 10 წლით ადრე „იგივე გავლენას ახდენს საპენსიო ცხოვრების მდგრად საპენსიო სტანდარტზე, რაც 1-დან 2 თვემდე მეტხანს მუშაობას“. განსაცვიფრებელია, არა? ხანგრძლივი მუშაობის შედეგად მიღებული მოგების უმეტესი ნაწილი სოციალური უსაფრთხოების შეღავათების შეტანის დაგვიანებით მოდის. დანარჩენი ასახავს დანაზოგს, რომელსაც მეტი დრო აქვს გასაკეთებლად და საპენსიო შემოსავლით ნაკლები წლით იცხოვროს.

წაკითხვა: როგორ ამზადებენ საპენსიო მწვრთნელები ადამიანებს ცხოვრების ერთ-ერთი ყველაზე რთული გადასვლისთვის

„შედეგები ცალსახაა“, წერენ მეცნიერები. ”რაც უფრო გრძელი იქნება სამუშაო, მით უფრო მაღალია საპენსიო ცხოვრების დონე. მაგალითად, 66 წლის ნაცვლად 62 წლის ასაკში პენსიაზე გასვლა ცხოვრების სტანდარტს დაახლოებით ერთი მესამედით ზრდის“.

ცალსახაა ასაკობრივი დისკრიმინაციის კვლევების შედეგებიც. პოლიტიკის შემქმნელებმა უნდა მიიღონ ძლიერი ქმედებები, რათა ჩამოაგდონ დასაქმების ბარიერები ცხოვრების მეორე ნახევარში. 

დიახ, ასაკობრივი დისკრიმინაცია უკანონოა 1967 წლის ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ დასაქმების აქტიდან (ADEA), მაგრამ ბევრად მეტის გაკეთება შეიძლება. მაგალითად, 20-ზე ნაკლები თანამშრომელი კერძო დამსაქმებლები არ ექვემდებარებიან ADEA-ს და მისი დაცვა უნდა გაფართოვდეს მცირე კომპანიებზე. EEOC ასევე შეიძლება გახდეს უფრო აგრესიული თავის აღსრულების ქმედებებში, ვთქვათ, ღიად განიხილავს პოტენციურ გამოძიებას ფირმებზე, რომლებიც იყენებენ ასაკობრივ სტერეოტიპულ ენას სამუშაო რეკლამებში. სენატს შეუძლია დაამტკიცოს „მოხუცი მუშაკების დაცვა დისკრიმინაციისგან აქტი“, რომელიც პალატაში გავიდა.

საკანონმდებლო და სამართლებრივი მოუთმენლობის დრო, როდესაც საქმე ეხება დამსაქმებელთა ასაკობრივ და ასაკობრივ დისკრიმინაციას ბრძოლას, ახლა დადგა. ერთი რამ, მოსახლეობასთან ერთად მუშახელიც ბერდება. მეორესთვის, მრავალი დისციპლინის მკვლევარებმა დიდი ხანია ააფეთქეს ნეგატიური სტერეოტიპები გამოცდილი მუშაკების შესაძლებლობების შესახებ. რეფორმა ყველას სარგებელს მოუტანს.