სიგნალიზაციის სირენები C-Suite-დან მოსალოდნელი რეცესიის შესახებ იძენს მოცულობას ამერიკაში და სხვაგან, მაგრამ ოფისში სრულ განაკვეთზე მუშაობისთვის გამოძახებები ბევრად უფრო რბილია.
მსოფლიოს მასშტაბით აღმასრულებელი დირექტორების უმეტესობა იზიარებდა მოსაზრებას, რომ რეცესია არის ჰორიზონტზე და მალე მოვა, ნათქვამია სამშაბათს KPMG-ის მოხსენებაში ბიზნეს ლიდერების პერსპექტივების შესახებ.
აშშ-ში მეათე აღმასრულებელი დირექტორიდან ცხრას (91%) სჯერა, რომ რეცესია დადგება მომდევნო 12 თვეში, მაშინ როცა გლობალურად აღმასრულებელი დირექტორიების 86% იგივეს გრძნობს, საერთაშორისო აუდიტის, საგადასახადო და საკონსულტაციო ფირმის დასკვნების მიხედვით.
რომ ეხმიანება წინასწარმეტყველური პროგნოზები მოდის უოლ სტრიტის ინვესტორების დიდი სახელიდან სტენლი დრუკენმილერი.
ამერიკაში აღმასრულებელი დირექტორის ნახევარი (51%) ამბობს, რომ განიხილავს სამუშაო ძალის შემცირებას მომდევნო ექვსი თვის განმავლობაში - და მთლიანობაში გლობალურ გამოკითხვაში, ათიდან რვა აღმასრულებელი დირექტორი იგივეს ამბობს.
"აშშ-ში აღმასრულებელი დირექტორიების ნახევარზე მეტი ამბობს, რომ განიხილავს სამუშაო ძალის შემცირებას მომდევნო ექვსი თვის განმავლობაში."
ერთი გაფრთხილება მათთვის, ვისაც უყვარს სახლიდან მუშაობა: დისტანციურ მუშაკებს შეუძლიათ მათთვის საუკეთესო ინტერესი აღმოჩნდეს ოფისში საკუთარი სახის ჩვენება, რადგან მათი სამუშაო უსაფრთხოება უფრო გაურკვეველი ხდება.
60 მენეჯერის უმრავლესობის (3,000%) თანახმად, „სავარაუდოა“ და/ან „უკიდურესად სავარაუდოა“, რომ დისტანციური მუშაკები ჯერ დაითხოვენ. გამოკითხული ლამაზი.ai-ს მიერ, საპრეზენტაციო პროგრამული უზრუნველყოფის პროვაიდერი. კიდევ 20% არ იყო გადაწყვეტილი, ხოლო დანარჩენი 20% თქვა, რომ ეს არ იყო სავარაუდო.
კითხვაზე, თუ როგორ იწინასწარმეტყველეს სამ წელიწადში თავიანთი კომპანიის სამუშაო შეთანხმებები ტრადიციულად ოფისში სამუშაოდ, აშშ-ს აღმასრულებელი დირექტორიების თითქმის ნახევარმა (45%) თქვა, რომ ეს იქნებოდა პერსონალური და დისტანციური მუშაობის ჰიბრიდული ნაზავი. ერთმა მესამედმა (34%) განაცხადა, რომ სამუშაოები კვლავ იქნება ოფისში, ხოლო 20%-მა თქვა, რომ ეს იყო სრულიად დისტანციური.
აღმასრულებელი დირექტორები მთელს მსოფლიოში უფრო დაინტერესებულნი იყვნენ პირად მუშაობაზე. ორმა მესამედმა (65%) განაცხადა, რომ ოფისში მუშაობა იდეალურია, ხოლო 28%-მა თქვა, რომ ჰიბრიდული იქნება, ხოლო 7%-მა თქვა, რომ ეს იქნება სრულიად დისტანციური. გლობალური დასკვნები გამოტანილია აშშ-ს ბიზნეს ლიდერებისგან, ასევე ავსტრალიის, კანადის, ჩინეთის, ინდოეთის, იაპონიის და ევროკავშირის ზოგიერთ ქვეყანაში და გაერთიანებულ სამეფოში აღმასრულებელი დირექტორებისგან.
მუშები თავს გაბედულად გრძნობენ
„ძნელია იმის ცოდნა, თუ რატომ არის გლობალური ნომრები ასე განსხვავებული აშშ-სგან და ისინი ძალიან განსხვავდებიან“, განუცხადა MarketWatch-ს KPMG აშშ-ის თავმჯდომარემ და აღმასრულებელმა დირექტორმა პოლ ნოპმა. ”აშშ-ში, რა თქმა უნდა, გვაქვს ჰიბრიდული გარემო, როგორც ჩვენი გაბატონებული მოდელი მომავალში.”
მჭიდრო სამუშაო ბაზარი ჰიბრიდული მუშაობის დინამიკის ერთ-ერთი მიზეზია, აღნიშნა ნოპმა. მაგრამ ასეა ბოლო წლების ახალი მოგონებები, რაც ხაზს უსვამს იმას, თუ რამდენად სჭირდებათ კომპანიებს თავიანთი თანამშრომლები, თქვა მან.
თავდაპირველი თანამდებობიდან გათავისუფლების დიდი რაოდენობა COVID-19-ის ადრეულ ეტაპებზე ხანმოკლე, მკვეთრ რეცესიაზე მალევე გადაიზარდა პერსონალის დაკომპლექტების მცდელობებში. ბევრმა მუშაკმა აიწონა კარიერული არჩევანი - და დაინახა, რომ სამუშაო ბაზარი მოულოდნელად გადატრიალდა მათ სასარგებლოდ. ”დამსაქმებლები აშშ-ში აღიარებენ ადამიანებს, როგორც მათ უდიდეს აქტივს,” - თქვა ნოპმა და დასძინა, რომ ”ასე რომ, თანამშრომლები იღებენ ცოტა მეტ სააგენტოს იმის შესახებ, თუ სად მუშაობენ მომავალში.”
სხვა კვლევებმა აჩვენა, რომ ოფისში მუშების სრული დროით ნაკადი არ არის. უსაფრთხოების ტექნოლოგიების პროვაიდერის თქმით, სექტემბრის ბოლოს, 10 დიდ ქალაქში ოფისების საშუალო დატვირთვა 50%-ზე დაბალი იყო. კასტლე სისტემები. დარტყმის მონაცემებმა აჩვენა ზრდა ბოლო კვირებში დაახლოებით 47%-მდე, სამშაბათი და ოთხშაბათი, როგორც წესი, ყველაზე დატვირთული ოფისის დღეებია.
"„აშშ-ში, რა თქმა უნდა, გვაქვს ჰიბრიდული გარემო, როგორც ჩვენი გაბატონებული მოდელი, რომელიც მომავლისთვის იქნება."
microsoft
MSFT,
მკვლევარებმა ახლახან გააფრთხილეს მენეჯერებს შორის „პროდუქტიულობის პარანოია“ მათი ჰიბრიდული სამუშაო ძალის შესახებ. ბევრი ავტორიტეტი, როგორც ჩანს, სკეპტიკურადაა განწყობილი, რომ მათი პერსონალი პროდუქტიულია, მაშინაც კი, თუ ჰიბრიდული მუშაკები აწყობენ შეხვედრებს, უსმენენ ელ.წერილებს და კოლეგებთან მიმოწერას აღშფოთებული ტემპით.
სამშაბათს გამოქვეყნებული შრომის ბაზრის სხვა მონაცემები მიუთითებს სამუშაო ბაზრის გაციებაზე. უხეშად იყვნენ მილიონით ნაკლები ვაკანსია აგვისტოში ივლისთან შედარებით, აჩვენა შრომის დეპარტამენტის მონაცემები. ვაკანსიები ასევე დაეცა 11 მილიონზე ქვემოთ, პირველად გასული წლის ნოემბერში.
პანდემიის ყველაზე უარესი დღეების შემდეგ სამუშაოს ბუნების დახვეწა მიმდინარე პროცესია, თქვა ნოპმა. მენეჯმენტისთვის კიდევ ერთი კითხვა იქნება, თუ სად უნდა შემცირდეს სამუშაო ადგილები რეცესიის პირობებში, დასძინა ნოპმა. ”ზოგადად ბიზნეს ლიდერები ფრთხილად იქნებიან იმის შესახებ, თუ რამდენად ღრმად ჭრიან,” - თქვა მან.
წყარო: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo