”მათ უნდა აჩვენონ, რომ სხვაგან მუშაობენ.”
ეს იყო ტესლას
TSLA,
აღმასრულებელი დირექტორი ელონ მასკი, ეხმაურება აშკარას გაჟონა ელ.წერილი, რომელიც მიმართული იყო ელექტრომობილების მწარმოებლის აღმასრულებელ პერსონალს და სათაურით: „დისტანციური მუშაობა აღარ არის მისაღები“.
„ვისაც სურს დისტანციური სამუშაოს შესრულება, უნდა იმყოფებოდეს ოფისში მინიმუმ 40 საათით კვირაში (და ვგულისხმობ „მინიმუმს“) ან წავიდეს ტესლაში. ეს იმაზე ნაკლებია, ვიდრე ჩვენ ვითხოვთ ქარხნის მუშაკებს“, - ნათქვამია 31 მაისით დათარიღებულ ელფოსტაზე და ხელმოწერილია „ელონი“.
მან თქვა, რომ გამონაკლისი გარემოებები განიხილება და განიხილება უშუალოდ მის მიერ, მაგრამ ასევე მიუთითებს, რომ უფროსები ვერ შეძლებენ მოხსენებას Tesla-ს ყველაზე მოსახერხებელ ოფისში.
„უფრო მეტიც, „ოფისი“ უნდა იყოს Tesla-ს მთავარი ოფისი და არა დისტანციური ფილიალი, რომელიც არ არის დაკავშირებული სამუშაო მოვალეობებთან, მაგალითად, პასუხისმგებელი იყოს Fremont-ის ქარხნის ადამიანურ ურთიერთობებზე, მაგრამ თქვენი ოფისი იყოს სხვა სახელმწიფოში“, - ნათქვამია ჩანაწერში. MarketWatch-მა დაუკავშირდა Tesla-ს ელ.ფოსტის გადამოწმების მიზნით, გამოქვეყნების მომენტისთვის პასუხი არ იყო.
მიუხედავად იმისა, რომ სხვა კომპანიები იბრძოდნენ მუშების დაბრუნებაზე პანდემიის დაწყებიდან ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, მასკი, როგორც ჩანს, მცირე მნიშვნელობას ხედავს მისი თანამშრომლებისთვის ამის დაშვებაში. ეს იმის მიუხედავად, რომ მონაცემები აჩვენებს, რომ პროდუქტიულობა გაიზარდა ჩაკეტვის დროს და დისტანციური მუშაობა შეიძლება არ იყოს ისეთი წარმოების მკვლელი, როგორც მას ჰგონია.
კვლევითი ჯგუფი ტეხასის A&M უნივერსიტეტის საზოგადოებრივი ჯანდაცვის სკოლა ეს აღმოაჩინა გასულ თვეში გამოქვეყნებულ კვლევაში. კიდევ ერთი აკადემიური კვლევა სტენფორდის უნივერსიტეტის პროფესორის ნიკოლას ბლუმის ხელმძღვანელობით აჩვენა, რომ მუშები უფრო ეფექტურები არიან, თუ მათ მიეცემათ სახლიდან მუშაობის უფლება ზოგიერთ დროს მაინც.
და მიუხედავად იმისა, რომ გაურკვეველია მზად არიან თუ არა Tesla-ს თანამშრომლები პოზიციის დასაკავებლად, აშშ-ს მჭიდრო სამუშაო ბაზრებზე, მსხვილი კომპანიები კვლავ იბრძვიან თავიანთი მუშაკების დასაბრუნებლად, რადგან COVID-19 კვლავ იწვევს ეპიდემიებს აშშ-ში.
მეწარმე და Tesla-ს დამფუძნებელი კრიტიკის ქვეშ მოექცა პანდემიის პირველ თვეებში, როდესაც კომპანია მუშებს დაჰპირდა, რომ შეძლებდნენ სახლში დარჩენას, თუ თავს დაცულად გრძნობდნენ COVID-19-ის გამო. მოგვიანებით კომპანიამ შეცვალა კურსი და განაცხადა თანამშრომლები, რომლებიც სამსახურში არ დაბრუნდნენ, სამსახურიდან გაათავისუფლებდნენ.
ტესლამ დაინახა COVID-ის ასობით შემთხვევა 2020 წლის მაისიდან დეკემბრამდე, როდესაც ის ხელახლა გაიხსნა ჯანდაცვის ოფიციალური პირების რეკომენდაციის საწინააღმდეგოდ.
მისი უახლესი შედეგები გამოქვეყნდა აპრილში გააფართოვა წარსული მოლოდინი, ჩინეთში ქარხნების გათიშვისა და მიწოდების ქსელის მიმდინარე პრობლემების მიუხედავად, შემოსავალი 19 მილიარდ დოლარს აღწევს. ტესლა არის ისევ მუშაობს შანხაიში თავისი ქარხნები სრული სისწრაფით აიყვანოს COVID-ის გავრცელების ფონზე. კომპანიის აქციებმა მიმდინარე წელს 28% დაკარგა.
COVID-19 ორი წელი: როგორ შეცვალა პანდემიამ ვაჭრობის, მუშაობის, ინვესტიციების და სამედიცინო დახმარების მიღების გზა
წყარო: https://www.marketwatch.com/story/pretend-to-work-somewhere-else-elon-musk-reportedly-tells-tesla-staff-working-remotely-is-no-longer-an-option- 11654080247?siteid=yhoof2&yptr=yahoo