„წყნარი დაქირავება“ წყნარი სამსახურიდან წასვლის საპირისპიროა და მუშები ამაზე ბრაზდებიან

ჯერ მოვიდა "ჩუმად თავის დანებება." შემდეგ მოვიდა "მშვიდი სროლა." ახლა, უახლესი ჩუმად სამუშაო ადგილის ტენდენცია არის „მშვიდი დაქირავება“.

ასე პროგნოზირებს Gartner თავის სამუშაო ადგილის პროგნოზები 2023 წლისთვის. კვლევითი საკონსულტაციო და საკონსულტაციო ფირმა ამბობს, რომ მშვიდი დაქირავება ახალ კარებს გახსნის ნიჭის შესანარჩუნებლად ხანგრძლივი დაქირავების პროცესის ხარჯების გარეშე. ეს განსაკუთრებით სასიცოცხლო უპირატესობაა ლიდერებისთვის მუდმივობის ფონზე დიდი გადადგომა და როგორც საშუალო სამუშაო ვადა ნელ-ნელა იკლებს.

აი, როგორ მუშაობს: კომპანია აფასებს თავის ამჟამინდელ მუშახელს, ძირითადად მათ, ვინც თანდათანობით დაიწყო პასუხისმგებლობის აღება სამუშაოს აღწერილობის მიღმა (რასაც ბევრი წყნარი თანამშრომელი უკვე მკაცრად ამტკიცებს). შემდეგ მოაზროვნე მენეჯერი შენიშნავს, რომ ამ მუშებმა ეფექტურად დაიწყეს მუშაობა იმ პოზიციაზე, რომელიც მათ სურდათ სამუშაოს მიცემამდე - ერთგვარი დამოუკიდებელი კვალიფიკაციის ამაღლება. თუ ყველაფერი გეგმის მიხედვით წარიმართება, მენეჯერი აუნაზღაურებს აუცილებელ ხელფასს ან დაწინაურებას, რითაც დაზოგავს მუშაკს სამუშაოს ძიებაში, კომპანიას დაქირავებაზე და ყველას დროს.

სტრატეგია გამიზნულია კომპანიის მწვავე, დაუყოვნებელი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, ემილი როუზ მაკრეი, ლიდერი Gartnerმომავალი სამუშაო კვლევითი გუნდი, განუცხადა CNBC. ეფექტური მშვიდი დაქირავება დამოკიდებულია ჩარჩოზე. ”თუ თქვენ სთხოვთ ბევრ ადამიანს ამ ნაბიჯის გადადგმას, თქვენ უნდა შეძლოთ არტიკულაცია: რას ნიშნავს ეს მათთვის?” - თქვა მაკრეიმ.

იდეალურ შემთხვევაში, პასუხი არის: კარიერული წინსვლა. მაგრამ მშვიდად მიტოვებულები ამას ასე არ აღიქვამენ.

მშვიდი დაქირავება არის მშვიდი სამსახურიდან წასვლის საპირისპირო

სამუშაო ადგილის მრავალი ვირუსული ტენდენციის მსგავსად, რომელიც პოპულარული გახდა ბოლო წლებში, მშვიდი დაქირავება ძველი ტაქტიკის ახალი სახელია.

ზოგიერთმა კომპანიამ დახარჯა მნიშვნელოვანი დრო და რესურსები თანამშრომლების კვალიფიკაციის ასამაღლებლად და ახალი გზების მისაცემად მათ სამუშაოდ, ენტონი ნიბერგიმენეჯმენტის აკადემიის მეცნიერი და სამხრეთ კაროლინას უნივერსიტეტის ადამიანური რესურსების სამაგისტრო პროგრამის დირექტორი ამბობს Fortune. არცერთი ეს კონცეფცია არ არის ახალი, მაგრამ ნიჭის შიდა გადაადგილება, რათა [მათი ახალი] ნიჭი ოპტიმალურ ამოცანებთან შეესაბამებოდეს, უფრო დასაფასებელია.

ამბავი გრძელდება

იდეალურ შემთხვევაში, განაგრძობს Nyberg, მშვიდი დაქირავება დაეხმარება ორგანიზაციებს და თანამშრომლებს გაზარდონ ეფექტურობა და კმაყოფილება. განვიხილოთ Google, რომელიც იყენებს „რადარის ქვეშ“ რეკრუტირების სტრატეგიას, რათა გამოავლინოს „ყველაზე კაშკაშა გონები“ როგორც კომპანიის შიგნით, ისე მის ფარგლებს გარეთ და გაარკვიოს, სად უნდა დააყენოს ისინი. თავის არსში, ეს არის "მშვიდი დაქირავების" სტრატეგია, Inc.- ს იტყობინება კელი მეინი ჯერ კიდევ სექტემბერში.

”გასაკვირი არ არის,” წერს Main, წყნარად დაქირავებული თანამშრომლები უფრო მეტ ამაღლებას და დაწინაურებას იღებენ, ხოლო დამსაქმებლებს, მინიმალური რისკით და პოტენციურად ნულოვანი ტრენინგის ხარჯებით, შეუძლიათ დაზოგონ დრო და ფული.

მაგრამ თავად ტერმინმა შეიმუშავა უარყოფითი კონოტაცია, „თითქოს ორგანიზაციები ატყუებენ თანამშრომლებს არასასურველი სამუშაოების შესრულებაში“, ამბობს ნიბერგი.

ეს არის მისი ასოციაციის გამო მშვიდი თავის დანებება, ტენდენცია, რომელიც ვირუსულად გავრცელდა TikTok აგვისტოში -მდე თვალის დარტყმის გამომწვევი გამორჩეულობა, რომელიც უბრალოდ აღწერს მტკიცე უარს რაიმე სამუშაოს შესრულებაზე, რომელიც მკაცრად სცილდება საკუთარი როლის პარამეტრებს.

განმარტებით, მუშები, რომლებიც ჩუმად ტოვებენ თანამდებობას, თავს აშორებენ წყნარად დაქირავების შესაძლებლობას. ამ უკანასკნელის მომხრეები იტყვიან, რომ ეს ნიშნავს კარიერულ განვითარებას ან ათასობით პოტენციური დოლარის ამაღლებას. მაგრამ ოპონენტები ამბობენ, რომ ეს არის კიდევ ერთი კორპორატიული ტაქტიკა, რომელიც შექმნილია მუშების სარგებლობისთვის.

„მე შევწყვიტე [ინკ. სტატიის] კითხვა, როცა თქვა [ისინი] ხელს უწყობენ შიდა თანამშრომლებს, რომლებიც დამატებით დავალებებს ასრულებენ. მაშინ ვიცოდი, რომ ეს იყო აბსოლუტური ნაგავი,” - Redditor დაწერა თემაში კონცეფციაზე. „არავინ დაწინაურდება მრავალი სამუშაოს შესრულებისთვის. ისინი იქ დაგიცავენ, როგორც მათი მორჩილი მუშა, მინიმალური ამაღლებით და ნულოვანი მხარდაჭერით, სანამ რამე არ გაფუჭდება. დამატებითი ამოცანების შესრულება არ არის ჯილდო - მეტი დავალების გარდა.

უფროსები მშვიდად ქირაობენ, როდესაც ეკონომიკა მკაცრია

მშვიდი დაქირავება - ნებისმიერი სახელით - ყოველთვის ხდებოდა რთულ ეკონომიკურ დროს, როგორიცაა რეცესიები მდე ჰიპერინფლაციური ქერი კუპერი, მანჩესტერის უნივერსიტეტის ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის პროფესორი და მენეჯმენტის აკადემიის წევრი, ამბობს. Fortune.

ეს რა თქმა უნდა ასეა ახლა - როდესაც 2023 წლის რამდენიმე დღის შემდეგ, 80% ამერიკელები წინასწარმეტყველებენ საშინელ, მღელვარე წელიწადს ურთიერთობის შემდეგ ცაზე მაღალი ინფლაცია 2022 წელს და განუწყვეტელი საუბარი მოსალოდნელ რეცესიაზე.

„მას ეწოდა „რესურსების გადანაწილება“ და ხალხის მოლოდინი იყო მოქნილი და მოქნილი“, ამბობს კუპერი. „დესტაბილიზირებულ ეკონომიკურ და გეოპოლიტიკურ აჯანყებებს შორის“ ბიზნესები ძალიან ერიდებიან მეტი ადამიანის დაქირავებას, ნაცვლად იმისა, რომ შრომის ხარჯები შეინარჩუნონ. მინიმუმამდე.

Redditors ეს უფრო პირდაპირ. „[კომპანიები] გიჟდებიან შრომის პროდუქტიულობის შემცირებით. ისინი ადანაშაულებენ ჩუმად თავის დანებებას, რაც მათ მოიგონეს, როცა ჩვენ უკვე ვიცით მიზეზი“, ა დაწერა კომენტატორი ძაფში. „ბევრმა ადამიანმა მიიღო ახალი როლები სხვაგან, რამაც შეამცირა შრომის პროდუქტიულობა. თუ მათ სურთ შრომის პროდუქტიულობის ამაღლება, საუკეთესო სტრატეგია არის შემცირების შემცირება მათი თანამშრომლების შენარჩუნებით. ეს ნიშნავს ფულს. ”

მშვიდი დაქირავება სასარგებლოა თუ არა სამუშაო ადგილისთვის, კუპერი პროგნოზირებს, რომ ის დარჩება მინიმუმ ერთი ან ორი წლის განმავლობაში.

ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com

მეტი Fortune-დან:
Air India-ს გააკრიტიკეს „სისტემური უკმარისობა“ მას შემდეგ, რაც ბიზნეს-კლასში მფრინავი უმართავი მამაკაცი მგზავრი მოშარდა ქალს, რომელიც ნიუ-იორკიდან მიემგზავრებოდა.
მეგან მარკლის ნამდვილი ცოდვა, რომელსაც ბრიტანელი საზოგადოება ვერ აპატიებს – ამერიკელები კი ვერ იგებენ
"ეს უბრალოდ არ მუშაობს." მსოფლიოს საუკეთესო რესტორანი იხურება, რადგან მისი მფლობელი თანამედროვე სასადილო მოდელს „არამდგრადს“ უწოდებს.
ბობ აიგერმა უბრალოდ ფეხი დადო და დისნეის თანამშრომლებს უთხრა, დაბრუნებულიყვნენ ოფისში