"ეს არის თქვენი ნიშანი იმისა, რომ გააგრძელოთ გაბრაზება სამუშაოებზე," TikToker მომხმარებლის სახელით Redweez თქვა ვიდეოში დეკემბრის დასაწყისში. „სამსახურზე გავგიჟდი და გაბრაზებული ვიყავი, მაგალითად, 15 სამუშაოზე. შემდეგ მე მივიღე სამსახური, რომელმაც მომცა $25,000 ანაზღაურება და ეს შესანიშნავი ადგილია სამუშაოდ. ასე რომ, განაგრძეთ გაბრაზება. ეს მოხდება.”
რედვეზი, რომელიც რედს ერქვა, საკუთარ თავს აღწერს, როგორც კანადელ ათასწლეულს ADHD-ით, რომელიც მუშაობს კორპორატიული სოციალური მედიის მარკეტინგის სფეროში. მისი TikTok-ის მიღწევაა საკმაოდ პატარა, მხოლოდ 1,668 გამომწერით. მაგრამ ამ უბრალო წინა ვიდეომ ერთ თვეზე ნაკლებ დროში დააგროვა თითქმის 2 მილიონი ნახვა.
„განაგრძეთ გაბრაზება, როცა გაბრაზებული ხართ“, - აწერს რედმა ვიდეოს. „ეს ენერგია გიბიძგებს უფრო დიდ ჰორიზონტამდე, ვიდრე სამუშაო, რომელშიც ჩარჩენილი ხარ! #სამუშაო #ათასწლოვანი #სამუშაო ცხოვრება."
გაბრაზების გამოყენება, არსებითად, არის ის, რაც ჟღერს: რამდენიმე სამუშაოზე განაცხადის გაკეთება, როდესაც მოგბეზრდებათ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაო. მესიჯი აშკარად გაჟღერდა მუშათა კლასში, რომელიც გრძნობდა დაღლილობას და დაფასებას. მუშები მრავლად ტოვებდნენ კომენტარებს, აწერდნენ მის გზავნილს და აზიარებდნენ საკუთარ გაბრაზებას, წარმატების ისტორიებს, რამაც მნიშვნელოვანი ზრდა გამოიწვია.
"გაბრაზება გამოვიყენე, შემდეგ გაბრაზებაზე მოლაპარაკება და ხელფასი გავაორმაგე ახალი სამსახურით", - წერს მომხმარებელი სახელად ანა. "შოკირებული ვიყავი."
„ჩემი თანამშრომლის დახრჩობის ნაცვლად გავბრაზდი უამრავ სამუშაოზე და მივიღე 30 ათასი დოლარის ანაზღაურება და ეს ძალიან მაგარი ადგილია“, - წერდა ჰეზერი ლოყაზე (იმედია). "Გააკეთე."
ერთ-ერთმა მომხმარებელმა აღწერა გაბრაზება ახალ სამსახურში განაცხადის შეტანის შემდეგ დაწინაურებაზე გადასვლის შემდეგ, მიუხედავად იმისა, რომ ოფისში ყველაზე ხანგრძლივად მუშა იყო: „ერთი თვის შემდეგ წავედი და 15,000 დოლარით მეტს ვიშოვიდი ნაკლები საათით“.
რაც ძველია ისევ ახალია
მიუხედავად იმისა, რომ რედის ვიდეომ ახალ წელს ყურადღების მეორე ტალღა მიიპყრო - ათობით კომენტატორი ამბობს, რომ ისინი „აცხადებენ მის ენერგიას“ 2023 წელს - სამუშაო იმედგაცრუების მომენტებში უკეთესი როლების გამოყენების კონცეფცია შორს არის ახალი და უჩვეულო.
გამოკითხულთა ორმოცდათორმეტი პროცენტი 2022 წლის აპრილის გამოკითხვა თანამშრომლების მენეჯმენტის პროგრამული პლატფორმის Lattice-ის მიერ, რომლებიც სამსახურში მუშაობდნენ სამი თვის ან ნაკლები ხნის განმავლობაში, განაცხადეს, რომ ისინი აქტიურად ცდილობენ წასვლას. მათთვის, ვინც სამსახურში იყო სამიდან ექვს თვემდე, ეს მაჩვენებელი 59% -მდე გაიზარდა.
74 რესპონდენტიდან თითქმის სამმა მეოთხედმა (2,000%) განაცხადა, რომ ისინი დატოვებდნენ ამჟამინდელ როლს - განურჩევლად იმისა, თუ რამდენი ხანი იმყოფებოდნენ იქ - მომდევნო 12-2021 თვეში. 47 წელს მხოლოდ XNUMX%-მა თქვა იგივე.
”განსაკუთრებით ასეთ აქტიურ ბაზარზე, ახალი მუშები აცნობიერებენ, რომ არ არის საჭირო 12 ან 18 თვის განმავლობაში დარჩენა სამუშაოზე, რომელიც არ აკმაყოფილებს მათ მოთხოვნებს ან მოლოდინებს,” - დეივ კარჰარტი, Lattice-ის ვიცე-პრეზიდენტი. განუცხადა Fortune დროს.
ფრენისკენ მიდრეკილება ახალგაზრდებს ახშობს. ბეიბი ბუმერების მხოლოდ 23%-მა, Gen Xers-ის 33%-მა და ხანდაზმული მილენიალების 41%-მა (35-დან 44 წლამდე) განაცხადა, რომ ისინი სამუშაოზე ეძებენ 2022 წელს. გამოკითხვა The Muse-დან. მეორეს მხრივ, ყოველი მეხუთე გენერი ზერიდან სამი ეძებს ახალგაზრდა ათასწლეულების 59%-ს.
„ისტორიულად, ადამიანებს სჭირდებოდათ იმაზე ფიქრი, რომ ჰგავდნენ სამუშაოს, როდესაც მათ ჰქონდათ სამუშაოს სწრაფად დატოვების ნიმუში“, - ელისონ გრინი, დაქირავებისა და მენეჯმენტის ექსპერტი. ჰკითხეთ მენეჯერს ბლოგის განუცხადა Fortune გასულ წელს. მაგრამ „ამჟამად იმდენი შეფერხება ხდება - და იმდენი ძალაუფლება მუშათა მხარეს, რომელიც ტრადიციულად არ არსებობდა - რომ [პერსპექტიული] დამსაქმებლები ბევრად უფრო მზად არიან უყურადღებოდ შეაჩერონ ხანმოკლე ყოფნები, ვიდრე ადრე.
მაშინაც კი, როცა რეცესია გველის, მუშები კვლავ ათავისუფლებენ ან სულ მცირე აპირებს დატოვებას ან ახალი სამუშაოს ძიებას ამ წელს. Იმის გათვალისწინებით მუშების თითქმის ნახევარი გსურთ ამაღლება ან დაწინაურება ამ წელს, გასაკვირი არ არის, რომ ისინი გაბრაზებულები არიან იმისთვის, რომ მიიღონ ის, რაც სურთ.
ასეც რომ იყოს, თქვენ უნდა „მიმართოთ მინიმუმ ორ წელიწადში ერთხელ, თუნდაც ბედნიერი იყოთ“, - წერს TikTok-ის ერთ-ერთი კომენტატორი. „მოექეცი შენს სამუშაოს, როგორც ნებისმიერ სხვას ბაზარზე, როგორიცაა მანქანის ან სახლის დაზღვევა [ან] საკაბელო პროვაიდერი“.
სხვებმა უფრო არაორდინალური მოსაზრება შესთავაზეს: „ვბრაზობ, როცა ჩემს ქმარს ვკამათობ და ახლა ორი სამსახური მაქვს!“
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
მეტი Fortune-დან:
სან-ფრანცისკოს ისეთი ძლიერი ქარიშხალი დაატყდა თავს, რომ მეტეოროლოგის თქმით, ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე გავლენიანი, რაც კი ოდესმე უნახავს.
როგორ გადალახავს ულტრამდიდრები რეცესიას? 1,200 მილიარდი დოლარის ღირებულების 130 ინვესტორს ერთი დიდი სტრატეგია აქვს
დამარ ჰამლინის გულის გაჩერების დადანაშაულება COVID-ის ვაქცინაზე არის "გარეული და უპასუხისმგებლო სპეკულაცია", - ამბობს ექსპერტი
მეგან მარკლის ნამდვილი ცოდვა, რომელსაც ბრიტანელი საზოგადოება ვერ აპატიებს – ამერიკელები კი ვერ იგებენ
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html