მიუხედავად იმისა, რომ აშშ-ში 10 პენსიონერიდან სამზე მეტი ამბობს, რომ ისინი მოტივირებული იქნებიან შეუერთდნენ სამუშაო ძალას, თუ ინფლაცია გააგრძელებს მათ დანაზოგს, პენსიონერთა 43% ხედავს მათ ასაკს, როგორც ბარიერს ახალი სამუშაოს მისაღებად.
მისი თქმით, ამერიკის პერსონალის ასოციაცია კვლევის თანახმად, ასაკობრივი შიში ბარიერს უქმნის პენსიონერებს, რომლებიც ფიქრობენ პენსიაზე გასვლის შესახებ. საერთო ჯამში, ამჟამინდელი პენსიონერთა 14%-მა განაცხადა, რომ ღიაა ან აქტიურად ეძებს სამუშაოს.
„აჟიზმი ყოველთვის იყო პრობლემა და ის არ ქრება. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ გვაქვს კანონები ამისგან დასაცავად, ადამიანები არ შეცვლილა. არსებობს მცდარი წარმოდგენები ხანდაზმული მუშაკების შესახებ“, - თქვა რიჩარდ უოლკვისტმა, ამერიკის პერსონალის ასოციაციის, ინდუსტრიის სავაჭრო ჯგუფის პრეზიდენტი და აღმასრულებელი დირექტორი.
AARP-ის 2021 წლის მონაცემებით, ხანდაზმული მუშაკების 78%-მა განაცხადა, რომ ნახა ან განიცადა სამუშაო ადგილზე ასაკთან დაკავშირებული დისკრიმინაცია. ეს არის ყველაზე მაღალი დონე 2003 წლიდან, როდესაც AARP-მა დაიწყო მონაცემების თვალყურის დევნება.
ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ დასაქმების აქტი 1967 წელს (ADEA) არალეგალურად აქცევს 40 წელზე უფროსი ასაკის მუშაკების დისკრიმინაციას. თუმცა, აშშ-ს უზენაესი სასამართლოს 2009 წლის გადაწყვეტილებამ გაართულა ხანდაზმული მუშაკებისთვის, რომლებსაც აქვთ ასაკობრივი დისკრიმინაცია სასამართლოში. ფაქტობრივად, სასამართლომ განაცხადა, რომ მოსარჩელეებს უნდა აკმაყოფილებდეს მტკიცების უფრო მაღალი ტვირთი ასაკობრივი დისკრიმინაციისთვის, ვიდრე სხვა სახის დისკრიმინაციისთვის.
„იმედგაცრუებაა, რომ ხანდაზმული მუშები ასაკს პოტენციურ ბარიერად ხედავენ. ხალხი იჭერს და არ იცის როგორ მიმართოს. მთავარი მიზეზი ასაკობრივი შიშია. და მითები არის ის, რომ ხანდაზმული მუშები უფრო ძვირი უჯდებათ, ვერ აგვარებენ პრობლემას, ან ვერ სწავლობენ ახალს, ან არ არიან თანამედროვე ტექნოლოგიებში. თუმცა, ეს მითებია“, - თქვა უოლკვისტმა.
გარკვეული სამუშაო მოქნილობა შეიძლება დაეხმაროს პენსიონერებს. პენსიონერთა 10-დან ოთხზე მეტი ეძებს სამსახურს, თუ მათ შეეძლოთ მოქნილი სამუშაო გრაფიკი, და 35% გააკეთებდა ამას, თუ მათ შეეძლოთ დისტანციურად მუშაობა სრულ განაკვეთზე.
„ისინი მოწიფული კონტრიბუტორი არიან და ფენომენალურები არიან. კომპანიები ეძებენ სანდო, შრომისმოყვარე ადამიანებს და მოწიფულ კონტრიბუტორებს, რომლებსაც აქვთ უამრავი ცოდნა, პროფესიული და ცხოვრებისეული გამოცდილების სიმრავლე და ისინი საიმედონი არიან“, - თქვა ჰოლი ლანკასტერმა, KMA Human Resources-ის რეკრუტირების დირექტორმა. „კომპანიებმა უნდა შეცვალონ თავიანთი აზროვნება ისევე, როგორც ამას სექსუალურმა კონტრიბუტორმა აკეთებს. თქვენ ბრუნდებით მთელი ამ ცოდნით და კომპანიებს ეს სჭირდებათ.”
ლანკასტერი ურჩევს ხანდაზმულ სამუშაოს მაძიებლებს რაც შეიძლება მეტი ქსელის ჩართვას, იმუშაონ მათი LinkedIn პროფილის სასარგებლოდ და საჭიროების შემთხვევაში იმუშაონ საშტატო სააგენტოსთან ან რეკრუტერთან. ხელოვნური ინტელექტის რეზიუმეს მიმოხილვისთვის, შესაძლოა, 15 წლიანი სამუშაოს ნაცვლად ხაზგასმით აღვნიშნოთ ბოლო 40 წლიანი სამუშაო გამოცდილება და არ იგრძნოთ იძულება, რომ რეზიუმეში დააფიქსიროთ სკოლის დამთავრების თარიღები, თქვა ლანკასტერმა.
წაკითხვა: უახლესი შეურაცხყოფა სამუშაოზე ნადირობისას? ცალმხრივი ვიდეო ინტერვიუები
„ზოგიერთ კომპანიას ეშინია ხანდაზმული მუშაკების აყვანის, რადგან მათ სურთ თავიანთი ბიზნესის განვითარება და სურთ, რომ ვინმე დიდხანს დარჩეს. მაგრამ ადამიანები ერთსა და იმავე სამუშაოზე 10 ან 15 წელი აღარ რჩებიან. ისინი უბრალოდ არ. მაშ, რატომ არ დაიქირაოთ მოწიფული კონტრიბუტორი, რომელსაც სურს დარჩეს ხუთი ან სამი წელი?” თქვა ლანკასტერმა.
ასევე, დაუჭირეთ მხარი საკუთარ თავს, როდესაც საქმე ხელფასს ეხება. ხანდაზმული ადამიანების ხელფასები ხშირად იტანჯება, თქვა საიდ ისტმანმა, JobsInTheUS.com-ის, ონლაინ სამუშაო საიტის აღმასრულებელი დირექტორი.
„არავის სურს პენსიონერებს გადაუხადოს ის, რაც მათ ღირს. ბიზნესი ისეთივე იაფია, რამდენადაც იაფი შეიძლება იყოს“, - თქვა ისტმანმა. „ადამიანები პენსიაზე ადრე გადიან და მათ დიდი უნარები შესთავაზებენ. დაიქირავე ისინი და გადაიხადე რაც ღირს“.
Eastman-მა მოიყვანა გარე საცალო ვაჭრობა LLBean და სასურსათო ქსელი Market Basket დამსაქმებლებს შორის, რომლებსაც აქვთ ხანდაზმული მუშაკების დაქირავების განსაკუთრებით დადებითი პრაქტიკა. 1,000-ზე მეტმა დამსაქმებელმა ხელი მოაწერა AARP-ის დაპირებას, რომ ხელი შეუწყოს თანაბარ შესაძლებლობებს ყველა მუშაკისთვის, ასაკის მიუხედავად.
ინფლაციის გარდა, სოციალური უზრუნველყოფის დაზღვევის როლი ასევე მთავარი იყო ბევრი პენსიონერისთვის, 25% ამბობს, რომ ისინი მოტივირებული იქნებიან შეუერთდნენ სამუშაო ძალას, თუ სოციალური უზრუნველყოფა აღარ დაფარავს მათ ხარჯებს. პენსიონერთა 39%-მა მოიხსენია სოციალური უზრუნველყოფა, როგორც შემოსავლის ძირითადი წყარო, ხოლო 33%-მა მოიხსენია საპენსიო გეგმები, როგორიცაა 401(k) ანგარიში და პენსიები.
პენსიონერთა სამუშაოს ძიების საკითხი დგება იმ დროს, როდესაც აშშ-ში თითო უმუშევარზე თითქმის ორი სამუშაო ადგილი იხსნება აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიუროს უახლესი მონაცემების მიხედვით. ეს ნიშნავს, რომ ბიზნესი კვლავ ეძებს მუშაკებს, მიუხედავად შესუსტებული ეკონომიკისა და გაზრდილი ინფლაციისა.
წაკითხვა: ვაკანსიები 11.2 მილიონამდე გაიზარდა და აჩვენებს, რომ აშშ-ს შრომის ბაზარი კვლავ ძლიერია
„ეკონომიკა ციკლურია. დაივიწყეთ ინფლაცია, დაივიწყეთ ყველაფერი დანარჩენი. დაიქირავეთ ხანდაზმული ადამიანი, რადგან ეს სწორია. დაიქირავე ისინი, როცა სამუშაო არ სჭირდებათ. დაიქირავეთ ისინი მათი ვნებისა და ინტერესებისთვის და ამით მიიღებთ მათგან საუკეთესოს და როგორ აყვავდებიან პენსიონერები“, - თქვა ისტმანმა.
ისწავლეთ როგორ შეარყიოთ თქვენი ფინანსური რუტინა საუკეთესო ახალი იდეები ფულის ფესტივალში 21 სექტემბერს და 22 სექტემბერს ნიუ-იორკში. შეუერთდით კერი შვაბს, ჩარლზ შვაბის ფონდის პრეზიდენტს.
წყარო: https://www.marketwatch.com/story/more-than-40-of-retirees-who-want-to-return-to-work-are-worried-about-age-discrimination-11661970249?siteid= yhoof2&yptr=yahoo