გთხოვ
მე მიყვარს მეწარმეებთან საუბარი, მეოცნებეები, რომლებიც წამოიწყებენ მცირე ბიზნესს. მათი საწარმოები ხშირად იწყება ახალი პროდუქტის ან სერვისის შესანიშნავი იდეით, რომელიც გახდის ადამიანების ცხოვრებას უკეთესს, მარტივს ან უფრო ეფექტურს.
ძალიან ხშირად, იგივე მეწარმეები აღმოაჩენენ, რომ რაც უფრო წარმატებულები არიან, მით უფრო უჭირთ მათთვის ყურადღების გამახვილება იმ სამუშაოზე, რომელიც მათ პირველ რიგში შთააგონებდა. იმის ნაცვლად, რომ მიაღწიონ მეტ მომხმარებელს, განავითარონ ინოვაციები და განავითარონ თავიანთი ბიზნესი, ისინი ჩაფლულები არიან ადმინისტრაციულ ამოცანებში - იპოვონ საუკეთესო ჯანმრთელობის დაზღვევა ან მართონ სახელფასო გადასახადები, ან აკონტროლონ შეღავათები და საპენსიო გეგმები. ისინი უფრო მეტ დროს უთმობენ HR ამოცანების შესრულებას, ვიდრე იმის უზრუნველსაყოფად, რომ მათი ბიზნესი განაგრძობს წარმატებას.
კარგი ამბავი ყველა მეწარმისთვის და მცირე ბიზნესის მფლობელისთვის არის ის, რომ არსებობს მარტივი და ხელმისაწვდომი გადაწყვეტა: აუთსორსინგი HR პროფესიონალი დამსაქმებელ ორგანიზაციაში (PEO).
მე დავაკისრე ჩემი მისია გამეზიარებინა PEO გზავნილი რაც შეიძლება ბევრ ბიზნეს მფლობელს, რადგან მე მინახავს, ისევ და ისევ, როგორ აძლევს ლიდერებს უფლებას გადატვირთონ ადამიანური რესურსების ამოცანები ექსპერტებისთვის, რომლებიც გაწვრთნილი არიან აუცილებელ კანონებსა და რეგულაციებში. ამ HR პასუხისმგებლობებს ასრულებენ ოსტატურად, სტრატეგიულად და ხშირად უფრო დაბალ ფასად, ვიდრე შინაგანად განხორციელებული.
ახლახან ვესაუბრე იატაკის ბიზნესის მფლობელს. მოთხოვნა დიდი იყო მის მაღალხარისხოვან ოსტატობაზე. მისი ბევრი გამოცდილი ინსტალერი წლების განმავლობაში მუშაობდა ამ ბიზნესში.
"ჩემი თანამშრომლები ოჯახი არიან", - მითხრა მან. „მინდა მათზე ვიზრუნო, მაგრამ დღე არ არის საკმარისი. მე არ შემიძლია ადამიანური რესურსების მენეჯერის აყვანა, მაგრამ ასევე არ შემიძლია შეცდომის დაშვება“.
როდესაც ვსაუბრობდით, მე ავუხსენი, რომ HR ადმინისტრაციის ექსპერტებისთვის აუთსორსინგით, ის აჩვენებდა თავის ერთგულებას თავისი თანამშრომლების მიმართ. ისევე, როგორც მისი კლიენტები ქირაობდნენ მის გუნდს იმ უნიკალური უნარებისა და ცოდნისთვის, რომლებიც მათ მიიღეს პროექტში - ცოდნის შესახებ, რაც საშუალოდ გააკეთე შენი თავი, PEO-ს შეუძლია უზრუნველყოს, რომ მისმა თანამშრომლებმა ისარგებლონ იგივე დონის გამოცდილებით. მოვიდა შეღავათების, სახელფასო და შესაბამისობის საკითხებზე. ის პრიორიტეტს ანიჭებდა თავის თანამშრომლებს PEO-ს დაქირავებით.
PEO-ები მუშაობენ თავიანთ კლიენტებთან, რათა დაადგინონ HR სერვისები, რომელთა გადაცემაც შესაძლებელია - ისეთი ამოცანები, როგორიცაა სახელფასო და სახელფასო გადასახადის ადმინისტრირება; თანამშრომელთა შეღავათები, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაცვა და სხვა სახის დაზღვევა, ასევე საპენსიო გეგმები, როგორიცაა 401(k); უსაფრთხოების კონსულტაციები და ხელმისაწვდომობა მუშაკთა კომპენსაციის დაზღვევაზე; და დახმარება ფედერალური და სახელმწიფო მარეგულირებელ შესაბამისობაში.
PEO ასევე ქმნის შესაძლებლობებს, რომ მიიღოთ უკეთესი შეღავათების პაკეტები უფრო ხელმისაწვდომ ფასად. Როგორ? ეს მასშტაბის ეკონომიის საკითხია. საშუალო PEO კლიენტი არის ბიზნესი, სადაც დაახლოებით 20 თანამშრომელია. ასეთი ზომის ბიზნესი, როგორც წესი, არ აპირებს მიიღოს ისეთი კონკურენტული სადაზღვევო განაკვეთები, რომლებზეც მოლაპარაკება შეიძლება მსხვილ კორპორაციაში. მაგრამ PEO, რომელიც მართავს HR მრავალ ბიზნესს, შეუძლია მოლაპარაკება მოახდინოს ამ ტარიფებზე ათასობით თანამშრომლისთვის, რომელსაც ემსახურება. ეს ნიშნავს ხელმისაწვდომობას მუშაკთა კომპენსაციის დაზღვევაზე ან ჯგუფურ ჯანმრთელობის დაზღვევაზე ბევრად უფრო დაბალი განაკვეთით.
რამდენადაც შრომის კანონები და შესაბამისობის რეგულირება სულ უფრო რთული ხდება, გასაკვირი არ არის, რომ PEO ინდუსტრია იზრდება. და შედეგები აჩვენებს ამას PEO ურთიერთობა მუშაობს:
- კერძო ბიზნესები, რომლებიც იყენებენ PEO-ებს, დაახლოებით 50 პროცენტით ნაკლებია წარუმატებლობის ალბათობა.
- PEO–ები ამცირებენ მუშაკთა კომპენსაციის ძირითად ხარჯებს 25 პროცენტით მცირე ბიზნესისთვის.
- მცირე ბიზნესები, რომლებიც იყენებენ PEO-ებს, უფრო სწრაფად იზრდებიან, ვიდრე ისინი, რომლებიც არ იყენებენ.
- კომპანიებს, რომლებიც მუშაობენ PEO-სთან, აქვთ დაბალი თანამშრომელთა ბრუნვა.
გასულ წელსშეერთებულ შტატებში არაჩვეულებრივი 5.4 მილიონი ახალი ბიზნეს განაცხადი შევიდა. ესე იგი ერთი მილიონი მეტი ახალი ბიზნესი, ვიდრე წინა წელს და თითქმის ორი მილიონით მეტი ვიდრე 2019 წელს!
როგორც მეწარმე, მე აღფრთოვანებული ვარ სამეწარმეო ენერგიის ამ მატებით და მოუთმენლად ველოდები, თუ როგორ გააძლიერებს ყველა ეს ახალი წამოწყება ინოვაციებს და გარდაქმნის საზოგადოებებს. მე მინდა დავრწმუნდე, რომ ამ ახალ ბიზნესებს აქვთ წვდომა ინსტრუმენტებზე და ცოდნაზე, რათა განვითარდნენ. მე გავუზიარებ PEO-ს გადაწყვეტას ყველა მეწარმეს, რომელსაც შევხვდები, რათა უმცირეს ბიზნესსაც კი ჰქონდეს წვდომა სამუშაო ძალის საუკეთესო მენეჯმენტზე.
წყარო: https://www.forbes.com/sites/forbesbooksauthors/2022/05/20/the-big-difference-for-your-small-business-outsourcing-hr/