გსურთ, რომ DEI მოხდეს თქვენს ორგანიზაციაში? HR ვერ აკეთებს საქმეს მარტო

როდესაც ბიზნესი ახორციელებს მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის ინიციატივებს, ისინი ხშირად აძლევენ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს ერთპიროვნულ პასუხისმგებლობას ამ ინიციატივების რეალობად ქცევაზე.

იქნებ ეს არ არის გასაკვირი. განა DEI-ი არ არის სხვადასხვა სამუშაო ძალის დაქირავება და კომპანიის კულტურასა და პოლიტიკაში თანასწორობის და ჩართვის გზების პოვნა? თუ მენეჯერები ან თანამშრომლები აწყდებიან DEI პრობლემას, არ მიდიან ისინი HR-ში გამოსავლის საძიებლად? დიახ, DEI ჟღერს როგორც სამუშაო HR-ისთვის.

ან იქნებ არა - ყოველ შემთხვევაში, ყოველთვის არა ყველა სიტუაციაში.

DEI-ს, როგორც HR ფუნქციის მკაცრად დანახვა, ზიანის მომტანია, როგორც HR დეპარტამენტისთვის, ასევე დანარჩენი ორგანიზაციისთვის. DEI უნდა იყოს ყველა დეპარტამენტის სამუშაო – საერთო ბიზნეს სტრატეგიის ნაწილი და არა მხოლოდ დანამატი ან დაქირავების გეგმა, რომელიც ქრება იმ მომენტში, როდესაც პერსონალს შეუერთდება მრავალფეროვანი თანამშრომლების სწორი ნაზავი.

რა თქმა უნდა, HR მნიშვნელოვან როლს ასრულებს იდეალისტური DEI ხედვის ყოველდღიურ რეალობად გადაქცევაში, მაგრამ ორგანიზაციაში სხვაგან ძლიერი მონაწილეობის გარეშე იქნება შეზღუდვები მიღწეულზე და ასევე შეზღუდვები ამ მიღწევების ხანგრძლივობისთვის.

და წარმატება DEI ფრონტზე მნიშვნელოვანია, რადგან მომხმარებლები, მომავალი თანამშრომლები და სხვა მხარეები ეძებენ მტკიცებულებას თქვენი კომპანიის მუშაობისადმი ერთგულების შესახებ. ის აგზავნის მძლავრ გზავნილს პერსპექტივებს, როდესაც ისინი ხედავენ, რომ თქვენი კომპანია სერიოზულად ეკიდება DEI-ს. ის ასევე აყალიბებს პოზიტიურ ტონს, რომელსაც შეუძლია გააუმჯობესოს თქვენი ორგანიზაციის გაყიდვა, რაც საშუალებას აძლევს მას განიხილებოდეს, როგორც მშვენიერი ადგილი სამუშაოდ, პარტნიორობისთვის, ბიზნესის გასაკეთებლად.

ეს ყველაფერი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მოხდეს ბიზნესის ორგანიზაციულ სქემაში ყველა დეპარტამენტის მონაწილეობის გარეშე.

მაგალითად, ავიღოთ მარკეტინგის დეპარტამენტი, რომელსაც ევალება თქვენი კომპანიის იმიჯის პოპულარიზაცია. ასახავს თუ არა მრავალფეროვნებას ფოტოები ან სხვა სურათები, რომლებიც გამოიყენება სარეკლამო კამპანიებში, თქვენს ვებსაიტზე და სოციალურ მედიაში? არის შეტყობინებები ინკლუზიური, თუ ენა, რომელსაც უნებურად იყენებთ, ვინმეს ტოვებს? მედია საშუალებები, რომლებსაც იყენებთ თქვენი შეტყობინების გასავრცელებლად, ზღუდავენ თქვენს წვდომას მათი შეზღუდული აუდიტორიის გამო? HR შეიძლება არ იფიქროს ასეთ კითხვებზე, მაგრამ მარკეტინგი უნდა. საიდუმლო არ არის, რომ ბევრი მომხმარებელი გახდა უფრო კულტურული ინფორმირებული და მათ ურჩევნიათ, როცა ეს შესაძლებელია, აწარმოონ ბიზნესი იმ კომპანიებთან, რომლებიც შეესაბამება მათ ღირებულებებს. როგორ ვლინდება DEI მარკეტინგულ ძალისხმევაში, როლს ითამაშებს მათ გადაწყვეტილებებში.

მოდით შევხედოთ სხვა განყოფილებას, შესყიდვებს, სადაც DEI შეიძლება იყოს ფაქტორი იმ მომწოდებლების არჩევისას, რომლებთანაც თქვენი კომპანია გადაწყვეტს ბიზნესის კეთებას. ამის მიღწევის ერთ-ერთი გზაა მრავალფეროვნებაზე ორიენტირებული მიზნების დასახვა თანამშრომლებისთვის, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ყიდვაზე. ძლიერი ორგანიზაციები არა მხოლოდ ადევნებენ თვალყურს და ზრდის მომწოდებლების მრავალფეროვნებას, არამედ ხელს უწყობენ მრავალფეროვან მომწოდებლებს თავიანთი ბიზნესის მოგების საშუალებას. კიდევ ერთხელ, ეს არის ის, რაც შესყიდვების განყოფილებას - და არა HR-ს - უნდა დაეუფლოს, თუ გსურთ წარმატების მიღწევა.

რა თქმა უნდა, თითოეულ დეპარტამენტში DEI ასევე უფრო მეტია, ვიდრე თქვენი კომპანიის კედლების მიღმა გავრცელება. საუბარია იმაზე, თუ რა ხდება ამ კედლებშიც. არის თუ არა დეპარტამენტის პერსონალი სხვადასხვა სოციალური და ეთნიკური წარმომავლობისა და სხვადასხვა სქესის, სექსუალური ორიენტაციისა და ასაკის წარმომადგენელი? გრძნობენ თუ არა გუნდის წევრებს უფლებას გამოთქვან თავიანთი აზრი, თუ ისინი ჩუმად რჩებიან, ეშინიათ დახვრეტის ან დასჯის, თუ ისინი ახმოვანებენ იდეებს ჩვეულებრივ მოსმენის მიღმა?

HR არ იქნება ყველა შეხვედრაზე, გაყიდვების ყველა ზარზე ან ყოველი გონებრივი შტურმის სესიაზე, რათა უზრუნველყოს, რომ DEI-ს სათნოებებს მიეცემა ადგილი აყვავებისთვის.

დაბოლოს, როდესაც DEI განიხილება, როგორც მკაცრად HR საკითხი, ის კიდევ უფრო მგრძნობიარეა გამოსწორების და გადაადგილების მენტალიტეტის მიმართ, ამდენი ადამიანი ამ თემაზე მიდის. DEI ხდება საკონტროლო სია - გააკეთე ეს, გააკეთე ის, გააკეთე ეს სხვა რამ, ყველაფერი შესრულებულია - ვიდრე გრძელვადიანი ვალდებულება, რაც უნდა იყოს.

მაგრამ როდესაც DEI სწორად იქნება დამუშავებული - და პასუხისმგებლობა გავრცელდება საწარმოს ერთი კუთხის მიღმა - თქვენს ორგანიზაციას ექნება შესაძლებლობა მიაღწიოს წარმატებას და კმაყოფილებას, რაც მოდის ჭეშმარიტი ინკლუზიის ხელშეწყობისგან.