რატომ იკრიბებიან მუშები ახლა გაერთიანებაში? რას ნიშნავს გაერთიანებები ინვესტორებისთვის?

ძირითადი Takeaways

• ამერიკის შრომითი მოძრაობა მნიშვნელოვნად გაიზარდა პანდემიის დაწყების შემდეგ.
• დღეისათვის Starbucks-ის 250-ზე მეტი მაღაზია გაერთიანებულია.
• მუშები ითხოვენ უკეთეს მოპყრობას, განრიგის სამართლიან პრაქტიკას და უსამართლო გათავისუფლებისა და დისციპლინისგან თავისუფალებას.

ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში 250-ზე მეტი Starbucks ლოკაციები გაერთიანდა და მოძრაობა გახდა ეროვნული სათაურები. ლეიბორისტული მოძრაობები იზრდება შეერთებულ შტატებში და ბევრ ადამიანს აინტერესებს, რატომ გახდა პროფკავშირების გაერთიანება უფრო პოპულარული ბოლო წლებში.

ಹಿನ್ನೆಲೆ

ამერიკული შრომის ისტორია გრძელი და რთულია, მაგრამ ორგანიზებულმა შრომამ შეერთებულ შტატებში შეიძლება წარმოიშვას 1636 წლიდან, როდესაც მეთევზეთა ჯგუფმა გაიფიცა. ლეგალური იყო თუ არა პროფკავშირები, გადაწყდა 1842 წელს, როდესაც უზენაესმა სასამართლომ გადაწყვიტა საქმეზე თანამეგობრობა ჰანტის წინააღმდეგ – მოკლედ, შრომამ გაიმარჯვა.

კავშირის წევრობა გაიზარდა 1900-იან წლებში და პიკს მიაღწია 1960-იან წლებში, როდესაც ამერიკელი მშრომელთა თითქმის მესამედი გაერთიანებული იყო. მას შემდეგ წევრობა კლებულობს. 2020 წლისთვის კავშირის წევრობა დაახლოებით 10% იყო.

ბევრი ამტკიცებს, რომ აშკარა კორელაციაა პროფკავშირის წევრობის შემცირებასა და შრომითი შემოსავლების შემცირებაში. მშპ-ს პროცენტულად, შრომითი შემოსავალი 51 წლიდან 44%-ზე მეტიდან 1970%-ზე ნაკლებს დაეცა.

Tryqდიდი თავსახურის ნაკრების შესახებ | Q.ai – Forbes-ის კომპანია

არსებობს მკაფიო კორელაცია პროფკავშირის წევრობასა და ინდივიდუალურ შემოსავალს შორის, პროფკავშირის წევრები საშუალოდ 11.2%-ით მეტს იღებენ, ვიდრე პროფკავშირის არა გაერთიანებულ მუშაკებს.

COVID-19 პანდემიის დაწყების შემდეგ, ბევრმა ადამიანმა მიიღო გადააფასეს მათი ურთიერთობა სამუშაოსთან ერთად, რაც იწვევს ისეთ ფენომენებს, როგორიცაა დიდი გადადგომა. ბევრი თანამშრომელი უბრალოდ ითხოვს უკეთეს ანაზღაურებას და ისევ უკეთეს მკურნალობას.

Starbucks-ის ამჟამინდელი პროფკავშირის მოძრაობა დაიწყო ბუფალოში, ნიუ-იორკში, როდესაც მაღაზიამ ხმა მისცა გაერთიანებას 2021 წლის ბოლოს. ამით იგი გახდა ერთადერთი გაერთიანებული ადგილი Starbucks-ის 9,000+ კომპანიის მფლობელობაში მყოფი მაღაზიებიდან აშშ-ში აშშ-ში სურსათის ამერიკელი მუშაკების მხოლოდ 1.2% არის პროფკავშირი. წევრებს, რაც კიდევ უფრო საყურადღებო გახდის პროფკავშირის წარმატებას.

მოძრაობამ გავრცელება დაიწყო, Buffalo-ს კიდევ ერთმა მაღაზიამ კენჭისყრა მისცა გაერთიანებას მალევე. ყოველთვიურად, მეტი ლოკაცია ატარებდა პროფკავშირის პეტიციას, 250-ზე მეტმა მაღაზიამ ხმა მისცა გაერთიანებას.

ყოველ ნაბიჯზე, Starbucks-ის მენეჯმენტი ებრძოდა პროფკავშირების დისკებს, მასპინძლობდა ტყვე აუდიტორიის შეხვედრებს გაერთიანების საწინააღმდეგო შეტყობინებებით და მაღაზიების დახურვას. კომპანიას პროფკავშირების განადგურების პრაქტიკის გამო სასამართლო პროცესებიც კი შეექმნა. მაგალითად, ნიუ-იორკმა უჩივლა Starbucks-ს ბარისტის გათავისუფლებისთვის, რომელიც ცდილობდა მათი მაღაზიის გაერთიანებას.

Starbucks Workers United-ის წინადადებები

Starbucks Workers United არის Starbucks-ის პარტნიორების ეროვნული კოლექტივი, რომელიც ეხმარება სამუშაო ადგილების ორგანიზებას Workers United Upstate-თან ერთად, გაერთიანება, რომელსაც ჰყავს წევრები მრავალ ინდუსტრიაში, მათ შორის ყავის ინდუსტრიაში.

არაეკონომიკური წინადადებები

თავის ვებსაიტზე Starbucks Workers United აქვეყნებს არაეკონომიკურ წინადადებებს იმის შესახებ, რაც მას სურს Starbucks-ისგან. წინადადებები მოიცავს:

• შიშისა და დაშინებისგან თავისუფალი ორგანიზების უფლება
• არადისკრიმინაცია
• თავისუფლება სიტყვიერი შეურაცხყოფისგან, მუქარისგან და შევიწროებისგან ხელმძღვანელების, მენეჯერებისა და თანამშრომლებისგან
• მომხმარებლის აგრესიისგან დაცვის თავისუფლება შურისძიების გარეშე
• COVID-19-ის უპირატესობების აღდგენა
• კატასტროფის გადაუდებელი ანაზღაურება
• ნულოვანი ტოლერანტობა სექსუალური შევიწროების მიმართ
• დისციპლინის ან სამსახურიდან გათავისუფლების სამართლიანი მიზეზის მოთხოვნა
• არ არის ჩაცმის კოდი და კომპანიის მიერ მოწოდებული ან ფასიანი უცურავი ფეხსაცმელი და ახალი წინსაფრები
• სრული განაკვეთის გარანტიები მათთვის, ვინც კვირაში 32+ საათს მუშაობს და შეღავათები მათთვის, ვინც მუშაობს 20 წლამდე
• სამუშაო აღწერილობების ფორმალიზება, რათა თავიდან იქნას აცილებული დამატებითი სამუშაოს მინიჭება სათანადო ანაზღაურების გარეშე
• გარანტირებული გრაფიკები
• ხანდაზმულობის უფლებები
• შრომის მართვის კომიტეტი თითოეულ მაღაზიაში
• ხელფასების, შეღავათების ან სამუშაო პირობების შემცირება მოლაპარაკების გარეშე
• გაერთიანების ბიულეტენის დაფა თითოეულ მაღაზიაში კომუნიკაციისა და განახლებისთვის
• კავშირის ატრიბუტების ტარების თავისუფლება საათის დროს

ეკონომიკური წინადადებები

Starbucks Workers United-ს არ აქვს ეკონომიკური წინადადებების სია თავის ვებსაიტზე, მაგრამ მუშები ასევე ითხოვენ უკეთეს კომპენსაციას, როგორც მათი პროფკავშირის მცდელობის ნაწილი.

მუშებს სურთ ისეთი რამ, როგორიცაა $15 საათში საწყისი ხელფასი, უკეთესი შეღავათები ანაზღაურებადი დასვენებისა და ავადმყოფობის დროს, და უკეთესი ჯანმრთელობის გაშუქება, ფსიქიკური ჯანმრთელობის დაცვის ჩათვლით.

რატომ გაერთიანება ახლა?

შრომითი მოძრაობა შეერთებულ შტატებში გახურდა ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში მსხვილ კომპანიებთან, მათ შორის Amazon, Google, Trader Joe's, Apple, და სხვ.

ექსპერტები ამბობენ, რომ COVID-19 არის ყველაზე დიდი ფაქტორი დღევანდელი კავშირის ბუმში.

პანდემიის დროს ბევრი ადამიანი აღმოჩნდა ჩაკეტილში და კვირების ან თვეების განმავლობაში ვერ მუშაობდა. სხვები იძულებულნი იყვნენ ემუშავათ, რადგან ადამიანები ავადდებოდნენ და იღუპებოდნენ კიდეც მათ გარშემო, გრძნობდნენ, რომ მათი დამსაქმებლები და საზოგადოება ნამდვილად არ აფასებდნენ მათ როგორც ადამიანებს.

ორივე ჯგუფი იძულებული გახდა გადაეფიქრებინა ურთიერთობა სამუშაოსთან და დამსაქმებლებთან. ბევრმა დაიწყო ლაპარაკი მათ ბრძოლაზე, როგორიცაა მომხმარებლების ცუდი მოპყრობა, უსამართლო მენეჯმენტის პრაქტიკა და სხვა შრომითი საკითხები.

ამავდროულად, კომპანიებმა დაიწყეს რეკორდული მოგების გამოქვეყნება, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც პანდემია შემცირდა. ზოგიერთი მუშაკი გრძნობდა, რომ ისინი გაუმკლავდნენ პანდემიის ყველაზე უარეს ნაწილებს და თავს საფრთხეში აყენებდნენ, მაგრამ ჯილდოს გარეშე.

პრეზიდენტ ჯო ბაიდენის არჩევამ ასევე ხელი შეუწყო პროფკავშირების გააქტიურებას. სიტყვით გამოსვლისას მან პირობა დადო, რომ იქნება "ყველაზე პროფკავშირის მომხრე პრეზიდენტი ოდესმე". მან განაახლეს შრომითი ურთიერთობების ეროვნული საბჭო და მხარს უჭერს PRO აქტს, რომელიც აადვილებს გაერთიანებას.

ამ ფაქტორებმა ბევრი ადამიანის გონებაში გააჩინა გაერთიანების იდეა. იმ ინდუსტრიების გარეთ მყოფი ადამიანებიც კი, რომლებიც პროფკავშირების ბუმს განიცდიან, უფრო მეტად უჭერენ მხარს მათ. ამჟამად, ამერიკელთა 71% ეთანხმება კავშირებს 48 წელს 2010%-თან შედარებით.

რამდენიმე დიდმა წარმატებამ, როგორიცაა გაერთიანება Amazon-სა და Starbucks' Buffalo-ს მაღაზიაში, ჯაჭვური რეაქცია გამოიწვია. რაც უფრო მეტი მუშაკი ხედავს, რომ სხვები ახერხებენ პროფკავშირის შექმნას, ისინი იღებენ გამბედაობას და თავად შექმნან კავშირი.

რას ნიშნავს ეს ინვესტორებისთვის

ამ დროისთვის, როგორც ჩანს, შრომითი მოძრაობა Starbucks-ში და აშშ-ში სხვა კომპანიებში გააგრძელებს ზრდას. ყოველთვიურად უფრო და უფრო მეტი ადამიანი უერთდება პროფკავშირებს და პროფკავშირის მომხრეები ყველაზე მაღალია, რაც ბოლო წლების განმავლობაში იყო.

პროფკავშირები, როგორც წესი, ეხმარებიან თავიანთ წევრებს, მიიღონ მეტი სარგებელი და მიიღონ უკეთესი სარგებელი, რაც შეიძლება ნიშნავს ნაკლები მოგების შენარჩუნებას კომპანიისთვის. თუმცა, ისტორიამ ასევე აჩვენა, რომ პროფკავშირები ბევრს არ აკეთებენ იმისთვის, რომ დააზარალონ ინვესტორები. სინამდვილეში, მათ შეუძლიათ დახმარება.

აქციების ფასები შეიძლება მოკლევადიან პერიოდში დაეცეს, მაგრამ გაერთიანებული კომპანიები, როგორც წესი, ნაკლებად სარისკოა, ვიდრე პროფკავშირების გარეშე. უფრო დიდი ინვესტიცია თანამშრომლებში ნიშნავს ნაკლებ ფულს დახარჯულ სარისკო საწარმოებზე, უფრო მაღალ ხარისხზე და მაღალ მდგრად ძალისხმევაზე. გაერთიანებული კომპანიები, როგორც წესი, უფრო გამჭვირვალე არიან თავიანთი ინვესტიციების მიმართ.

ანალიტიკოსთა უმეტესობა ამას თვლის დიდი კაპიტალის ფასიანი ქაღალდები მოკლევადიან პერიოდში ყველაზე ნაკლებად იმოქმედებს.

საბოლოო სიტყვა

ამერიკული შრომითი მოძრაობის გახურების გამო, ბევრი ინვესტორი წუხს იმაზე, თუ როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს მათ პორტფელებზე. კარგი ამბავი ის არის, რომ ისტორიული მტკიცებულებები აჩვენებს, რომ გაერთიანება არ დააზარალებს თქვენს პორტფელს და შეიძლება დაეხმაროს მას გრძელვადიან პერსპექტივაში.

თუ ამ ქაოტურ ეკონომიკაში თქვენი პორტფელის მართვა რთული გეჩვენებათ, შეიძლება განიხილოთ Q.ai-სთან მუშაობა. ჩვენს ხელოვნურ ინტელექტს შეუძლია შექმნას პორტფელი ნებისმიერი ეკონომიკური სიტუაციისთვის და რისკის შემწყნარებლობისთვის. იმის გამო, რომ ჩვენი AI არის სტრატეგიული და მუდამ ჩართული, თქვენ არ გჭირდებათ ფიქრი გაერთიანებასთან დაკავშირებული ბაზრის ყოველი ცვლილების მონიტორინგზე, ეს კეთდება თქვენთვის, რადგან საინვესტიციო კომპლექტები ყოველკვირეულად ბალანსდება.

რაც მთავარია, შეგიძლიათ გააქტიუროთ პორტფოლიოს დაცვა ნებისმიერ დროს დაიცვათ თქვენი მოგება და შეამციროთ ზარალი, არ აქვს მნიშვნელობა რომელ ინდუსტრიაში ინვესტირებას აპირებთ.

ჩამოტვირთეთ Q.ai დღეს ხელოვნური ინტელექტის მქონე საინვესტიციო სტრატეგიებზე წვდომისთვის. 100$-ის შეტანისას, ჩვენ დავამატებთ დამატებით $100 თქვენს ანგარიშს.