თუ კომპანიაში მაღალ თანამდებობაზე დაწინაურდნენ, შეიძლება აღმოჩნდეთ, რომ ახალი შეღავათების ნაკადს აწყდებით. მიუხედავად იმისა, რომ უფრო მაღალ ხელფასს და კომპანიის მანქანას აშკარა გამოყენება აქვს, ბუნდოვანი ჯილდოები, როგორიცაა ფანტომური აქციების გეგმები, შეიძლება უფრო ბუნდოვანი იყოს. თუმცა, მათ აქვთ მნიშვნელოვანი ფინანსური და საგადასახადო შედეგები, რამაც შეიძლება შეგაწუხოთ. ფანტომური აქციების გეგმებით, თქვენი კომპანიის აქციების ფასი გავლენას ახდენს თქვენს მომავალ კომპენსაციაზე. აქ არის მეტი დეტალი, თუ როგორ მუშაობენ ისინი. თქვენ ასევე შეგიძლიათ ისარგებლოთ ა ფინანსური მრჩეველი ვინც დაგეხმარებათ გაანალიზოთ, თუ როგორ შეიძლება გავლენა მოახდინოს ფანტომური აქციების გეგმა თქვენს პირად ფინანსებზე.
რა არის Phantom Stock Plan?
ფანტომური აქციების გეგმა თანამშრომლებს უხდის დამსაქმებლის მეშვეობით საფონდო შესრულება ფაქტობრივ მარაგზე საკუთრების მინიჭების გარეშე. მას ასევე უწოდებენ ჩრდილოვანი აქციების გეგმას, რადგან მისი ღირებულება ასახავს კომპანიის აქციებს. გეგმა არ შედგება ბიზნესის ნამდვილი აქციებისგან, მაგრამ ის თანამშრომლებს ანიჭებს მსგავს ფინანსურ სარგებელს. ზოგადად, უფროსი დონის თანამშრომლები იღებენ ფანტომური აქციების გეგმებს.
როგორ მუშაობს Phantom Stock Plans
Phantom საფონდო გეგმები საშუალებას აძლევს უმაღლესი დონის თანამშრომლებს ფინანსურად ისარგებლონ კომპანიის საფონდო შესრულებით. ანაზღაურება გამოწვეულია აქციების ფასის ზრდით ან აქციების ფასით კონკრეტულ თარიღზე ან პირობებზე, როგორიცაა სამუშაოს შესრულება ან პენსიაზე გასვლა.
Phantom საფონდო გეგმის გადახდამ შეიძლება დაეხმაროს კომპანიას შემოსავლის შემცირებაში, ამით მისი საგადასახადო ტვირთის შემცირება. თუმცა, ფანტომური აქციების ანაზღაურებამ ასევე შეიძლება დააყენოს ფულადი სახსრებით შეზღუდული კომპანიები ფულადი ნაკადების შენარჩუნებისა და თანამშრომლების კომპენსაციის რთულ მდგომარეობაში.
რა არის Phantom აქციები?
Phantom აქციები იზიარებს მსგავსებას კომპანიის რეალურ აქციებთან. თუმცა, კომპანიის საკუთრების მინიჭების ნაცვლად, ფანტომური აქციები ახდენენ აქციების ეფექტურობის იმიტაციას და უზრუნველყოფენ გადახდას დანიშნულ თარიღზე ან როდესაც აქციების ღირებულება მიაღწევს კონკრეტულ ზღვარს. ისინი არ ანიჭებენ მფლობელს რაიმე საკუთრებას დაკავშირებულ კომპანიაში, მაგრამ ისინი სარგებლობენ თანამშრომლებისთვის, როდესაც კომპანიის აქციების ფასი კარგად მუშაობს.
მიზეზები, რის გამოც კომპანიები გვთავაზობენ Phantom საფონდო გეგმებს
Phantom აქციების გეგმები კომპანიებს მრავალი გზით სარგებლობს, მათ შორის:
წაახალისეთ შრომისმოყვარეობა და ლოიალობა, მაღალი დონის თანამშრომლების კომპენსაციის მიბმა კომპანიის საქმიანობასთან.
ფანტომური წილების მომავალი ანაზღაურება მოტივაციას უქმნის თანამშრომლებს, გააგრძელონ მუშაობა კომპანიაში.
თანამშრომლებისთვის მარაგთან დაკავშირებული შეღავათების მინიჭება გარეშე განზავება არსებული აქციონერების საკუთრება.
გეგმის გადახდამ შეიძლება შეამციროს კომპანიის დასაბეგრი შემოსავალი.
Phantom Stock Plans-ის სახეები
Phantom საფონდო გეგმები მოდის ორი ფორმით: მხოლოდ დაფასება და სრული ღირებულება. ორივე თანამშრომლებს სხვადასხვანაირად აჯილდოვებს კომპანიის აქციების ფასის გამოყენებით.
მხოლოდ დაფასების გეგმები
მხოლოდ დაფასების გეგმები იხდიან კომპანიის ღირებულების მიხედვით აქციების ფასი გაიზარდა. მაგალითად, ვთქვათ, რომ დარეგისტრირდით ფანტომური აქციების გეგმაში 1 იანვარს, გადახდის თარიღით 1 ივნისი. 1 ივნისს, თქვენი დამსაქმებლის აქციების ფასი $25 უფრო მაღალია, ვიდრე 1 იანვარს. შედეგად, თქვენ მიიღებთ $25 ფანტომურ აქციაზე, როგორც კომპენსაცია.
სრული ღირებულების გეგმები
პირიქით, სრული ღირებულების გეგმები ანაზღაურებს თანამშრომლებს კომპანიის აქციების ფასის მიხედვით. წინა მაგალითის გამოყენებით, აქციების ფასი იყო $5 1 იანვარს და $30 $1 25 ივნისს. 30 დოლარის გაზრდის ნაცვლად, სრული ღირებულების გეგმის მქონე თანამშრომლები მიიღებდნენ $1 ფანტომურ აქციაზე XNUMX ივნისს.
Phantom Stock Plans-ის დადებითი და უარყოფითი მხარეები
Phantom საფონდო გეგმებს აქვს ფინანსური გავლენა თანამშრომლებზე და კომპანიებზე, რომლებიც წყვეტენ ორივე მხარეს:
დადებითი
საკმარისი მრავალფეროვნება კერძო და საჯარო კომპანიების გამოსაყენებლად.
უფრო იაფია, ვიდრე თანამშრომლების შეთავაზება თანამშრომელთა აქციების საკუთრების გეგმა (ESOP).
თანამშრომლები არ იხდიან გადასახადებს, სანამ არ მიიღებენ შემოსავალს გეგმიდან.
თანამშრომლები იღებენ კომპენსაციას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი დარჩებიან კომპანიაში ან მიაღწევენ სამუშაოს შესრულების მიზნებს. თუ ისინი დატოვებენ კომპანიას, არ არსებობს შეშფოთება უკან შესყიდვის შესახებ აქციების.
თანამშრომლები მოტივირებულნი არიან კომპანიის წარმატებაში ნახონ, მაგრამ არ აქვთ აქციების საკუთრება.
Cons
თანამშრომლები იხდიან საშემოსავლო გადასახადს ანაზღაურების მიღებისას, რაც მკვეთრად ზრდის მათ საგადასახადო ფრონტს. კაპიტალი იძენს გადასახადებს არ მიმართო.
შეაფასეთ მხოლოდ გეგმები, რომლებიც არ სარგებელს მოუტანს თანამშრომლებს, თუ აქციების ფასი არ გაიზრდება.
დამსაქმებლებს უნდა ჰქონდეთ საკმარისი ნაღდი ფული, რომ გადაიხადონ თანამშრომლები, როდესაც გეგმა მომწიფდება.
თუ აქციების ფასი დაეცემა, კომპანიას შეუძლია გააუქმოს გეგმა.
კომპანიებმა გეგმის შესახებ დეტალები ყოველწლიურად უნდა მიაწოდონ აქციონერებს და შესაბამის თანამშრომლებს.
შესაძლოა კომპანიამ უნდა გადაიხადოს მესამე მხარის აქციების შეფასების გადამოწმებისთვის.
სხვა მოსაზრებები Phantom Stock გეგმებისთვის
მეტი რამ არის გასაგებად და გასათვალისწინებელი ფანტომის შესახებ საფონდო გეგმები სანამ გადაწყვეტთ, ღირს თუ არა მასში მონაწილეობა. მაგალითად, თქვენ ყოველთვის უნდა იცოდეთ, თუ როგორ დაიბეგრება ნებისმიერი გეგმა, რომელშიც თქვენ მონაწილეობთ, როდესაც მიიღებთ სარგებელს. ზოგიერთი გეგმა შეიძლება დაიბეგროს, სანამ ისარგებლებთ. თქვენ ასევე უნდა გესმოდეთ, თუ როგორ უკავშირდება თქვენი ახალი გეგმა იმას, რაც უკვე გესმით. აქ არის სხვა რამ, რაც უნდა იცოდეთ სანამ გადაწყვეტთ მონაწილეობას.
როგორ იბეგრება Phantom საფონდო გეგმები
ფანტომური საფონდო გეგმებიდან გადახდები ექვემდებარება ტიპურს საშემოსავლო გადასახადები, არა კაპიტალის მოგების გადასახადები. თავის მხრივ, კომპანიებს შეუძლიათ გამოიქვითონ ფანტომური გეგმის ანაზღაურება იმ წელს, როდესაც თანამშრომელი აცნობებს შემოსავალს. დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ, რომ მათი გეგმები შეესაბამებოდეს ფედერალურ კანონებს შიდა შემოსავლების კოდექსის (IRC) 409A სექციაში. გარდა ამისა, დამსაქმებლებს შეუძლიათ გადასახადების გამოკლება თანამშრომლების სახელით გადახდებიდან, რაც გაამარტივებს საგადასახადო გამოთვლებს ყველა მონაწილესთვის.
Phantom Stock Plan წინააღმდეგ საფონდო ოფციონის გეგმა
მიუხედავად იმისა, რომ ფანტომური საფონდო გეგმები და საფონდო ვარიანტი გეგმები ანაზღაურებს თანამშრომლებს აქციების ფასის მიხედვით, ისინი განსხვავდებიან ერთ ძირითად პუნქტზე. Phantom აქციების გეგმები იხდიან ნაღდი ფულით, ხოლო აქციების ოფციონის გეგმები აძლევენ აქციებს თანამშრომლებს გადახდისთანავე. მაშასადამე, ფანტომური აქცია უზრუნველყოფს პირდაპირ ფინანსურ მოგებას და არ იმოქმედებს აქციონერის აქციების მფლობელობაზე.
აქციების შეფასების უფლებები
აქციების შეფასების უფლებები (SAR) ასევე ანაზღაურებს თანამშრომლებს კონკრეტულ დროს აქციების შესრულების მიხედვით. ფანტომური საფონდო გეგმების მსგავსად, ისინი არ ითხოვენ მუშებს აქციების შეძენას. ამის ნაცვლად, ისინი სთავაზობენ ნაღდი ანგარიშსწორებას მას შემდეგ, რაც ისინი ვესტიბირებენ. SAR ჩვეულებრივ თან ახლავს საფონდო ოფციონების კომპანიებს და იძენს ღირებულებას აქციების ფასის ზრდისას. გარდა ამისა, თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ SAR-ის გადახდები კომპანიის აქციებში.
ქვედა ხაზი
Phantom stock გეგმები არის მრავალმხრივი კომპენსაციის ინსტრუმენტები, რომლებსაც კომპანიებს შეუძლიათ გამოიყენონ თანამშრომლების დასაჯილდოებლად ზემოქმედების გარეშე აქციონერი სტატუსი. Phantom გეგმავს ანაზღაურებს თანამშრომლებს, რათა დაეხმარონ კომპანიის წარმატებას აქციების მფლობელობის გარეშე. ეს მახასიათებლები მოტივაციას უწევს უფროსი დონის პერსონალს, მაგრამ მოითხოვს კომპანიებს თანხის თანხის ქონა გეგმის ანაზღაურებისთვის. შედეგად, ფანტომური აქციების გეგმებმა შეიძლება ისარგებლოს კომპანიებისთვის, რომლებიც ფინანსურად ემზადებიან პოტენციური ხარვეზებისთვის.
რჩევები Phantom Stock Plans-ისთვის
Phantom საფონდო გეგმებს შეუძლიათ მნიშვნელოვანი ფინანსური გაძლიერება. თუმცა, მათ ასევე აქვთ არასტაბილური საშემოსავლო გადასახადის გავლენა. ფინანსური მრჩეველი დაგეხმარებათ მაქსიმალურად გამოიყენოთ თქვენი ბონუს გადასახადები და გააუმჯობესოთ გადასახადები. კვალიფიციური ფინანსური მრჩეველის პოვნა არ არის რთული. SmartAsset- ის უფასო ინსტრუმენტი შეესაბამება თქვენ მაქსიმუმ სამ ფინანსურ მრჩეველს, რომლებიც ემსახურებიან თქვენს რეგიონს, და შეგიძლიათ გასაუბრება თქვენი მრჩეველის მატჩებს უფასოდ გადაწყვიტოთ რომელია თქვენთვის შესაფერისი. თუ მზად ხართ იპოვოთ მრჩეველი, რომელიც დაგეხმარებათ თქვენი ფინანსური მიზნების მიღწევაში, ახლავე დაიწყე.
თანამშრომლების აქციების ოფციები მსგავსი, მაგრამ განსხვავებული სარგებელია უფროსი დონის თანამშრომლებისთვის. ინფორმაციისთვის, თუ როგორ უნდა ივარჯიშოთ ისინი საუკეთესო დროს, აქ არის სახელმძღვანელო როგორ მუშაობს აქციების ოფციები.
ფოტო კრედიტი: ©iStock.com/whitebalance.oatt, ©iStock.com/fizkes, ©iStock.com/ridvan_celik
პოსტი რა არის Phantom Stock Plan თანამშრომლებისთვის? გამოჩნდა პირველი SmartAsset ბლოგი.
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/why-employers-phantom-stock-plans-140008849.html