და მაინც, DAO-ები იწყებენ ტრადიციული დაქირავების პროცესის გარკვეული ასპექტების ინტეგრირებას. მაგალითად, ინფრასტრუქტურის პროვაიდერები, როგორიცაა Wonderverse, Drepute და GitPOAP, ეჯიბრებიან ინსტრუმენტების შესაქმნელად, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას Web3 „რეზიუმეებად“, სადაც DAO-ს კონტრიბუტორებს შეუძლიათ თვალყური ადევნონ თავიანთ წვლილს და გამოცდილებას. განსხვავებით ტრადიციული რეზიუმეებისგან, რომლებიც მოითხოვს დაქირავებულ მენეჯერს ენდოს ფურცელზე დაწერილს (ან თავად გადაამოწმოს), ახალ ვერსიებში ნაჩვენები იქნება შეუცვლელი ან დასწრების პროტოკოლის ნიშნები (NFT or POAP-ები) წარსული სამუშაოს დამოწმება და შემოწმებადი ჯაჭვზე. ეს მოდელი ასევე აერთიანებს არსებითად გავრცელებულ DAO მუშაობას ერთ მიკუთვნებულ ფორმაში, რაც DAO-ს ლიდერებს გაუადვილებს შეაფასონ კონტრიბუტორის შესაბამისი გამოცდილება. ამ სფეროში ყოველდღიურად ჩნდებიან ახალი მშენებლები.
Source: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/youre-hiring-wrong-do-it-more-like-web3/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines