მანჰეტენის Mercedes-Benz ახალ ტექნოლოგიას პოტენციურ ტექნიკოსებს ყიდის

Mercedes-Benz USA არ არის მარტო, რომელიც ცდილობს დაეხმაროს თავის დილერებს, დაიქირაონ და მოამზადონ საკმარისი ტექნიკოსები, რათა მათი მაღალი მოგების სერვისის განყოფილებები გუგუნებონ, და გერმანული ძვირადღირებული ავტომწარმოებლის ამერიკული მხარე არ არის მარტო ამ ამოცანის უზარმაზარ იმედგაცრუების წინაშე. ერთ-ერთი ყველაზე დიდი დაბრკოლება, რომელსაც მთელი ინდუსტრია აწყდება, არის ახალგაზრდების გაგება, თუ რამდენად მაღალტექნოლოგიური გარემოა რეალურად საავტომობილო დილერი.

ელექტრო სატრანსპორტო საშუალებების გაჩენა - ისეთები, როგორიც არის Mercedes-Benz-ის მოდელები, რომლებიც ახლა გამოდის მისი EQS მთლიანად ელექტრო პლატფორმის საფუძველზე - ეხმარება ამ განტოლების შეცვლას ინდუსტრიის სასარგებლოდ.

„ელექტრონულ მანქანებში მაღალი ძაბვის სისტემებმა ნამდვილად შეცვალა საავტომობილო ინდუსტრია, და ამას მოჰყვება სხვადასხვა მოთხოვნები ცოდნისა და უნარების კომპლექტის შესაკეთებლად. ამ სისტემების გაგება“, - მითხრა პატრიცია ჯეიმსმა, მერსედეს-ბენც მანჰეტენში ტექნიკოსების სწავლისა და განვითარების მენეჯერის ასისტენტმა.

ნიუ-იორკში მსხვილი დილერი ამ გამოწვევას უახლოვდება, არის პოტენციური ტექნიკოსის კანდიდატების მაღაზიაში მიყვანა. იგი თანამშრომლობს ადგილობრივ უმაღლეს სკოლებთან, რათა ბავშვების ჯგუფები მოიყვანონ სერვისის განყოფილებაში, სადაც მათ შეუძლიათ იხილონ უახლესი ელექტრონული დიაგნოსტიკური და სარემონტო აღჭურვილობა და შეხვდნენ ტექნიკოსებს, რომლებსაც შეუძლიათ გააოცონ ისინი ამ მოწყობილობებით და აღფრთოვანდნენ მათ შესახებ. ახალ ტექნოლოგიებზე მუშაობის პერსპექტივა, როგორიცაა მთლიანად ელექტრო მანქანები.

"უმეტესად ისინი გაოცებულები არიან", - თქვა ჯეიმსმა. „მათ ესმით, რატომ არ არის ეს ადგილი, სადაც მხოლოდ ერთი ან ორი წლის განმავლობაში მოდიხართ. გარემო და ჩვენი გუნდის წევრები ეხმარებიან მათ იფიქრონ აქ კარიერულ განვითარებაზე და შესაძლებლობებზე“.

დილერი ასევე ესწრება ადგილობრივ კარიერის ბაზრობებს. „როგორც ერთადერთი კორპორატიული საკუთრებაში არსებული Mercedes-Benz-ის დილერი ქვეყანაში და Mercedes-Benz-ის სახელი, ზოგჯერ ყიდის საკუთარ თავს“, - თქვა ჯეიმსმა. „[სამართლიან] მაგიდასთან ჩვენ კანდიდატებს ვეუბნებით აქ შესაძლებლობის შესახებ და იმაზე, თუ როგორ არ ვეძებთ ადამიანს, ვისაც სურს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, არამედ მას, ვისაც სურს მერსედეს-ბენცში მოსვლა კარიერად. ჩვენ გვინდა გავზარდოთ ჩვენი საკუთარი ტექნიკოსები, რომლებსაც შეუძლიათ რიგებში ასვლა, თუ ისინი კარგი გუნდური მოთამაშე იქნებიან.”

არის თუ არა იშვიათი გზავნილი ამ დღეებში რეკრუტებისგან ხანგრძლივი ვალდებულებების მოთხოვნა შრომის ბაზარზე, სადაც ბევრ ახალგაზრდას მიჰყავდათ იმის რწმენით, რომ მათ შეუძლიათ დასაქმება და დამსაქმებლები?

”დიახ, ასეა”, - თქვა ჯეიმსმა. ”მაგრამ ჩვენი მიდგომა კარგად არის რეზონანსული და კანდიდატები უყურებენ კარიერულ განვითარებას და შესაძლებლობებს, რომლებიც მათ აქვთ ჩვენს ტექნიკურ გუნდებში.”

ფაქტობრივად, ჯეიმსმა თქვა, ადგილობრივ სკოლებთან მუშაობისას მომავალი ტექნიკოსების დაქირავებაში დასახმარებლად, ”ერთი კითხვა, რომელსაც ჩვენ ვსვამთ, არის ის, თუ რამდენად სწრაფად შეუძლიათ ისინი წინსვლას წოდებებში და გახდნენ სისტემის ტექნიკოსები. ჩვენ შეგვიძლია ვუპასუხოთ ამ კითხვას, რადგან ვიცით მათი სასწავლო გეგმა და როგორი იქნება მათი განვითარების გზა. ჩვენ შეგვიძლია მათთან კონსულტაციები და ვაცნობოთ, რა იქნება მათი საწყისი წერტილი და როგორ შეიძლება განვითარდნენ იქიდან“.