A New York Times- ის ანგარიში გამოავლინა როგორ Kraken აღმასრულებელი დირექტორი ჯესი პაუელი დაიწყო კულტურული ომი ორგანიზაციაში, რომელმაც შექმნა ტოქსიკური სამუშაო ადგილი.
მოხსენების თანახმად, აშშ-ში ერთ-ერთი უმსხვილესი კრიპტო ბირჟის აღმასრულებელი დირექტორი ეწინააღმდეგება ადამიანების ნაცვალსახელთან იდენტიფიცირების იდეას და აცხადებს, რომ თუ იგივე არ შეიძლება მოხდეს რასის შემთხვევაში, ეს არ უნდა ეხებოდეს სქესს.
გარდა ამისა, მან ეჭვქვეშ დააყენა ვის უნდა შეეძლოს N-სიტყვის გამოყენება და ასევე აკეთებდა დამამცირებელ კომენტარებს ქალების ინტელექტის შესახებ.
ზოგიერთი თანამშრომელი ამტკიცებს, რომ ეს „საწყენო“ კომენტარები ქმნის მტრულ სამუშაო ადგილს და გავლენას ახდენს მათ ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე. მაგრამ ბევრს ეშინია ხმამაღლა ისაუბროს შურისძიების შიშით, რაც კომპანიაში ახალი არ არის.
კრაკენის ფილოსოფიური ღირებულებები
კულტურულმა ომებმა კომპანიაში მიაღწია კრესჩენდოს ამ თვეში მას შემდეგ, რაც აღმასრულებელმა დირექტორმა გამოაქვეყნა 31 გვერდიანი დოკუმენტი, რომელიც ასახავს კომპანიის "ლიბერტარიანულ ფილოსოფიურ ღირებულებებს".
დოკუმენტის გაგზავნის შემდეგ, მან შეხვედრის დროს თანამშრომლებს აცნობა, რომ არ სჯეროდა, რომ ვინმემ აირჩია მათი ნაცვალსახელები.
მან შეხვედრა დაასრულა იმით, რომ ნებისმიერს, ვინც არ ეთანხმებოდა თანამდებობის დატოვების შესაძლებლობას. მათ ექნებოდათ შესაძლებლობა მიეღოთ ოთხი თვის ანაზღაურება, თუ ისინი შეთანხმდნენ, რომ აღარასოდეს იმუშაონ კომპანიაში.
მიუხედავად იმისა, რომ ამ ინფორმაციის უმეტესი ნაწილი New York Times-ის გამოძიებიდან იყო, კომპანიამ საჯაროდ გამოაქვეყნა დოკუმენტის რედაქტირებული ვერსია.
პაუელი თავს იცავს Twitter-ზე
ჯესი პაუელმა თავიდან აიცილა New York Times-ის ეს ანგარიში, როდესაც მან გამოვლინდა რომ გლობალურად მისი 20-ზე მეტი თანამშრომელიდან დაახლოებით 3200 არ ეთანხმება კულტურას და 60% კომპანიაში ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მუშაობდა.
მან აღნიშნა, რომ ეს მოხდა კრიპტობუმის დროს კომპანიაში დასაქმების სწრაფი ტემპის გამო, რამაც მათ მიიყვანა რამდენიმე ნიჭიერი ხალხი, რომლებიც ცუდად შეეფერება კრაკენის კულტურას.
პაუელმა საკამათო საკითხები აღწერა, როგორც „პირველი სამყაროს პრობლემები“, რომლებიც ხელს უშლიან მილიარდობით ადამიანის დახმარებას.
გარდა ამისა, მან თანამშრომლების გაჩუმების საკითხს მიმართა იმით, რომ თავდაპირველად დებატებში მონაწილეობდა გონების გახსნის გამო.
„მე ბევრად უფრო შესწავლილი ვარ პოლიტიკის თემებზე, ხალხი აღელვებს ყველაფერს და ვერ ემორჩილება გულწრფელი დებატების ძირითად წესებს. დაუბრუნდი დიქტატურას“.
წყარო: https://cryptoslate.com/new-york-times-report-says-krakens-ceo-began-culture-war/