ტექნიკური გათავისუფლების სისასტიკე თანამშრომლებს ემოციურად განადგურებულს ტოვებს

თანამშრომლები იღვიძებენ იმის გასარკვევად, რომ მათ აღარ აქვთ ელ.ფოსტის წვდომა. სხვები გამოდიან ოფისში მხოლოდ შესვლის აკრძალვის მიზნით. დაგვიანებული განთავისუფლების საბუთები. ზოგიერთი ემიგრანტი მოულოდნელად არ არის დარწმუნებული, იქნებიან თუ არა შეუძლია ქვეყანაში დარჩენა as აღმასრულებელი წვეულება დავოსში.

როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლება არღვევს ტექნოლოგიურ ინდუსტრიას - ურტყამს მსხვილ კომპანიებს, მათ შორის ანბანი, Amazon, Lyft, მეტა, microsoft, Twitter, Salesforce, Spotify, ზოლიანიდა სხვები - როგორც დაზარალებულები, ისე მაყურებლები შოკირებული არიან იმ მოჩვენებითი გულუბრყვილობის გამო, რომლითაც მრავალი ინდუსტრიის გიგანტი ირჩევს სამუშაო ძალის დაკარგვის შესახებ კომუნიკაციას.

Twitter-ზე ზოგიერთმა თანამშრომელმა მიიღო ახალი ამბები, რომ ისინი კარგავენ სამუშაოს ელექტრონული ფოსტით შუა ღამეს; სხვებმა შეიტყვეს მხოლოდ მაშინ, როდესაც დაბლოკეს თავიანთი კომპანიის ანგარიშები ოფიციალურ შეტყობინების მიღებამდე. კომპანიამ ყველა თანამშრომელს თავის ოფისებში შესვლა აუკრძალა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

Lyft-ის თანამშრომლებს აცნობეს, რომ სამუშაო აღარ ჰქონდათ ელექტრონული ფოსტით; უთხრა ერთმა მუშამ, რომელმაც სამსახური დაკარგა Fortune მათ არაფერი გაუგიათ მენეჯერისგან ან დეპარტამენტის ხელმძღვანელისგან, მიუხედავად იმისა, რომ ოფისში იმყოფებოდნენ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. მათ ოთხი საათი მიეცათ სამუშაოს დასასრულებლად, სანამ კომპიუტერთან წვდომას დაკარგავდნენ.

ინდუსტრიაში, რომელიც აყვავდება ცივი ეფექტურობით, პატარა კაცობრიობას შეეძლო გრძელი გზა გაევლო.

„როდესაც შენს გულსა და სულს ასხამთ იმ საქმეს, რომელსაც აკეთებთ, რომ კარიბჭე ჩამოსულიყო და ასე რადიკალურად მოწყვეტილი იყოთ ყველაფრისგან, რისთვისაც ნამდვილად, ძალიან მძიმედ მუშაობდით, ეს ემოციურად დამღუპველია“, - ამბობს ერთ-ერთი მუშა, რომელმაც დაკარგა. მათი სამუშაო, როდესაც Google-ის დედა კომპანია გასულ კვირას Alphabet-მა გაათავისუფლა 12,000 თანამშრომელი. ისაუბრეს Fortune ანონიმურობის პირობით, რადგან მათ არ სურთ საფრთხე შეუქმნან თავიანთი განთავისუფლების პაკეტს.

ახლა უკვე ყოფილმა Googler-მა შეიტყო სამუშაო ადგილების შემცირების შესახებ მას შემდეგ, რაც ნახა სათაური ის New York Times. როცა სამუშაო ელფოსტაზე წვდომა ვერ შეძლეს, გული შეეკუმშა. მათ პირად ანგარიშზე წერილმა ყველაზე უარესი დაადასტურა.

ამბავი გრძელდება

„ეს იყო მართლაც ცივი, უხეში წერილი, ბმულით ბორტზე,“ ამბობენ ისინი და აღნიშნავენ, რომ სამუშაოს დაკარგვის გამო პანიკის გრძნობას ემატებოდა ელ. . ”მთელი დღე ვუყურებდი მას, როცა ვტიროდი და ჰიპერვენტილირებული ვიყავი.”

სანამ ისინი გააკეთებენ მენატრება მათი სამუშაო და წუხს მათი ოჯახის მხარდაჭერის შესახებ, განსაცდელის ერთ-ერთი ყველაზე ცუდი ასპექტი არის არაადამიანობის გრძნობა, რომელიც გაჟღენთილია მთელ პროცესში.

ცუდად დამუშავებული თანამდებობიდან გათავისუფლება არ არის უნიკალური ტექნიკური ინდუსტრიისთვის. მაგრამ ყოფილ Googler-ს უჭირს კომპანიის მიერ გაცხადებული მიზნებისა და პრინციპების გათანაბრება, რომლებსაც თანამშრომლები იღებენ როგორც საკუთარი იდენტობის ნაწილს, მის ქმედებებთან გასულ კვირას. Google-მა არ უპასუხა ბედის მოთხოვნა კომენტარისთვის.

"Kool-Aid ძალიან ტკბილია Google-ის შიგნით", - ამბობენ ისინი. „[T]არის აშკარა და ნაგულისხმევი ვალდებულება ადამიანზე ორიენტირებულობისა და ადამიანებისადმი სიკეთითა და წესიერებით მოპყრობისადმი. და ასეთი რადიალური გათიშვის შეგრძნება, ასე მოულოდნელად, ძალიან ემოციურად დამღლელია.

„ყველა ჩვენგანს უნდა წავსულიყავით ამ კაცობრიობის საძიებლად, კაცობრიობა არ იყო მოცემული“, განაგრძობენ ისინი და აღნიშნავენ, რომ ისინი იყვნენ ვინც დაუკავშირდნენ თავიანთ მენეჯერს და ყოფილ თანამშრომლებს, რათა ენახათ, ვინ დაზარალდა. „ყველაფერი სხვანაირად უნდა მომხდარიყო. ადამიანები, რომლებიც არ იყვნენ 12,000 [გათავისუფლებული] ნაწილი, გამოდიან შეხვედრებზე და არ იციან, იქნება თუ არა სხვა ადამიანი იქ. Ეს სიგიჟეა."

ყოფილი Googler-ის ამბავი ამსახველია ბევრი მუშა გამოცდილება ბოლო რამდენიმე კვირის განმავლობაში. ჯობსი მოულოდნელად წავიდა, ელ. ფოსტაზე წვდომა მოულოდნელად გამორთულია, მუშაობა დაიკარგა. თანამშრომლები კარგავენ საზოგადოებას, მეგობრობას, მრავალწლიან სამუშაოს და, ზოგიერთ შემთხვევაში, მიზნის გრძნობას, რომ აღარაფერი ვთქვათ შემოსავალსა და ჯანმრთელობის დაზღვევაზე, ეს ყველაფერი პირადად შეხვედრის ან თუნდაც, ხშირ შემთხვევაში, სატელეფონო ზარის გარეშე. . ამის ნაცვლად, მასობრივად გაგზავნილი ზოგადი ელ.წერილი ემსახურება შეწყვეტის შეტყობინებებს.

„თუ თქვენ ფიქრობდით ადამიანზე, რომელიც ამის ცენტრშია, ძნელი იქნებოდა გაამართლოთ ადამიანების ასე მოპყრობა“, - ამბობს სანდრა სუჩერი, ჰარვარდის ბიზნეს სკოლის პროფესორი. გამოკვლეული გათავისუფლებები. ”ეს არის დამოკიდებულება, რომელიც, როგორც ჩანს, ექცევა მათთან მომუშავე ადამიანებს ისე, თითქოს ისინი ნამდვილად არ არიან ადამიანები, რომლებსაც აქვთ ოჯახი და პასუხისმგებლობა, საკუთარი მიზნები და მისწრაფებები.”

სულ მცირე, კომპანიებმა უნდა გააფრთხილონ თანამშრომლები და მოაწყონ პირისპირ შეხვედრები მათსა და მათ მენეჯერებს შორის (ან მინიმუმ Zoom შეხვედრები) ასე რომ, მათ შეუძლიათ დაუსვან ნებისმიერი შეკითხვა, რაც მათ აქვთ, ამბობს ის.

მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს მარტივი გზა, რომ ხალხს უთხრათ, რომ ისინი კარგავენ სამუშაოს, საუჩერი მიუთითებს ფინტექნიკური ფირმა Stripe-ზე, როგორც ბალანსის სწორად მიღებაზე. აღმასრულებელმა დირექტორმა პატრიკ კოლისონმა გაუგზავნა კომპანიის მასშტაბით ელექტრონული ფოსტით და აცნობა თანამშრომლებს, რომ ზოგიერთი ადამიანი სამუშაოს დაკარგვას აპირებდა. Fortune იტყობინება. ამ თანამშრომლებს ჰქონდათ პირისპირ შეხვედრები თავიანთ მენეჯერებთან ახალი ამბების გასაგებად და ყველა კომუნიკაციის დროს კოლისონმა და მისმა ძმამ და თანადამფუძნებელმა ჯონმა აიღეს სრული პასუხისმგებლობა სიტუაციაზე.

დაზარალებულ თანამშრომლებს მიეცათ 14 კვირიანი ანაზღაურება, დაჩქარებული საფონდო საკუთრება, პრემიები წლის ბოლოს, ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის, ჯანმრთელობის დაზღვევის გაგრძელება და კარიერისა და იმიგრაციის მხარდაჭერა.

ის, რომ ეს ძირითადი წესიერება იშვიათობაა, ბევრს მეტყველებს. და სუჩერი არ ყიდულობს აღმასრულებლების მიერ მოწოდებული საბაბი ზოგიერთ კომპანიაში მათი მუშახელი უბრალოდ ძალიან დიდია იმისთვის, რომ შეძლონ სიტუაციის უფრო დელიკატურად გატარება.

„ეს არის დიდი, დიდი ორგანიზაციები, რომლებსაც აქვთ მენეჯმენტის და ადამიანური რესურსების ინფრასტრუქტურა“, - ამბობს ის. "ეს უნდა იყოს გალვანური."

ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com

მეტი Fortune-დან:
ოლიმპიურმა ლეგენდამ უსეინ ბოლტმა თაღლითობის გამო 12 მილიონი დოლარი დაკარგა. მის ანგარიშზე მხოლოდ $12,000 რჩება
მეგან მარკლის ნამდვილი ცოდვა, რომელსაც ბრიტანელი საზოგადოება ვერ აპატიებს – ამერიკელები კი ვერ იგებენ
"ეს უბრალოდ არ მუშაობს." მსოფლიოს საუკეთესო რესტორანი იხურება, რადგან მისი მფლობელი თანამედროვე სასადილო მოდელს „არამდგრადს“ უწოდებს.
ბობ აიგერმა უბრალოდ ფეხი დადო და დისნეის თანამშრომლებს უთხრა, დაბრუნებულიყვნენ ოფისში