Google მან გზა დაკარგა და შეიძლება დაემხოს მისი გადაუდებლობის გრძნობის ნაკლებობას, ამტკიცებს ყოფილი თანამშრომელი, რომელმაც თავისი კომპანია მიჰყიდა ტექნიკურ გიგანტს.
Praveen Seshadri, რომლის კომპანია AppSheet იყო შეძენილი Google-ის მიერ 2020 წლის დასაწყისში, გახდა ტექნიკური გიგანტის თანამშრომელი პანდემიამდე ცოტა ხნით ადრე.
შესყიდვის ფასი საჯაროდ არ გახმაურებულა, მაგრამ TechCrunch იტყობინება იმ დროს რომ AppSheet-ის შეფასება დაახლოებით $60 მილიონი იყო.
სეშადრის LinkedIn-ის პროფილის მიხედვით, მან Google-ი გასულ თვეში დატოვა პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრად მუშაობის სამწლიანი მუშაობის შემდეგ.
In დღიურში შეტყობინება სამშაბათს, სეშადრიმ Google-ს შეურაცხყოფა მიაყენა და ამტკიცებდა, რომ ტექნოლოგიურ გიგანტს ოთხი „ძირითადი კულტურული პრობლემა“ აქვს: არავითარი მისია, არანაირი გადაუდებელი აუცილებლობა, ექსკლუზიურობის ილუზიები და არასწორი მენეჯმენტი.
„ეს ყველაფერი ბუნებრივი შედეგია ფულის ბეჭდვის აპარატის არსებობის, რომელსაც ეწოდება „რეკლამები“, რომელიც ყოველწლიურად განუწყვეტლივ იზრდებოდა და ყველა სხვა ცოდვას მალავდა“, - თქვა მან.
"ოდესღაც დიდი კომპანია"
„ახლა, ჩემი სამწლიანი სავალდებულო შენახვის ვადის გასვლის შემდეგ, მე მივატოვე Google-ს იმის გაგება, თუ როგორ წყვეტს ოდესღაც დიდმა კომპანიამ ფუნქციონირება.
სეშადრიმ თქვა, რომ მიუხედავად იმისა, რომ Google-ის ათასობით თანამშრომელი იყო „შესაძლებელი და კარგად ანაზღაურებადი“, ისინი ჰგავდნენ „თაგვებს, რომლებიც დაჭერილნი არიან დამტკიცებების ლაბირინთში, გაშვების პროცესებში, შესრულების მიმოხილვაში“ და სხვა ბიუროკრატიულ პროცედურებში.
„თაგვებს რეგულარულად აჭმევენ თავიანთ „ყველს“ (რეკლამები, ბონუსები, გემოვნებიანი საკვები, ძვირფასი ბონუსები) და მიუხედავად იმისა, რომ ბევრს სურს განიცადოს პირადი კმაყოფილება და გავლენა მათი შრომით, სისტემა ასწავლის მათ, ჩაახშოს ეს შეუსაბამო სურვილები და გაიგონ, რა არის სინამდვილეში. ნიშნავს იყო „გუგლი“ - უბრალოდ არ დაარტყა ნავი“, - თქვა სეშადრიმ.
რისკების შერბილება აჭარბებს ყველაფერს სხვა კომპანიაში, თქვა მან, რომელიც ქმნიდა სამუშაო კულტურას, სადაც საჭირო იყო მრავალი ადამიანის დამტკიცება რაიმე გადაწყვეტილების მიღებამდე და ვადები ზედმეტად გახანგრძლივებული იყო. ყველა მნიშვნელოვანი არჩევანი გაკეთდა მაღალი რანგის ლიდერების მიერ, რომლებსაც ყოველთვის არ ჰქონდათ გამოცდილება თავიანთი ჩართულობის გასამყარებლად, ასევე ამტკიცებდა სეშადრი.
„[Google-ის ლიდერებმა] შეიძლება აცხადებდნენ და ფიქრობდნენ კიდეც, რომ უკეთესია იყო ნელი და სწორად გააკეთო, მაგრამ ეს არ ნიშნავს რომ ეს სწორად გაკეთდა, მაგრამ ეს ნამდვილად კეთდება ნელა“, დასძინა მან. „გუგლი ვეღარ ეძებს წარმატებას რისკის თავიდან აცილებით. წინსვლის გზა კულტურის ცვლილებით უნდა დაიწყოს და ეს თავიდანვე უნდა დაიწყოს.
"გამონაკლისობის ილუზიები"
ილუზიები კომპანიის გამონაკლისის შესახებ იმდენად გავრცელებული იყო, სეშადრიმ ასევე გააფრთხილა, რომ მათ ჰქონდათ პოტენციალი Google-ის დაცემის გამო.
”თქვენ არ იღვიძებთ ყოველდღე იმაზე ფიქრით, თუ როგორ უნდა იყოთ უკეთესად და როგორ იმსახურებენ თქვენი მომხმარებლები უკეთესს და როგორ შეიძლება უკეთ იმუშაოთ,” - თქვა მან. „სამაგიეროდ, გჯერათ, რომ საქმეები, რომლებსაც უკვე აკეთებთ, იმდენად სრულყოფილია, რომ ამის გაკეთების ერთადერთი გზაა. როდესაც თქვენს კომპანიას ახალი ხალხი უერთდება, თქვენ მათ ასწავლით. თქვენ დაჟინებით მოითხოვთ რაიმეს გაკეთებას, რადგან „ჩვენ ასე ვაკეთებთ Google-ში“.
მან შესთავაზა Google-ს შეეცვალა სამი ცვლილება, რათა შემობრუნდეს: იხელმძღვანელოს მისიის შესრულების ვალდებულებით, მოხსნას საშუალო მენეჯმენტი და შეწყვიტოს „მშვიდობის დროს გენერლები, რომლებიც არასაკმარის დაპირებებს აძლევენ და არ ასრულებენ“.
შეუძლია თუ არა Google-ს მიაღწიოს „რბილად დაშვებას“ - ანუ თანდათან გარდაიქმნას და კვლავ გახდეს ძალაუფლების ცენტრი და განაგრძოს სტაბილური ზრდა? ჩაფიქრდა სეშადრი.
„კომპანიების უმეტესობა ვერ ახერხებს ამ ტესტს. ისინი ან თანდათან ხმება და შემდეგ ჩერდებიან როგორც საკუთარი თავის ჩრდილი, ან სანახაობრივად მარცხდებიან. microsoft მოახერხა სიტუაციის შემობრუნება, მაგრამ ამას განსაკუთრებული ლიდერობა და კარგი ბედი სჭირდებოდა. გუგლს აქვს შანსი და მე ამას ვაპირებ."
Google-მა არ უპასუხა Fortune'ს კითხვები სეშადრის ბლოგ პოსტთან დაკავშირებით.
კომპანია, რომელიც ამჟამად არის დაკავებული რბოლა Microsoft-თან მისი საძიებო სისტემისთვის მაღალი ხარისხის AI-ის შემუშავება, "მყიფე მომენტში" არის მოხვედრილი Microsoft-ის ბოლოდროინდელი ზეწოლის გამო. გარღვევა ცხელი პროდუქტით ChatGPT.
”ადამიანების უმეტესობა ამ გამოწვევას ტექნოლოგიის ღერძის გასწვრივ უყურებს, თუმცა ახლა არსებობს ეჭვი, რომ ეს შეიძლება იყოს უფრო ღრმა სისუსტის სიმპტომი,” - თქვა სეშადრიმ. „[მაგრამ] Google-ის ფუნდამენტური პრობლემები კულტურის ღერძის გასწვრივ არის და ყველაფერი დანარჩენი ამის ანარეკლია“.
ამ თვის დასაწყისშიGoogle-ის მშობელმა კომპანიამ Alphabet-მა დაინახა, რომ დაახლოებით 100 მილიარდი დოლარი შემცირდა მას შემდეგ, რაც მისმა პასუხმა AI ჩეთბოტის ფენომენზე შეცდომა დაუშვა პირველივე საჯარო გამოსვლისას.
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
მეტი Fortune-დან:
5 გვერდითი აურზაური, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ 20,000 დოლარზე მეტი წელიწადში — ეს ყველაფერი სახლიდან მუშაობის დროს
Millennials-ის საშუალო წმინდა ღირებულება: როგორ ეწინააღმდეგება ქვეყნის უდიდესი სამუშაო თაობა დანარჩენებს
პასიური შემოსავლის მიღების საუკეთესო 5 გზა
ეს არის რამდენი ფულის გამომუშავება გჭირდებათ ყოველწლიურად იმისათვის, რომ კომფორტულად შეიძინოთ $600,000 სახლი
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/google-mismanaged-delusions-exceptionalism-entrepreneur-133410423.html