თუ თქვენი თანამშრომლები „ჩუმად ტოვებენ მუშაობას“, აი რას ნიშნავს ეს

ვიდეოები მერყეობს გულწრფელი მოსაზრებებიდან სამუშაო-ცხოვრების ბალანსზე დაწყებული მწარე ხუმრობები. ზოგი ზეგანაკვეთურ საზღვრებს ადგენს ოჯახის სასარგებლოდ. სხვები მხარს უჭერენ სანაპირო ზოლს 9-დან 5-მდე, აკეთებენ მხოლოდ იმდენს, რომ გადალახონ. ბევრს სურს გაანაწილონ თავიანთი კარიერა მათი იდენტობიდან.

რა თქმა უნდა, ყოველი თაობა შემოდის სამუშაო ძალაში და სწრაფად აცნობიერებს, რომ სამუშაო არ არის მხოლოდ გართობა და თამაში. საზიზღარი ავტორიტეტებისა და წვრილმანი შეურაცხყოფის ნავიგაცია, რომელიც ყოველთვის აყენებდნენ მუშათა რიგებს, არასოდეს ყოფილა ადვილი. და ბევრი ადამიანი, ვინც ახალგაზრდობაში ამბობს, რომ არ აინტერესებს კორპორატიული კიბეზე ასვლა, საბოლოოდ იცვლის აზრს.

ახლა განსხვავება ისაა, რომ ამ ჯგუფს აქვს TikTok და ჰეშთეგები ემოციებისთვის. და ეს 20-კაცები შეუერთდნენ სამუშაო სამყაროს Covid-19-ის პანდემიის დროს, მისი ყველა დისლოკაციის ეფექტით, მათ შორის ბუნდოვანი საზღვრები სამუშაოსა და ცხოვრებას შორის. ბევრი მუშა ამბობს, რომ გრძნობს, რომ მათ აქვთ ძალა უკან დახევას ამჟამინდელი ძლიერი შრომის ბაზარი. Gallup-ის ბოლო მონაცემები აჩვენებს, რომ თანამშრომლების ჩართულობა მცირდება.

41 წლის კლეიტონ ფარისმა თქვა, რომ როცა ახლახან გაიგო სოციალურ მედიაში გავრცელებულ ახალ ტერმინზე, მიხვდა, რომ ამას უკვე აკეთებდა იმით, რომ უარს აძლევდა სამუშაო საზრუნავს მასზე მმართველობას ისე, როგორც ადრე.

"ყველაზე საინტერესო ის არის, რომ არაფერი შეცვლილა“, - თქვა მან თავის წერილში TikTok ვიდეო. „მე ისევ ისეთივე მძიმედ ვმუშაობ. მე მაინც იმდენს ვაღწევ. მე უბრალოდ არ ვიტან სტრესს და შინაგანად თავს ვიტყვი.

Gallup-ის კვლევის მონაცემებით, თაობებს შორის, აშშ-ს თანამშრომელთა ჩართულობა ეცემა, მაგრამ Gen Z-მა და ახალგაზრდა მილენიალებმა, დაბადებულებმა 1989 წელს და შემდეგ, ყველაზე დაბალი ჩართულობა გამოავლინეს პირველ კვარტალში 31%.

ჯიმ ჰარტერმა, Gallup-ის სამუშაო ადგილის და კეთილდღეობის კვლევის მთავარი მეცნიერი, თქვა, რომ მუშების აღწერილობები „წყნარად თავის დანებებაზე“ ემთხვევა გამოკითხვის რესპონდენტთა დიდ ჯგუფს, რომლებსაც ის კლასიფიცირებს, როგორც „არ ჩართული“ - მათ, ვინც გამოცხადდება სამსახურში და გააკეთებს მინიმალური საჭირო, მაგრამ არა ბევრი სხვა. Gallup-ის მიერ გამოკითხული მუშაკების ნახევარზე მეტი, რომლებიც დაიბადნენ 1989 წლის შემდეგ - 54% - მიეკუთვნება ამ კატეგორიას.

ერთ-ერთი ფაქტორი, რომელსაც Gallup იყენებს ჩართულობის შესაფასებლად, არის თუ არა ადამიანები გრძნობენ თუ არა მათ სამუშაოს მიზანი. უმცროსი თანამშრომლები ამბობენ, რომ ისინი ასე არ გრძნობენ თავს, მონაცემები აჩვენებს. ეს ის ადამიანები არიან, რომლებიც უფრო პასიურად მუშაობენ და იზრუნებენ საკუთარ თავზე დამსაქმებლებზე, თქვა ექიმმა ჰარტერმა.

24 წლის პეიჯ უესტმა თქვა, რომ მან შეწყვიტა საკუთარი თავის გადაჭარბება ვაშინგტონში, ვაშინგტონში, ტრანსპორტის ანალიტიკოსის ყოფილ თანამდებობაზე, სამუშაოზე ერთი წლის შემდეგ. სამუშაო სტრესი იმდენად ძლიერი იყო, რომ, მისი თქმით, თმა ცვიოდა და ვერ იძინებდა. ახალი როლის ძიებისას ის აღარ მუშაობდა კვირაში 40 საათზე მეტ ხანს, არ დარეგისტრირდა დამატებით ტრენინგზე და შეწყვიტა სოციალიზაციის მცდელობა. კოლეგები.

”მე ნაბიჯი გადავდგი და ვუთხარი: ”მე უბრალოდ ვაპირებ ვიმუშაო იმ საათებში, სადაც უნდა ვიმუშაო, რომ ნამდვილად ვიღებ ხელფასს სამუშაოსთვის”, - თქვა მან. გარდა ამისა, მე არ ვაპირებ დამატებით წასვლას.

ქალბატონმა უესტმა თქვა, რომ შეხვედრების დროს უფრო ჩართული აღმოჩნდა მას შემდეგ, რაც შეწყვიტა მცდელობა და მიიღო მეტი დადებითი გამოხმაურება. მან სამსახური შარშან დატოვა და ახლა არის სრულ განაკვეთზე თავისუფალი ვირტუალური ასისტენტი, რომელიც მისი წინა ხელფასის დაახლოებით 75%-ს იღებს. იგი შეცვალა და დაბრუნდა თავის მშობლიურ შტატში, ფლორიდაში.

ზეიდ ხანმა, 24 წლის ინჟინერმა ნიუ-იორკში, გამოაქვეყნა ჩუმად დატოვების ვიდეო, რომელმაც ორი კვირის განმავლობაში სამი მილიონი ნახვა მოაგროვა. თავის ვირუსულ TikTok-ში, მისტერ ხანმა ცნება ასე ახსნა: „თქვენ ტოვებთ აზრს ზევით და მიღმა სვლის შესახებ“.

”თქვენ აღარ იზიარებთ კულტურულ მენტალიტეტს, რომ მუშაობა უნდა იყოს თქვენი ცხოვრება”, - თქვა მან. 

მისტერ ხანი ამბობს, რომ ის და მისი ბევრი თანატოლი უარყოფს იმ აზრს, რომ პროდუქტიულობა ყველაფერზე აჯობა; ისინი ვერ ხედავენ ანაზღაურებას. 

ზოგიერთმა ონლაინ კომენტატორმა პირობა დადო, რომ დაისვენეს სოციალურ მედიაში, როდესაც სამუშაოზე დასვენება ჰქონდათ. სხვები ამბობენ, რომ ისინი ზედმიწევნით მიჰყვებიან სამუშაოს აღწერილობას, ნაცვლად იმისა, რომ მოითხოვონ დამატებითი დავალებები.

ჩუმად გამორთვის ვიდეოების ახალი ნაწილი იწყებს გამოჩენას, რომელიც აკრიტიკებს ამ ნაბიჯს პოლიციელი, არ არის წამალი burnout ან უკმაყოფილება სამსახურში.

ადამიანები, რომლებიც სანაპიროზე იყვნენ ოფისში ათწლეულების განმავლობაში, მაგრამ დღევანდელი ნაკლებად ინვესტიციით დაკავებული თანამშრომელი დისტანციური მუშაობის წყალობით სრიალს ახერხებდა, თქვა ელის ფრიდმანმა, საკონსულტაციო ფირმის უფროსი კლიენტი პარტნიორი.

კორნის ბორანი.

თუ ეკონომიკა გაფუჭდება, ქალბატონმა ფრიდმანმა თქვა, ნაკლებად ჩართულ მუშაკებს შესაძლოა უფრო მეტად დაემუქროთ სამსახურიდან გათავისუფლების რისკი. ”სრულიად მიზანშეწონილია, რომ ჩვენ ველით, რომ ჩვენი თანამშრომლები ყველაფერს გადებენ”, - თქვა მან. 

ჯოშ ბიტინგერი, 32 წლის ბაზრის კვლევის დირექტორი მენეჯმენტ-საკონსულტაციო კომპანიაში, ამბობს, რომ ადამიანები, რომლებიც წააწყდებიან ფრაზას „მშვიდად თავის დანებება“ შეიძლება ჩათვალონ, რომ ეს ხალხს ზარმაცობისკენ უბიძგებს, როცა რეალურად შეახსენებს მათ, რომ არ იმუშაონ. დამწვრობის წერტილი. 

წლების განმავლობაში ყველაფერზე „დიახ“ თქვა, გამორჩევის იმედით, მისტერ ბიტინგერმა თქვა, რომ ისწავლა მეტის თქმა, იტოვებს საღამოებს თავისთვის და თავს არიდებს. შვებულებაში ელ.ფოსტის შემოწმება.

„მე ვასრულებ ჩემს საქმეს, ჩემს პროექტებს. კარგად ვთამაშობ და კარგი გამოხმაურებაც მაქვს“, - თქვა მან. ”და მე შემიძლია მაინც გამოვყო დრო, რომ თავი დავანებოთ ყველაფერს.”

მისწერეთ ლინდსი ელისს მისამართზე [ელ.ფოსტით დაცულია] და ანგელა იანგი [ელ.ფოსტით დაცულია]